48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
TV-V, Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Fahrradleasing, Kantine/Bäckerei, Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, Kostenfreie Parkplätze, uvm.
Es macht sehr viel Spaß und ich komme immer gerne zur Arbeit.
Wird hier sehr unterstützt!
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Sehr wertschätzend.
Abwechslungsreich und immer wieder was neues.
Durch ÖPNV, Fahrrad oder Auto gut erreichbar. Das Mittagsangebot ist vielfältig und das Bistro bietet ein abwechslungsreiches Angebot.
In der Abteilung wird eine angenehme und faire Atmosphäre geschaffen, in der man sich sehr gerne aufhält.
Es wird sehr darauf geachtet.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Im Kollegium herrscht meiner Meinung nach ein positiver Umgang mit- und untereinander.
Es herrscht ein harmonischer und respektvoller Umgang.
Ich hatte meinen eigenen Arbeitsplatz und konnte die Aufgaben in Ruhe erledigen. Bei Technikfragen wurde umgehend Abhilfe geschaffen, sodass ich zügig weiterarbeiten konnte.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen sind mit denen von Männern identisch. Zudem werden Frauen als Arbeitskräfte in gleicher Weise sehr geschätzt.
Die Aufgaben waren vielfältig und lehrreich. Ich habe wertvolle Einblicke gewonnen, die sich bis heute als nützlich erweisen.
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee (Milch und Zucker), heißes Wasser), Corporate Benefits, Massage, Reinigung, Zuschuss Deutschlandticket, Betriebsarzt, Betriebssport, Betriebskindergarten, Mitarbeiterwohnungen, Zuschuss Urban Sports Club, Jobrad, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Sommerfest, Kantine, B2run, gute Verkehrsanbindung (Sowohl mit ÖPNV als auch mit dem Auto) und vieles mehr.
Besserer Kaffee. Der derzeitige ist leider unerträglich. Aber immerhin kostenfrei.
Mehr Fokus auf die Abteilungen, bei denen bekannt ist, dass MA nicht zufrieden mit den Führungskräften sind. Hier muss was passieren. Zum Glück sind das aber nur Ausnahmen und nicht die Regel.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir verstehen uns alle sehr gut und es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen.
Es wird dran gearbeitet und auch immer besser.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind Berufs- und Privatleben in jedem Fall sehr gut vereinbar. Private Termine können nach Absprache zu jeder Tageszeit wahrgenommen werden. Man arbeitet dann ggf. von zu Hause aus oder kommt nach Unterbrechung wieder zurück ins Büro. Auch früher gehen ist kein Problem.
Es macht sehr viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Wir verstehen uns sehr gut und können auch zusammen lachen. Man kann sich mit Fragen und Problemen jederzeit an die Kollegen wenden und es wird einem geholfen. Wir sind auf jeden Fall ein Team.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Es fühl sich nicht wie „von oben herab“ an.
Sehr moderne Räumlichkeiten. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Klimaanlage, moderne Besprechungsräume. Dadurch, dass wir hier in einem Großraumbüro sitzen, kann es natürlich auch etwas lauter werden. Man hat aber jederzeit sich in einem schallgeschützten Raum auf der Fläche oder einem Besprechungsraum zurückzuziehen. Zudem gibt es eine Kantine mit großer Auswahl, ein Bistro, eine Reinigung, Massage und Ruheräume zum Entspannen. Und noch viel viel mehr.
Hier wird einem also einiges geboten!
Ich habe das Gefühl, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen (oder es nicht wissen wollen), wie gut es einem hier geht.
Man wird über Geschehnisse im Unternehmen / in der Abteilung informiert. Es könnte jedoch etwas mehr sein. Manches kommt nur über den Flurfunk.
Es wird kein Unterschied gemacht, welches Geschlecht man hat.
Sehr interessant und abwechslungsreich. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
"Die Führungskraft, der Alien", denke ich oft und finde das sehr schade.
Auch an Mitarbeitende darf man die Erwartungen haben, offen zu sein und sich auf Augenhöhe begegnen zu wollen.
Angst vor Veränderungen ist menschlich und zeigt sich in verschiedenen Ausprägung. Es ist die Aufgabe von uns Führungskräften, sie zu sehen, uns damit auseinander zu setzen und mit den Mitarbeitenden immer wieder ins Gespräch zu kommen.
Von den Mitarbeitenden wünsche ich mir Offenheit und Selbstreflexion sowie die Bereitschaft das Gespräch zu suchen und miteinander statt übereinander zu sprechen.
Außenwirkung leider noch angestaubt, der Trend geht aber in die richtige Richtung.
Auf unserer Führungsebene durfte und musste man seine Stundenzahl selber im Blick halten. Durch die Einführung eines Ampelsystems in Verbindung mit entsprechenden Aufforderungen werden auch für uns wirksame Impulse gesetzt, zu schauen, ob man nicht übers Ziel hinaus geschossen ist und gegenzusteuern...
Grundsätzlich halte ich von dem System viel, da ich auch selber positive Effekte sehe, jedoch wünsche ich mir eine differenzierte Handhabung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Das Thema "mobiles Arbeiten" wird gerne kontrovers und leidenschaftlich diskutiert.
Mehr eigenverantwortlicher Umgang und weniger Dogmatisierung sollten meiner Meinung nach Balance und höhere Zufriedenheit auf allen Seiten bringen.
Ich denke, in unserem Unternehmen findet sich Nichts, was es nicht überall anders auch an Phänomenen in Verbindung mit dem Thema "Home-Office" gibt (vom Ausnutzen zu Lasten des Unternehmens bis hin zum verantwortungsvollen Umfang).
Das Schaffen eines gemeinsamen Leitbildes -also Arbeiten an der Kultur - aber auch des (besonders räumlichen) Rahmens sind die wesentlichen Parameter an welchen wir arbeiten sollten.
Je größer die Eigeninitiative, desto größer auch die Möglichkeiten.
Ich würde mir zusätzlich einen Katalog aus vorausgewählten und abteilungsübergreifenden Angeboten wünschen.
Ich hoffe, dass wir noch ein regelmäßiges Follow up zur Führungskräfteentwicklung bekommen.
TV V
Mit allen Vor- und Nachteilen
Das Motto "Dasein für Köln" bringt es auf den Punkt - mit allen Sozial-& Umweltthemen
Unter den Mitarbeitenden sehe ich guten Kollegenzusammenhalt.
Auf unserer und zu allen anderen Ebenen wünsche ich mir deutlich mehr.
Leistungsunabhängig sind die älteren Mitarbeitenden sehr hoch geschützt.
Umso mehr verwundert es, dass das Thema in den Bewertungen so oft negativ genannt wird.
Oft habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen in starre "Staaten" zersplittert.
Transparenz und Stärkung des Austausches sowohl zwischen den Abteilungen und Fachbereichen als auch allen Hierarchiestufen würdendem Unternehmen gut tun.
Gut ausgestattete und schöne Bürolandschaft. Für den reinen Großraum würde ich mehr als einen Stern Abzug geben wollen, das würde dann jedoch den sonst sehr schönen Gebäuden nicht gerecht werden.
Vermutlich wird das abteilungsweise sehr unterschiedlich gehandhabt: ich vermisse, dass die zweite Führungsebene regelmäßig eingebunden wird und wir z.B. nicht erst durch Betriebsversammlungen erfahren, was im Konzern und Unternehmen gerade übergeordnet wichtig ist.
Ich bin einerseits dankbar, dass es keine starren Quoten-Vorgaben gibt und andererseits froh, dass in beiden Führungsebenen die Anzahl hochqualifizierter Frauen weiter steigt.
Spannende Themen und Aufgaben aus allen Bereichen der Daseinsvorsorge.
Die Vielfältigkeit eines sehr breiten Aufgabenfeldes sollte zur höheren Identifikation der Mitarbeitenden sichtbar gemacht und gewürdigt werden.
Klimatisierte Büros mit einigen Rückzugsmöglichkeiten
Tiefgarage
Kantine und Bäckerei
Blücherpark direkt am Firmengelände
Jobticket
UrbanSports
Home-Office für jeden Mitarbeiter möglich, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Täglicher Gang zur Kantine in großer Gruppe
Durchmischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern; ich empfinde es als wertschätzenden Umgang miteinander; viele Kollegen, die bereits über 20 Jahre zum Unternehmen gehören
Ein für mich guter Mix aus Routine und neuen Herausforderungen
50% Homeoffice, eigenständiges Arbeiten, gutes Gehalt, nette Kollegen, gute Kantine, Tiefgarage, ...
TVV
Die Führungsebene ist sehr Männer-dominiert, aber es bewegt sich langsam was
Nur der Chef hat das sagen! Erledige deine Aufgaben und das möglichst heute.
Es Word mit Home-Office beworben, aber nicht in allen Abteilungen erwünscht. Wenn nur mit anschließender Berichterstattung was am Tag geleistet wurde.
Kollegin sind nett, aber es ist nicht gern gesehen, wenn man sich 5 Minuten privat unterhält. Dann wird einem direkt unterstellt man hätte nichts zutun.
Es dauert nicht mehr lange und die Altersstruktur ist U30. Junge Arbeitnehmer kann man noch modelieren und ausbrennen!
Ich bin froh dass ich da weg bin und erfahren konnte, dass das Verhalten der Vorgesetzten nicht normal ist!
Sobald widersprochen wird, herrscht ein anderer Ton, vor allem die Gruppenleiter'in kann laut werden.
Entweder du bist der Star oder du hast Pech!
Aufgaben sind schon interessant.
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - umfangreiche soziale Benefits - tolles Kollegium - vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten - moderne Büros und Ausstattung - interessante Sport- und Freizeitangebote
Während in der Unternehmenskultur und in den meisten Abteilungen ein spürbarer Wandel stattgefunden hat, wäre es wünschenswert, die neuen Werte und positiven Entwicklungen auch in den verbleibenden Abteilungen zu verankern.
In unserer gesamten Abteilung herrscht eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Wir können gemeinsam herzhaft lachen, in der Sache aber auch hitzig diskutieren. Grundlage ist eine gegenseitige Wertschätzung, kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Natürlich, es ist nicht immer alles rosig, aber das angenehme Klima und der Kollegenzusammenhalt machen auch herausfordernde Phasen erträglich.
In der Hoffnung, dass sich die Corporate Identity in der Außenwahrnehmung genauso positiv entwickelt wie unternehmensintern.
Meiner Meinung nach zu 100% erfüllt. Die Möglichkeiten von mobilem Arbeiten und Gleitzeit unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mehr als ausreichend. Zusätzlich enthalten aktuelle Betriebsvereinbarungen weitere arbeitnehmerfreundliche Regelungen zur Stärkung der Work-Life-Balance. Auch individuelle Absprachen sind möglich und bieten darüber hinaus die notwendige Flexibilität. Wenn jemand der Meinung ist, es fehle an der Work-Life-Balance, dürften jedenfalls nicht die Arbeitsbedingungen das Problem sein.
Obwohl es scheinbar auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildung in der Vergangenheit Missstände gab, findet hier teilweise ein Umdenken statt. Dadurch, dass die interne Struktur derzeit wenig Spielraum für Aufstiege bietet, werden andere Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen. Man hat das Gefühl, dass auch hier der Wunsch nach Perspektiven und Weiterentwicklung ernstgenommen wird. Hoffentlich setzt sich dieser Trend auch im Rest des Unternehmens fort, um engagierte und motivierte Mitarbeitenden halten zu können.
Es gibt neben den Vorzügen des Tarifvertrags noch einige nennenswerte Benefits (Betriebsrente über die Zusatzversorgungskasse, Arbeitgeberdarlehen, Prämie etc.). Dennoch gibt es beim Thema "Gehalt" noch Verbesserungspotenzial. Der Tarifvertrag eröffnet einen gewissen Ermessensspielraum, der teilweise eher restriktiv gelebt wird. Eine liberalerer Anwendung wäre ein tolles und positives Zeichen gegenüber der Belegschaft und ein weiterer Schritt in Richtung Konkurrenzfähigkeit am Arbeitsmarkt.
Ein hochmotiviertes und engagiertes Team im betrieblichen Gesundheitsmanagement, das die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick hat und tolle Angebote erarbeitet. Ansonsten USC, Jobrad, Unternehmenesbenefits, Restcent-Spende uvm.
Nach meinem Empfinden hat die Gruppe/Abteilung einen bemerkenswerter Zusammenhalt - sowohl fachlich als auch privat. Dies mag zwar nicht immer so gewesen sein und einigen wenigen die positive Entwicklung dadurch schwerfallen. Hier bleibt zu hoffen, dass auch die letzten Skeptiker den Blick aus der Vergangenheit in die Zukunft richten und sich dem neuen Gemeinschaftsgefühl öffnen können. Auch über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus scheint der kollegiale Zusammenhalt stetig zu wachsen - hoffentlich auch bis in die letzte Abteilung.
Trotz des breiten Altersspektrums kann man sagen, dass unsere Gruppe/Abteilung alterslos ist.
Offen, wertschätzend, respekt- und vertrauensvoll. Weiter so!
Als einziges Manko könnte man die zwischenzeitliche Lautstärke im Großraumbüro anführen. Doch auch hier hat das Unternehmen verschiedene Abhilfemaßnahmen getroffen (mobiles Abreiten, Noice-Cancelling-Kopfhörer etc.). Wer also die Lautstärke als "no-go" des Arbeitgebers hervorhebt, sucht Probleme und ist nicht an einer Lösung interessiert.
Themenunabhängig herrscht bei uns eine offene und respektvolle Kommunikationskultur. Der fachliche Austausch hat einen absoluten Mehrwert für die Qualität der eigenen Arbeit, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre. Positiver Nebeneffekt ist der stetige Wissensaustausch untereinander. Man mag nicht immer einer Meinung sein, dennoch weiß man, dass die adressierten Themen ernstgenommen und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden.
Interessante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Bedeutung für die gesamte Region. Hierdurch erhält man neue und spannende Einblicke und kann die Zukunft der Region aktiv mitgehalten. Durch eigenverantwortliche Arbeit wird es den Mitarbeitenden ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Modernes Bürogebäude, mobiles arbeiten, Kantine, kostenlos Kaffee und Wasser, Betriebskindergarten der Rhein Energie, Sommerfest, Gesundheitsangebote, Corporate Benefits, Zuschuss Urban Sports Club, Jobrad, Firmenlauf-Teilnahme, Parkplätze, ÖPNV Zuschuss
Verpflichtende Zielvereinbarungsgespräche (obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, wird dies nicht konsequent umgesetzt). Fehlzeiten- in Leistungsprämie umwandeln. Personalentwicklung aufbauen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern schaffen. Mitarbeiterbefragungen (in meinen 6 Jahren bei der SWK noch keine mitbekommen), Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter allgemein ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Angenehmes und soziales Klima unter den Kollegen auch abteilungsübergreifend
In meiner Abteilung kann ich Arbeit und Freizeit gut vereinbaren da wir örtlich und zeitlich flexibel arbeiten können. Aber: Obwohl es eine Betriebsvereinbarung für Mobile Arbeit gibt, wird diese in manchen Abteilungen von den Führungskräften unterbunden oder nur in Ausnahmefällen akzeptiert. Das führt zu Frust und ist ganz bestimmt auch ein Grund für schlechte Bewertungen auf kununu.
Bereich Personalentwicklung mir zumindest nicht bekannt. Es gibt keine Weiterbildungen die angeboten werden. Wer weiterkommen möchte, muss sich selbst dafür einsetzen und sich Angebote raussuchen. Ich habe davon gehört dass Kosten mit ein bisschen Glück aber auch vom Unternehmen übernommen werden. Im letzten Jahr gab es ein verpflichtendes Schulungsprogramm für Führungskräfte. Über die Inhalte erfährt man als Mitarbeiter jedoch nichts und spüren tut man bislang auch nichts
Respekt vor dem Alter und Wertschätzung für langjährige Kollegen ist da. Ob bei Veränderungen im Unternehmen auch an ältere Kollegen gedacht wird, glaube ich nicht.
Personenabhängig. Auch wenn ich in meiner Gruppe zufrieden bin, ist die Stimmung getrübt wenn man weiß was in anderen Abteilungen los ist und wie unglücklich die Kollegen sind. Die Gründe für Kündigungen oder Krankheitsquoten in bestimmten Gruppen sind allen im Unternehmen bekannt, es werden aber einfach keine Konsequenzen gezogen.
Schneller Bewerbungsprozess
Kollegiales Miteinander
Modernes Gebäude
Gute Kantine
Parkplätze
Barrierefreiheit
So verdient kununu Geld.