Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es waren tolle Jahre mit viel Spaß und Schweiß!
Das es ihn nicht mehr gibt!
Ganz toll *Ironie aus*
Wenn man morgens nicht weiß, ob die Aufträge raus gehen oder ob die Kunden warten müssen, weil das Konto wieder mal gesperrt ist... wenn man nicht weiß, ob genug Ware da ist zum Verkaufen, denn die Kunden wollten ja kaufen, kaufen, kaufen... wenn man nicht weiß, ob die Werbeflyer gut durchdacht bzw. im Vorfeld genügend recherchiert wurde, ob überhaupt genug Artikel für die Aktion vorrätig sind ... usw usw
Dann leidet die Atmosphäre einfach darunter, egal, wie gut sich die Teamkollegen verstehen.
Lob von oben, weil man doch wieder alles möglich gemacht hat?? Fehlanzeige
Schlechtes Image durch jahrelange Misswirtschaft; die langjährigen treuen Kunden mussten immer wieder durch eine harte Schule gehen; zu viele Veränderungen, um langfristig gut zu sein.
Veränderungen leider nicht zum Guten; der Onlineshop war eine Katastrophe - bedienerunfreundlich, kompliziert, nicht selbsterklärend. Dinge, die bei anderen Onlineshops gar keine Hürde sind - bei Staples nicht umzusetzen und erschwert den Kunden tagtäglich das Leben und somit ihre Bestellungen.
Hier wurde am falschen Ende gespart - und immer mehr beschleicht einen das Gefühl, dass es lange geplant war.
Das Ende hängt sich an die Reihe mit den schlechten Punkten an; schlechte Kommunikation, kein Abholen der Mitarbeiter, im Regen-stehen-lassen - so geht man nicht mit Menschen um!!!
Fazit: Gut, das es endlich ein Ende hat.
Ein guter Punkt in einer Reihe mit lauter Schlechten
Umweltbewusstsein - nach außen schon ;-)
Teamlead gut - die darüber liegenden Ebenen sehr schlecht. Man könnte meinen, da oben weiß man nicht, was die Menschen im Kontakt mit den Kunden so tagtäglich machen, was die Aufgaben sind, was gebraucht wird, um besser zu werden... Probleme wurden zwar angehört, aber der Ausreden gibt es genug.
Homeoffice top - vor Ort flop
Nur untereinander 4 Sterne - ansonsten wurde zwar viel gefragt von Seiten der Mitarbeiter, aber nur wenig bis gar nicht oder ausweichend geantwortet - von oben (im wahrsten Sinne)
in meiner Filiale gibt es seit 2 jahren keine neuen Azubis, ich bin wahrscheinlich auch der letzte der dort seine Ausbildung beendet
gibt es nicht, das Unternehmen ist insolvent und meiner Meinung nach wird sich das Unternehmen auch nicht mehr retten können
Überstunden dürfen nicht anfallen, da man dafür ärger bekommen kann. xD
und falls es mal dazu kommt, müssen diese einem freigestellt werden, da es keine Überstundenauszahlung gibt
knapp 600€ im letzten Lehrjahr, teilweise weniger als die Hälfte von dem was meine Klassenkameraden verdienen
3 Sterne gibts hier nur, weil ich mit meinem Ausbilder gut klarkomme
mit normalen angestellten macht das arbeiten spaß, bei den vorgesetzten darf man keinen spaß haben, du kannst dich nicht einmal 2-3 minuten mit einem/r Kollegen/in austauschen, ohne das die Vorgesetzten kommen und einem sagen man soll arbeiten, obwohl es nichts zutun gibt
nichts in diesem Unternehmen ist modern, außer die neuen Kassensysteme, die vor knapp 2 Jahren kamen
tagtäglich die gleichen aufgaben, mit lustigerweise den gleichen Rentern.
Kein Spaß, du hast jeden Tag die gleichen alten leute im Geschäft die dir immer und immer wieder mti den gleichen Fragen auf die Nerven gehen
die normalen angestellten behandeln einen mit respekt, kann man von den Vorgesetzten nicht immer erwarten
Gleitzeit; Home Office
How they make us feel that we are all in the same boat and rowing towards the same goal.
A bit more support to international colleagues in topics that demand high-level Legal German (like Betriebsrat topics)
Everybody is very open, kind and respectful.
Very welcoming to new ideas, softwares and technologies. Therefore very supportive to Weiterbildung.
There was a genuine and deep interest to develop this area and all the collegues where happily contributing.
Taking Covid in consideration, the efforts made to keep the sociability of colleagues was good.
The company has a nice mix of older and younger colleagues.
German is not my native language, non the less that was never an easy to have a good communication with all of my colleagues.
Every other day there was a challenge that kept things interesting.
Arbeitsweg, Gleitzeitmodell
Mitarbeiterführung in fast JEDER Abteilung inkl. Märkte
Führungspersonal entweder STRIKT schulen oder austauschen, Unternehmensberater und Generalüberholung notwendig
Bedrückende Atmosphäre durch absolute NONKOMMUNIKATION seitens der Führungskräfte.
Sogar Freunde & Familie haben ein schlechtes Bild vom Unternehmen
durch das Gleitzeitmodell machbar und umsetzbar wenn man seine Grenzen kennt. Erwartung der Führungskräfte ist eher Work-Work-Balance
gewöhnliche Weiterbildungsmaßnahmen wie im Handel üblich, Wenn man aufsteigen möchte wird man als Bedrohung gesehen ->untergebuttert
durchschnittliches Gehalt, keine Sonderzahlungen ABER Sonderleistungen werden erwarten. Größtes Ungleichgewicht im Unternehmen
Da keine Kommunikation diesbezüglich herrscht, kann man hierzu keine Angaben machen
Wenn die Ellenbogen nicht gerade ausgefahren werden von manchen Kollegen um sich in den Vordergrund zu stellen (ohne jegliches Fachwissen oder Kompetenz) gibt es auch sehr teamfähige, loyale, nette Kollegen auf die man sich während seiner Abwesenheit verlassen kann
kann man hier auch minus Sterne vergeben?!
schlechte bis mittelmäßige IT Ausstattung. vor allem während einer Systemimplementierung. Neues System auf dem heutigen Stand soll mit veralteter Ausstattung funktionieren. Wie weiß keiner, IT ist überfragt und reagiert oftmals unprofessionell
ein Fremdwort in gewissen Abteilungen durch vorleben der Führungskräfte. Vorschlag: ALLE Führungskräfte in der Zentrale zu schulen, erkläre mich persönlich bereit dies zu tun
Gibt es sicherlich, wenn man umstrukturieren würde. Jetzige, vorhandene Aufgaben sind sehr uninteressant und eintönig. Lernfaktor = 0
Gutes Miteinander, meist gute und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und den Kollegen aus der Zentrale
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Abwechslungsreich - gute und humane Öffnungszeiten
Ist okay - woanders bekommt teilweise deutlich mehr.
Vergütungen werden aber bei den nächsten Azubis angehoben.
Unser Team, Minutengenaue Zeiterfassung
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten.. Immer mehr Aufgaben ohne Lohnerhöhung. Vorschläge werden nicht weitergegeben.
Sich weiterentwickeln und social media nutzen. Sich auf wesentliche Dinge konzentrieren und nicht ständig rumeiern und nichts tun
Alle wirken dauerhaft genervt und es ist eine negative Stimmung. Die faulen werden in ruhe gelassen, die fleißigen werden ausgenutzt.
In der Zeit stehen geblieben und kümmert sich nicht.
Trotz Teilzeit wenig Freizeit wegen dem ungünstigen Stundenmodell
Nie eine Schulung oder sonstiges bekommen. Gibt es auch nicht.
Nicht der Rede wert
Die Teams unter sich halten zusammen.
Unfähig und fehl am Platz. Kein Durchsetzungsvermögen
Im Sommer zu heiß, im Winter friert man. Geräte sind völlig überholt..
Gibt es nicht. Man erfährt alles mal eben so über drei Ecken. Keiner was wirklich was Sache ist.
Manche haben einen Darf-Schein und erlauben sich alles. Andere wiederum müssen sich erklären. Aufgaben werden nicht gerecht verteilt.
Je nach Abteilung....
Mehr die Mitarbeiter unterstützen mit Schulungen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind entsprechend bezahlen und nicht auf dem selben Gehalt wie vor 10 Jahren weiter führen.
Die Atmosphäre könnte besser sein.
Von den Vollzeit Kräften wird oft Überstunden abverlangt.
Gruppen Bildung. Teilweise Unruhen untereinander.
Schwankend.
Findet nur sporadisch und unvollständig statt.
Sehr vielfältig und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
In der Filiale ist es okay, aber es gibt Verkaufs- und Umsatzdruck. Jeden Tag werden die Umsatzzahlen und nach erfolgter Inventur diese Ergebnisse mit anderen Filialen verglichen. Schlecht, wenn man nicht im oberen Drittel ist...
Der Einzelhandel, insbesondere die Discounter, haben einen schlechten Ruf, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht. A**i, einfach billig... Ein interessantes Taschenbuch über die Machenschaften eines Discounters. Empfehlenswert und aus dem Leben geschrieben.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten. Vollzeitkräfte haben somit einen langen Tag.
Man kann sich hocharbeiten bis zu einer gewissen Ebene. Dieses ist nur mit übermäßigem Arbeiten und somit Arbeitsstunden verbunden (unbezahlt, es sind - und ich zitiere eine Vorgesetzte: "Karrierestunden").
Aufgrund der vielen Stunden und unbezahlter Rüstzeiten: Na ja....
Verpackungsmaterialen werden getrennt
Wenn man mitschwimmt, ist alles gut
Druck, Inventurergebnisse, Umsatzergebnisse, Mitarbeiterkontrollen unter anderem in Form von Taschenkontrollen usw.
Die Rüstzeiten werden nicht bezahlt (zum Beispiel nach dem Abschliessen der Filiale müssen die Kassen abgerechnet werden bis hin zum Scharfschalten der Alarmanlage). Circa 45 Minuten pro Arbeitstag, die nicht bezahlt werden.
Weder besonders positiv, noch negativ. Anweisungen müssen bedingungslos umgesetzt werden.
Mal Kasse, mal Waren einräumen, mal etwas Beratung. Das wars aber. Man kann nichts bewegen.
So verdient kununu Geld.