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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn man sich engagiert kann man einiges erreichen.
Das ist allerdings vom Vorgesetzten abhängig.
Fair, kollegial, sicherer Arbeitsplatz, entspanntes Miteinander
+ abwechslungsreiche Tätigkeiten
+ Super Team
+ relativ modern für eine Behörde
+ flexibles Homeoffice
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Super Team
- Charme einer modernen Behörde
viele nette und fachlich kompetente Kolleginnen / Kollegen
Klar, im öffentlichen Dienst wird man nicht reich (leider), da wird man in der freien Wirtschaft oftmals besser bezahlt; aber insgesamt sind die Tarifabschlüsse m.E. halbwegs okay.
Problematischer ist, dass das Budget des StBA ständig zu knapp ist (Entscheidung durch BMI bzw BMF) und Stellen oftmals mehrere Jahre lang nur befristet vergeben werden, was wiederum zu einer hohen Personalfluktuation führt: das ist für sowohl für den Arbeitgeber schlecht (Aufgabenerledigung / Verlust des aufgebauten Wissens), aber noch mehr natürlich für die ...
Das sich Referatsleiter ( in diesem Fall Referatsleiterin) rausnehmen können in einem derarten Ton zu sprechen. Uns wurde die Wertelandkarte vorgelegt, aber es wird sich von der höheren Ebene nicht daran gehalten. BSB's sind wohl nicht erwünscht in diesem Referat. Die Bewertungen auf diesem Portal sollte an die Amtsleitung und Referatsleiter/innen weitergegeben werden. Leider ist das wohl nicht der Fall.
- Deutlich zu wenig Parkplätze
- Teilweise umständliche Vorgaben, die unnötig sind (auch mal mehr Risiko eingehen)
- Manche Führungskräfte brauchen ein moderneres Mindest; sind aber nett ;)
- Kantine könnte mehr bezuschusst werden
Kantinenpreise empfinde ich als recht teuer (dafür ist das Essen allerdings besser als das Standard-Kantinenessen)
Vorgesetztenverhalten
Zuviel wollen und viel zu wenig können zB Musterprozess
Dafür reicht der Platz nicht. Die einen Mitarbeiter erleiden ein Boreout während andere sich in einen Burn-out reden. Eventuell die Aufgaben besser verteilen und genau überlegen ob wirklich alle Stellen benötigt werden.
Es wird keinerlei Toleranz und Empathie ggü. den Angestellten gezeigt. So eine schlimmes Verhalten von Führungskräften habe ich sonst noch nie erlebt. Hier sollte man dringend gegensteuern!
- mehr Parklätze (oder ein vollbezuschusstes Jobticket/Landesticket)
- Ladestationen für E-Autos anbieten
- Mikrowellen (auch wenn die Kantine lecker ist ;))
Entgeltüberspringen bei Tarifbeschäftigten. Sollte wie im TVöD gehandhabt werden und nicht wie bei den Beamten.
Mehr Stellen im gehobenen Dienst. Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Bundesamt (Destatis) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
+ Es gibt ab 10 Jahren im Amt Dienstjubiläen mit Urkunde und einer kleinen Aufmerksamkeit
Sehr gut. Hier muss berücksichtigt werden, dass viele Bereiche 15-20 Jahre hinter dem State of the Art zurückliegen, was vorwiegend an der mangelnden Dicitalisierungskompetenz und der Angst vor Veränderung der älteren Kolleg*innen liegt. Vor diesem Hintergrund sowie der äußerst großzügigen Bezahlung über erkämpfte Zulagen der älteren Kolleg*innen ist der Umgang schon fast zu gut.
Keine Benachteiligung bisher erlebt
Ich habe bisher kein Fehlverhalten diesbezüglich beobachten können. Das Wissen und die Erfahrung insbesondere der älteren Beschäftigten werden sehr geschätzt. Bei technischen Neuerungen werden entsprechende (auch individuelle) Fortbildungen angeboten. Es wird versucht, alle mitzunehmen - es wird jedoch Offenheit gegenüber Neuerungen vorausgesetzt.
Auf Nachwuchs wird nicht gesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Bundesamt (Destatis) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Grundsätzlich hat sich hier in den vergangenen Jahren viel getan. Viele Kommunikationsformate wurden eingeführt. Diese Formate könnten etwas moderner und animierender gestaltet werden und deutlich mehr zielgruppengerecht.
Schlecht. Es gibt wöchentliche Meetings, die allerdings meiner Meinung nach nur durchführt werden, da es von oben so gewollt ist. Bringen tun die Gespräche nichts.
Meetings gab es einmal im Monat. Hat aber außer das es einem zeit gekostet hat, die man auch im Supermarkt verbringen kann, gar nichts.
Zig Kanäle (Telefon, Mail und diverse Kommunikationsprogramme) und trotzdem kommen Infos spät oder gar nicht an.
Referatsbesprechungen und Teammeetings (kann nur für mein Referat bzw. Abteilung sprechen), an denen ich bisher teilnahm, habe ich bisher nur vernommen, wie schlecht dies oder jenes läuft oder was das Amt gerne wünscht oder eben nicht wünscht, wie dies oder jenes zu laufen hat und wie gut oder schnell die Mitarbeiter sein müssen. Von Lob oder motivierte Ansprachen, habe ich bisher rein gar nichts gehört. Viele Anwesende fühlen sich hinterher eher demotiviert und gerügt, und die Stimmung ist für den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Kurse zur Weiterbildung gibt es reichlich. Man wird mehr oder weniger genötigt an Kursen teilzunehmen, auch wenn man diese gar, oder fast gar nicht benötigt. Hauptsache die Referatsleiterin steht nach oben gut da.
Es gibt zwar Kurse zur Weiterbildung aber man darf nur die machen, die im Bildungsplan stehen und nicht die die einen interessieren würden. Karriere ist dort ein Fremdwort
Aufstiegschancen, z. B. von einer Sachbearbeiter- auf eine Hauptsachbearbeiterstelle, sind aufgrund der Haushaltslage (keine Stellenbewilligung) zurzeit eher schwierig.
Karriere geht, aber nach meinem Eindruck nicht durch Leistung sondern durch Gefälligkeiten und Komplimente für den Vorgesetzten.
Anfangs gut, dann Nadelör.
