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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei mir lief alles sehr gut. Mein einziger Ratschlag wäre es weiterhin so anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Could not be better!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare, eindeutige Definition der Zielstellung der zu besetzenden Stelle schont die knappen Ressourcen aller Beteiligten. Den Mehraufwand bleibt Mehraufwand, egal wie hübsch man ihn verpackt.

Verbesserungsvorschläge

Es dauert ewig bis jemand reagiert. Ich habe fast einen ganzen Monat gewartet. bis ein erster Termin abgestimmt wurde. Der Videocall war ganz nett. Allerdings keine konkreten Infos oder Hinweise zum weiteren Prozess. Außer, dass man sich melden würde. Das war am 07. Juni, also vor über 3 Wochen. Am 13. Juni hatte ich eine E-Mail geschrieben. Auch diese blieb bis heute (29.06.) ohne Reaktion. Es ist schon bemerkenswert, dass ein relativ kleines Unternehmen es nicht schafft, die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Immerhin sind fast 2 Monate vergangen. Während es bei Großkonzern wie bei Tesla oder Salesforce besser lief bzw. läuft. Da man sich auch in anderen Prozessen befindet, finde ich das schleppende Tempo doch ziemlich kontraproduktiv. Auf der Dirico Webseite lese ich gerade etwas von fehlenden Strukturen, keiner Transparenz, unklaren Rollen und langwierigen Abstimmungen....leider ist das genau das, was mir gerade als Eindruck von diesem Bewerbungsprozess bleibt. Ich halte nichts davon, wenn sich Unternehmen als super innovativ ausgeben; ständig zwischen deutschen und englischen Phrasen wie "progressen" oder "challengen" wechseln. Und dann selbst nichts davon vorleben. Update: am 04.07. wurde mir mitgeteilt, dass man derart viel um die Ohren gehabt hätte und meine Bewerbung offen gesagt aus den Ohren verloren hätte. Man habe den Videocall allerdings unbedingt persönlich mit mir führen wollen, was man sonst eigentlich nie mache. Die Stelle ist laut Webseite weiterhin vakant. Auch stünde man mir für ein Telefonat zur Verfügung, sollte ich ein persönliches Feedback wünschen. Telefonisch war jedoch niemand erreichbar. Weder die Person noch die dafür zuständige Abteilung. Und auch nicht über die Weiterleitung zur Hotline für generelle Anliegen bei dirico. Prozess und Kommunikation laufen hier alles andere als flüssig und inzwischen bin ich auch so irritiert und verschreckt, dass ich hier gar nicht arbeiten möchte. Vor allem wenn es schon VOR dem Job und in der Außenwirkung so chaotisch läuft. Da fehlen mir dann echt die Worte.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Background (bisherige Stationen und weshalb Wunsch nach Wechsel besteht).

Verbesserungsvorschläge

Onboarding-Events wie das "Flash" sollten direkt innerhalb der ersten zwei Tage stattfinden. Absolut hilfreich für den besseren Onboarding-Workflow.

Eine Workation ist die beste Möglichkeit, schnell sein Team und die wichtigsten Arbeitsabläufe kennenzulernen.

Ein kleiner erster Einrichtungsguide mit dem Versand der Arbeitsmittel wäre noch klasse. So stellt man direkt sicher, dass der Laptop auch von Beginn an korrekt eingerichtet und verwendet wird. Auch das Passworthandling wäre noch direkt zu Beginn der Einrichtung superwichtig.

Verbesserungsvorschläge

ich wüsste nichts

Bewerbungsfragen

Kaum Fragen zur Person, da man sich bereits vorher kannte, stattdessen Vorstellung der Entwicklungsmöglichkeiten und wie man zueinander passen könnte.

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