18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Starlab International GmbH Vorstellungsgespräche
Starlab
International
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Atmosphäre und Herzlicher Empfang: Mein Eindruck vom Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurde die Frage gestellt, was meine Freunde wohl über mich sagen würden, wenn man sie danach fragen würde, welche Art von Person ich bin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbermanagement scheint ein Fremdwort zu sein - ich habe mich dagegen entschieden.
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Scheinbar weiß diese Firma noch nichts vom Fachkräftemangel oder ist so überheblich, dass die Firma meint, man müsste sich nicht um die Kandidaten bemühen.
Katzen die im Video Call durchs Bild laufen werden mit einem Lachen kommentiert. Zweite Runde, zwei neue Ansprechpartner, die Laut LinkedIn CEO und Vertriebsleitung Süd/West sind. Ich habe mich aber für einen Job in Deutschland beworben?
Bei einem Ansprechpartner war dann das Handy spannender als meine Ausführungen. Die Zeit hätte ich mir sparen können.
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Keine Reaktion auf eine Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist absolut unprofessionell dem Bewerber trotz Nachfrage keine Rückmeldung zu geben. Ich hätte mit meiner Zeit was sinnvolles anfangen können, als eine Bewerbung zu schreiben und nach einer Rückmeldung zu fragen. Glück im Unglück, kann man auch dazu sagen. Wenn mit Bewerbern so umgegangen wird, wie sieht es dann intern aus...?
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Ein Prozess der gefühlt eine Ewigkeit dauert. Wenig Wertschätzung für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamlead Inside Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich hier letztes Jahr beworben. Zu dem Zeitpunkt war die Geschwindigkeit absolut okay. Anschließend verebbte dann die Kommunikation völlig. Nach fast drei Monaten hat sie die HR-Abteilung dann wieder gemeldet. Schon ein wenig frech?
Wenn jemand so mit seinen Bewerbern umgeht, wie ist es denn erst für die Mitarbeiter und Kunden?
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation Team StarlabHR Specialist
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das Feedback. Wir versuchen in unserem Recruiting immer so transparent und schnell wie möglich zu sein. Leider wurde der Prozess durch externe Faktoren deutlich verzögert. Unsere Bemühung alle Bewerber*innen diesbezüglich abzuholen, scheint in deinem Fall bedauerlicherweise nicht erfolgreich gewesen zu sein und wir verstehen den Unmut.
Natürlich sind wir offen für kritisches Feedback und wachsen stetig daran, wie man sicher auch an den zahlreichen positiven Bewertungen sieht. Solltest du also einen konstruktiven Austausch zur Klärung suchen wollen, dann freut sich dein*e Recruiter*in auf deine Nachricht.
Viele Grüße!
Spannender, lockerer Umgang und trotzdem Top Professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Inside Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Step erfolgt ein Telefoninterview, dieses war bei mir schnell vereinbart und erfolgte kurzfristig. Das Gespräch selbst war absolut auf Augenhöhe, bei offenen Fragen wurde auf einen Videocall mit dem potenziellen Vorgesetzten verwiesen.
Der zweite Step war bei mir ein Videocall aus HR und Vertriebsleitung. Ein Gespräch, welches ich so noch nicht gehabt habe. Alle Fragen wurden ohne Umschweife erklärt, auch wenn die Antwort für mich ab und zu nicht positiv war. Aber lieber ehrlich als Geschichten im Prozess. Es wurde ausdrücklich auf mich als Person und meine Bedürfnisse eingegangen. Vielen Dank für so viel Ehrlichkeit und Wertschätzung. Ich habe mich dann nach einem super ehrlichen Austausch selbst anders überlegt, würde mich aber sofort wieder bewerben, wenn sich meine Situation ändert.
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Innovativ und Transparent
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe so viele positives zu sagen, nur leider passt hier nicht alles rein. Hier wird definitiv viel Energie in die Mitarbeiterzufriedenheit gesteckt. Der komplette Bewerbungsprozess ist nicht nur auf der Website transparent geschildert, sondern wird auch so gelebt! Ich wusste immer über den nächsten Schritt Bescheid. Auch in den Gesprächen wird nicht nur der Bewerber ausgefragt, man hat immer den Freiraum erhalten eigene Fragen zu stellen auch persönliche Fragen darf man hier stellen. Denn auch ich will wissen, mit wem ich es zutun habe.
Die Gesprächsverläufe waren transparent und sehr ehrlich. Es wurde nichts beschönigt, man geht nicht mit falschen Erwartungen rein, sondern es wird klipp und klar die Situation geschildert.
Ich empfehle jedem, der sich einbringen möchte und vor allem über den Tellerrand hinaus blickt, sich zu bewerben. Denn das ist kein Pharmaunternehmen wie jedes andere. Hier wird weiter gedacht und hebt sich definitiv von der Masse ab. Es ist modern, innovativ und Mitarbeiter sind hier nicht einfach nur „Maschinen“.
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Leider kein guter, erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2023 als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- vollständige Bewergungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben) hochgeladen
- Einladung zum Telefoninterview erhalten (Termin etwa 1,5 Wo. später)
- Absage des Interviews am Tag des Termins, 45 Minuten vorher
- Grund: Mutterkonzern hat die ganzen Ausschreibungen noch einmal umgeschrieben. Statt einer Stelle als Key Account Manager wird es nun eine Inside Sales Stelle. Bewerbungsprozess daher gestoppt, bis die neuen Ausschreibungen online sind
- Abgesprochen, dass man trotzdem im Bewerbungsprozess verbleiben will (neuer Termin wird vereinbart)
- Nachdem die neuen Ausschreibungen online waren nach einigen Tagen abwarten eine E-Mail geschrieben, wie es nun weitergeht und wann wir den neuen Termin legen wollen
- E-Mail ist nun 3 Wochen her. Keinerlei Reaktion oder Rückmeldung mehr erhalten
Wertschätzung an Bewerbern, an denen man selbst Interesse gezeigt hat, sieht jedenfalls anders aus.
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Zeitintensive Bewerbung + 1-stündiges Telefonat, Feedback angefordert & auf anderes Angebot verwiesen -> 0815-Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Manager Region Rhein-Neckar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess relativ zeitintensiv. Schließlich wurde nicht nur ein CV, sondern auch ein persönliches & zielgerichtetes Anschreiben + Zeugnisse / Referenzen gefordert. Doch es schien sich gelohnt zu haben. "Du bist dabei! Deine Unterlagen für die Position Account Manager (m/w/d) - Region Rhein-Neckar haben uns überzeugt und wir möchten dich gern in einem ersten telefonischen Interview kennenlernen" hieß es. Das der als rund 15-30 minütige Call am Ende über 50 Minuten dauerte und tiefergehend war, wertete ich als äußerst positiv. Da ich nach dem Call ein Angebot von Tesla erhielt & auch bei Accenture in fortgeschrittenen Gesprächen war, fragte ich nach einem Feedback & einer eventuellen Entscheidung. Daraufhin folgte recht zügig eine 0815-Absage "In unserem Recruiting-Prozess erleben wir viele spannende Bewerber/innen, wobei wir von einigen besonders überzeugt wurden, dass sie zum aktuellen Zeitpunkt unseren Anforderungen entsprechen.
Häufig beeinflussen dabei nur kleine Aspekte unsere letztendliche Entscheidung, was keine generelle Bewertung deiner persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten darstellt" und keinerlei erklärendes Feedback. Zeitverschwendung!!!
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Authentisch - Schnell - Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2020 als Administration beworben und eine Zusage erhalten.
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Für mich war das der Start in meinen Traumjob.
Durch einen Zufall auf Xing sah ich die Stelle und habe mich sofort beworben. Schon eine halbe Stunde später folgte ein kurzes Telefoninterview mit einer Personalvermittlung, welche für "einen ihrer liebsten Kunden" suchte.
Direkt am Folgetag fand das Gespräch vor Ort statt.
Nicht in einem Büro, sondern bei einem Spaziergang im Grünen mit einem Gespräch, was menschlich und fachlich wirklich sympathisch war. Die Wellenlänge stimmte. Die nächsten Schritte waren verbindlich und transparent gestaltet. Trotz Alternativangebote war klar "da will ich hin!".
Aus einem Zufall wurde mein Berufseinstieg. Inzwischen auch nicht mehr ausgeliehen, sondern als glücklicher Dauergast in der Starlabfamilie. :)
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Leider Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Nach der Bewerbung wurde ich zum Telefoninterview eingeladen. Im Gespräch entpuppte sich die Stelle als Sachbearbeiterstelle und meine Qualifikationen wurden als "nicht ausreichend" empfunden. Warum wird eine Einladung verschickt, wenn der Kandidat angeblich von vornherein nicht geeignet ist? In Bewerbungsunterlagen kann klipp und klar herausgelesen werden, welche Tätigkeiten bzw. Erfahrungen schon gesammelt wurden und welches Gehalt sich der Bewerber vorstellt. Die Gehaltsvorstellung seitens HR war auch sehr unterdurchschnittlich, bis jetzt das niedrigste was ich gehört habe. Insgesamt hätte man sich das Gespräch sparen können. Ich brauche nicht eingeladen werden, um mir dann anhören zu müssen, das ich doch nicht geeignet wäre. Dann lieber direkt eine Absage schicken!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.