Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs waren tolle Jahre mit viel Spaß und Schweiß!
Gutes Miteinander, meist gute und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern und den Kollegen aus der Zentrale
How they make us feel that we are all in the same boat and rowing towards the same goal.
Arbeitsweg, Gleitzeitmodell
Unser Team, Minutengenaue Zeiterfassung
Das es ihn nicht mehr gibt!
Mitarbeiterführung in fast JEDER Abteilung inkl. Märkte
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitszeiten.. Immer mehr Aufgaben ohne Lohnerhöhung. Vorschläge werden nicht weitergegeben.
Sehr viel. Demotiviert die Mitarbeiter und fordert Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die Privatsphäre
Gehalt- Leistungsverhältnis ist nicht gegeben. Keine Lohnerhöhungen möglich.
Tarifvertrag gekündigt
A bit more support to international colleagues in topics that demand high-level Legal German (like Betriebsrat topics)
Führungspersonal entweder STRIKT schulen oder austauschen, Unternehmensberater und Generalüberholung notwendig
Mehr die Mitarbeiter unterstützen mit Schulungen. Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind entsprechend bezahlen und nicht auf dem selben Gehalt wie vor 10 Jahren weiter führen.
Sich weiterentwickeln und social media nutzen. Sich auf wesentliche Dinge konzentrieren und nicht ständig rumeiern und nichts tun
Nicht die Azubis so fallen lassen und wenn man mal einen schlechten Tag hat und nicht soviel schafft wie sonst direkt Kündigen
Der am besten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn die Ellenbogen nicht gerade ausgefahren werden von manchen Kollegen um sich in den Vordergrund zu stellen (ohne jegliches Fachwissen oder Kompetenz) gibt es auch sehr teamfähige, loyale, nette Kollegen auf die man sich während seiner Abwesenheit verlassen kann
Taking Covid in consideration, the efforts made to keep the sociability of colleagues was good.
Gruppen Bildung. Teilweise Unruhen untereinander.
Die Teams unter sich halten zusammen.
Die, die es wirklich schaffen etwas länger im Unternehmen zu bleiben, kommen meist gut miteinander aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht, das Unternehmen ist insolvent und meiner Meinung nach wird sich das Unternehmen auch nicht mehr retten können
gewöhnliche Weiterbildungsmaßnahmen wie im Handel üblich, Wenn man aufsteigen möchte wird man als Bedrohung gesehen ->untergebuttert
Man kann sich hocharbeiten bis zu einer gewissen Ebene. Dieses ist nur mit übermäßigem Arbeiten und somit Arbeitsstunden verbunden (unbezahlt, es sind - und ich zitiere eine Vorgesetzte: "Karrierestunden").
Nie eine Schulung oder sonstiges bekommen. Gibt es auch nicht.
So wie ich es Erfahren habe stellt der Filialleiter außer Führungspositionen nur Teilzeit und Aushilfen ein.
