Statistisches 

Bundesamt 

(Destatis)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Vorstellungsgespräch sehr einseitig. Die Aufgaben, das Projekt und die Abteilung wurde nicht wirklich vorgestellt, eine der zwei Gesprächspartner stellte sich nicht einmal mit ihrem Namen vor. Das Gespräch zielte einzig darauf ab, warum der Kandidat geeignet ist, wohingegen es keinen Versuch gab dem Kandidaten, die Stelle zu erläutern oder schmackhaft zu machen. Es kam kein gegenseitiger Austausch zustande, sondern ging nur um das stumpfe Abarbeiten des Fragekatologs. Ich empfand diese Art eines Vorstellungsgesprächs nicht sehr modern und weniger angenehm.
Die organisatorischen Rahmenbedingungen und das weitere Vorgehen wurde nicht erläutert, sondern musste von mir zum Schluss erfragt werden (aufgrund von Corona sollte es nur dieses Gespräch geben).
Vor dem Vorstellungsgespräch musste ich eine Menge Unterlagen ausfüllen, was viel Zeit beansprucht hat.
Die Absage bekam ich erst einen Monat nach dem Gespräch per Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen aus bzw. zu dem öffentlichen Dienst sind für Personen, welche bislang ausschließlich in der freien Wirtschaft gearbeitet haben, nur aus der Theorie beantwortbar. Das "Können" in diesem Bereich kann daher nicht wirklich "bewiesen" werden. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz, inwieweit die Beantwortung dieser Fragen ausschlaggebend für die Entscheidungsfindung ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Stellenausschreibungen könnten ausführlicher sein, um potenziellen Bewerbern eine bessere Vorstellung von dem späteren Tätigkeitsbereich zu geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte doch wenigstens eine kurze Info an den Bewerber schicken. ... z.B. eine Absage.
Garnicht zu antworten, das spricht nicht für einen guten Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

- Erkennbarkeit aller Vorbedingungen für die Einstellung in der Stellenanzeige
- Gesundheitsprüfung
- Führungszeugnis
- außergewöhnlicher Dokumentbedarf (Geburtsurkunde, Vorlage aller Zeugnisse im Original für Brandgeschädigte, Sozialversicherungsausweis für Unordentliche, ...)

- Schulungen für die Personalabteilung
- Fachkompetenz (Flexibilität, Konfliktfähigkeit, Verbindlichkeit)
- Kennt sich ein Personalmitarbeiter rechtlich nicht aus, traut er sich weder links noch rechts vom bestehenden Pfad abzuweichen. Dies schien mir beim Bundesamt der Fall zu sein.
- Flexibilität
Die fehlende Fachkompetenz unterbindet jegliche Anpassung an die aktuellen Bedürfnisse und führt im Extremfall sogar zu Falschaussagen, wenn sich die Gesetzeslage ändert (BAT->TVÖD).
- Konfliktfähigkeit
Des Weiteren traut man sich offenbar nicht, Fehler einzugestehen, vermutlich weil man nicht weiß, welche rechtlichen Folgen dies hat.
- Verbindlichkeit
Ein Arbeitsvertrag steht unter allen möglichen Vorbehalten, teilweise sogar nach dem Eintrittsdatum. Ich versuchte, für die Vorlage von vertragsrelevanten Dokumenten eine
schriftliche Bestätigung zu erhalten. Dies

Bewerbungsfragen