12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, nach dem ich meinen Tag geplant hatte. Zum vereinbarten Zeitpunkt (um 10 Uhr) erhielt ich keinen Anruf, stattdessen rief mich die Recruiterin um 17 Uhr an. Zu dieser Zeit war es mir nicht möglich zu sprechen, also schrieb ich ihr eine E-Mail und wir vereinbarten einen neuen Termin. Raten Sie mal? Sie hat mich auch beim zweiten Mal nicht angerufen. Ich rief sie 40 Minuten später selbst an, und sie log dabei, dass sie mich angerufen hätte. Wir führten das Vorstellungsgespräch, und die Recruiterin versprach, sich innerhalb einer Woche mit Feedback bei mir zu melden. Natürlich habe ich nichts mehr von ihr gehört. Ich bedaure die verschwendete Zeit.
Verbesserungsvorschlag: Überprüfen Sie, wer in Ihrem Recruiting-Team tätig ist.
Ich denke, dass Starcar nicht gut aufgestellt ist. Nach dem Erstgespräch kam gar keine Reaktion. Das ist respektlos und das Gespräch an sich war sehr unprofessionell. Das ist absolut nicht mein Niveau. Danke, dass ihr Euch so präsentiert habt, dadurch weiß ich ganz genau, dass ich das nicht möchte.
Wo soll ich da anfangen? Die ganze Geschichte fing so an, dass mein Telefoninterview erst mehrere Stunden nach dem geplanten Termin stattfand, weil man mir vergessen hatte zu sagen, dass etwas dazwischengekommen ist.
TI verlief relativ okay, wobei ich sagen muss, dass der Interviewer draußen war und scheinbar durch die Straße lief, weswegen die Qualität relativ bescheiden war. Ich hätte dann 1 bis maximal 2 Tage später bei mir melden sollen. Die Tage vergingen und niemand meldete sich. Ich kontaktierte Starcar daraufhin mehrmals, ohne Erfolg. Irgendwann hatte ich den Zuständigen erreicht und es hieß man würde ein Bewerbungsgespräch/Probearbeiten mit mir vereinbaren und sich wieder bei mir melden. Paar Tage später, gleiches Spiel. Man meldete sich nicht mehr. Nach mehreren Anrufen erreichte ich den HR Menschen und man hatte angenommen dass ich ein Bewerbungsgespräch/Probearbeiten hatte. Nun, so hab ich das nicht mehr in Erinnerung oder vielleicht fand das Ereignis in einem Paralleluniversum statt. Noch nie habe ich einem Job so hinterhergejagt weil ich bei Starcar wirklich arbeiten wollte aber scheinbar ist's besser so dass ich dort nicht angefangen habe. Die Bewertungen zeigen es.
Wie kann man bloß so unorganisiert mit Bewerbern umgehen? Kein Wunder dass Starcar ständig sucht, im Bewerbungsprozess verliert man alleine schon die Lust an der Tätigkeit.
Abgesprochene Termine, mit schriftlicher Bestätigung seitens Arbeitgeber, sollten eingehalten werden. Wenn diese nicht eingehalten werden können (kurzfristiger Termin, der dazwischen kommt oder Krankheit), dann bitte ich wenigstens um eine Mail, um einen neuen Termin auszumachen. Dass sich gar nicht bei mir zurück gemeldet wurde, kann ich nicht nachvollziehen.
Entschlossenheit
Bessere Bezahlung. Das angebotene Gehalt und nur 25 Urlaubstage sind der Grund warum ich mich selbst anders entschieden habe. Das Gehalt ist für Hamburger Verhältnisse leider zu wenig und Standard sind mittlerweile 30 Tage Urlaubstage.
Es wurde nach Stärken und Schwächen gefragt (Der Klassiker) und auch nach Teamfähigkeit.
Da müsste ich viel zu viel Schreiben. Äußerst unangenehm wurde es als es um mein Alter und die Erfahrung ging. Da wurde doch ernsthaft mehrfach in nahezu jedem 3. Satz darauf hingewiesen das man ja ein junges und frisches Team wäre. Das sagt eigentlich schon alles und es wurde klar das dort mein Alter nicht hineinpasst. Noch Plumper hätten die beiden Gesprächspartner es nicht ausdrücken können.
Und auch die Tatsache das diese konkrete Stelle in dieser Filiale scheinbar immer noch nicht besetzt ist - Stellenanzeige ist durchgehend bis heute zu sehen bzw. wurde immer wieder aktualisiert - sagt im Prinzip schon alles. Dazu kommt noch das man schon fast mehr über Fussball gesprochen hat als über den Job an sich.
Keine
Man sollte besser darauf achten, was und wie man etwas sagt...
Eine schriftliche Absage ist nicht zuviel verlangt. Oder eine Absage in irgend einer Form.
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