Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, über alle Kanäle. Manchmal ist weniger mehr. Manchmal ist das "Mehr" aber auch wichtig, kommt aber zu kurz. Die Kommunikation ist spürbar getragen von dem Willen der allermeisten, voran zu kommen und Ziele gemeinsam zu erreichen.
Vor dem Hintergrund teiweise divergierender Arbeitsstile, -inhalte und Interessen in den einzelnen Abteilungen insgesamt guter Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Unterschiedliche Ansichten werden respektiert. Information, Kommunikation und Vertrauen sind eine wichtige Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit, dieses ist weitgehend gegeben. Und die Beachtung des kölschen Grundsatzes: "Jeder Jeck ist anders".
Wenn ich keine Führungskraft wäre, würde ich 5 Sterne vergeben. Als Führungskraft muss man ein Stück weit auf Work-Life-Balance verzichten. Dafür ist das Entgelt höher. Trotzdem wird auch bei Führungskräften respektiert, wenn man mal kürzer treten muss oder Homeofficetage genommen werden müssen.
Gute, respektvolle und konstruktive Arbeitsbeziehung. Gegenseitiges Vertrauen uneingeschränkt gegeben. Humor ist ein wichtiger Teil des Umgangs miteinander. Gemeinsames Zielverständnis. Kommunikation insgesamt gut, in einzelnen Punkten verbesserungsfähig.
Sehr vielseitiges, kaufmännisches Aufgabengebiet mit dem Ziel, die Konzerngesellschaften zu unterstützen und gleichzeitig eine übergreifende Steuerung sicherzustellen. Gesetze, Regulierung und sonstige externe Rahmenbedingungen erhöhen die Komplexität und sind für das Aufgabengebiet echte Herausforderungen. Gleiches gilt für eine konzerneinheitliche Steuerung der Tochtergesellschaften, die sich in sehr unterschiedlichen Branchen bewegen.
Trotz hoher Arbeitsintensität, verbunden mit der permanenten Einhaltung von Fristen und Zielen und dadurch entstehender Drucksituationen insgesamt sehr gut und entspannte Arbeitsatmosphäre. Gutes, respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung.