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Gehalt

Der Tarifvertrag ist sehr gut. Bei einer geringere Einstufung aufgrund einer Personalentwicklungsmaßnahme würde ich im Vorfeld schriftlich abstimmen, welche Ziele erreicht werden müssen und wie sich das Gehalt im Anschluss weiterentwickelt.

TV V
Mit allen Vor- und Nachteilen

Es gibt neben den Vorzügen des Tarifvertrags noch einige nennenswerte Benefits (Betriebsrente über die Zusatzversorgungskasse, Arbeitgeberdarlehen, Prämie etc.). Dennoch gibt es beim Thema "Gehalt" noch Verbesserungspotenzial. Der Tarifvertrag eröffnet einen gewissen Ermessensspielraum, der teilweise eher restriktiv gelebt wird. Eine liberalerer Anwendung wäre ein tolles und positives Zeichen gegenüber der Belegschaft und ein weiterer Schritt in Richtung Konkurrenzfähigkeit am Arbeitsmarkt.

Gehalt ist ok, man sollte nur nicht erwarten, dass man über die Jahre nochmal hochgruppiert wird. Daher bitte keine Gehaltsempfehlung anstreben.

Betriebsrente über Zusatzversorgungskasse ist ein riesen benefit. Bezahlung nach Tarifvertrag und das ist Fluch und Segen zugleich. Einerseits wird damit Gleichbehandlung gefördert und sicher gestellt, dass die Gehälter steigen, andererseits führt die Gleichmacherei dazu, dass man junge, motivierte und engagierte Mitarbeitende - schon allein wegen der noch kurzen Betriebszugehörigkeit - nicht so vergüten kann, wie man vielleicht gerne möchte.

Das Gehalt kommt pünktlich. Zusatzversorgungskasse ist positiv.