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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Super Team
- Charme einer modernen Behörde
- Deutlich zu wenig Parkplätze
- Teilweise umständliche Vorgaben, die unnötig sind (auch mal mehr Risiko eingehen)
- Manche Führungskräfte brauchen ein moderneres Mindest; sind aber nett ;)
- Kantine könnte mehr bezuschusst werden
- Kommunikation zielführender gestalten
- Benefits ausbauen zB Jobrad-Leasing
- Mehr Parkplätze anbieten
Ich arbeite sehr gerne hier.
Als Statistikproduzent für amtliche Kennzahlen etabliert. Als Arbeitgeber in den letzten Jahren deutlich aufgeholt (Mehr Kommunikation nach außen).
Eines der großen Stärken. Trotz viel Arbeit - Behörden arbeiten auch ;)- gibt es zB die Möglichkeit Überstunden abzubauen. Gleitzeit, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten. Alles gegeben.
Vor allem Führungskarriere möglich. Ansonsten zig interne und externe Fortbilungsmöglichkeiten, Mikrolernen etc.
Im Großen und Ganzen zufrieden. Meist deutlich mehr, als man von einer Behörde mit Tarifvertrag erwartet. Insbesondere die betriebliche Altersvorsorge ist im Vergleich zum Markt sehr hoch!
Bin sehr zufrieden mit meinem Team. Altersgemischt arbeiten wir gut zusammen.
Keine Benachteiligung bisher erlebt
Meine Vorgesetzte von Referatsleitung bis Abteilungsleitung leisten gute Arbeit.
Notebooks und Diensthandy könnten moderner sein. WLAN für alle Büros würde die virtuelle Zusammenarbeit deutlich erleichtern. Für die Verwaltung aber ausreichend. Mobiles Arbeiten und Videkonferenzen aber sehr gut möglich; seit neuestem Telefonie über VoIP.
Grundsätzlich hat sich hier in den vergangenen Jahren viel getan. Viele Kommunikationsformate wurden eingeführt. Diese Formate könnten etwas moderner und animierender gestaltet werden und deutlich mehr zielgruppengerecht.
Weitere Stärke des Amtes: Es wird versucht, ein äußerst faires Arbeitsumfeld zu ermöglichen.
In meinem Arbeitsbereich habe ich viele Gestaltungsmöglichkeiten, trotz teilweise starrer rechtlicher Vorgaben.
+ abwechslungsreiche Tätigkeiten
+ Super Team
+ relativ modern für eine Behörde
+ flexibles Homeoffice
- Manche Führungskräfte brauchen dringend ein moderneres Mindset
- teilweise schlechte Kommunikation bei Veränderungen
- mehr Parklätze (oder ein vollbezuschusstes Jobticket/Landesticket)
- Ladestationen für E-Autos anbieten
- Mikrowellen (auch wenn die Kantine lecker ist ;))
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich im großen und ganzen auch sehr wohl.
+ Vereinbarkeit von Arbeit und Familie super, durch Gleitzeit und Homeoffice
+ Urlaub kann (nach Absprache mit den Kolleg*innen) immer nach Wunsch genommen werden
+ Individuelle Arbeitszeiten (z.B. früher Arbeitsbeginn (6:30 Uhr) und demnach frühes gehen (15:00 Uhr) möglich)
- Zu gewissen Zeiten im Jahr müssen aufgrund eines höheren Arbeitsaufkommens und zu wenig Personal teilweise sehr viele Überstunden gemacht werden (diese können in ruhigeren Zeiten aber auch problemlos abgefeiert werden)
Aufstiegschancen, z. B. von einer Sachbearbeiter- auf eine Hauptsachbearbeiterstelle, sind aufgrund der Haushaltslage (keine Stellenbewilligung) zurzeit eher schwierig.
+ Die Teamarbeit funktioniert bei uns im Referat sehr gut
+ Aufgaben werden gerecht aufgeteilt
+ gegenseitige Unterstützung, wenn das Arbeitspensum mal besonders hoch ist
- Es gibt natürlich immer den ein oder anderen Kollegen, der hinter dem Rücken anderer redet oder nicht ganz so Teamfähig ist. Das lässt sich leider nicht vermeiden
+ Es gibt ab 10 Jahren im Amt Dienstjubiläen mit Urkunde und einer kleinen Aufmerksamkeit
+ einmal im Jahr gibt es ein Kooperationsgespräch mit dem Vorgesetzten, wo man Wünsche und Probleme ansprechen kann
- man wird nicht in alle Entscheidungen einbezogen oder rechtzeitig informiert, sodass manche Arbeitsaufträge manchmal sehr spontan kommen
+ Durch das neu eingeführte Clean-Desk-Sharing wurden neue, große Bildschirme, so wie höhenverstellbare Tische eingesetzt
+ Heizungen funktionieren und sind auch nicht gedrosselt
- es gibt keine Klimaanlage. Im Sommer kann es auf der Sonnenseite des Gebäudes sehr warm werden.
+wöchentliches Meeting mit dem Arbeitsbereich und mit dem gesamten Referat
+Monatliches Meeting mit der ganzen Gruppe, wo auch Neuzugänge vorgestellt oder ausgeschiedene Mitarbeitende verabschiedet werden
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag. Automatischer Stufenaufstieg und regelmäßige Tarifverhandlungen. Es gibt Weihnachtsgeld (ca. 75% vom Gehalt) und es werden jährlich auch Einzel- und Teamprämien vergeben
Ich kann keine Benachteiligung von Frauen feststellen. Auch aus der Mutter-/Elternzeit wiederkehrende werden angemessen behandelt
+ abwechslungsreiche Aufgaben
+ nicht eintönig
- manche im Referat haben zu viel Arbeit, andere hingegen zu wenig.
Es gibt Homeoffice.
Dafür reicht der Platz nicht. Die einen Mitarbeiter erleiden ein Boreout während andere sich in einen Burn-out reden. Eventuell die Aufgaben besser verteilen und genau überlegen ob wirklich alle Stellen benötigt werden.
Überall sind die Bürotüren geschlossen und man soll gar nicht mit den anderen ins Gespräch kommen. Alle verhalten sich so als hätten so Gott weiß wie viel zu tun, obwohl dies meist nicht der Fall ist.
Im Homeoffice super man kann viel machen. Bspw einkaufen, putzen kochen
Es gibt zwar Kurse zur Weiterbildung aber man darf nur die machen, die im Bildungsplan stehen und nicht die die einen interessieren würden. Karriere ist dort ein Fremdwort
Mit wem soll man da zusammenhalten? Jeder ist gegen jeden und keiner will mit den anderen etwas zutun haben.
So viel Angst vor Fehlern oder Fehlverhalten hatte ich noch nie in meinem Leben und es verfolgt mich leider immer noch.
Es gibt Homeoffice.
Meetings gab es einmal im Monat. Hat aber außer das es einem zeit gekostet hat, die man auch im Supermarkt verbringen kann, gar nichts.
Es gibt viel zu wenig Aufgaben und die die es gibt sind meist nur zum abarbeiten.
Die Möglichkeit auf Homeoffice.
Das sich Referatsleiter ( in diesem Fall Referatsleiterin) rausnehmen können in einem derarten Ton zu sprechen. Uns wurde die Wertelandkarte vorgelegt, aber es wird sich von der höheren Ebene nicht daran gehalten. BSB's sind wohl nicht erwünscht in diesem Referat. Die Bewertungen auf diesem Portal sollte an die Amtsleitung und Referatsleiter/innen weitergegeben werden. Leider ist das wohl nicht der Fall.
Es sollten regelmäßig Gespräche über die Zufriedenheit der Angestellten stattfinden. ( nicht mit der Referatsleitung) sondern auf höherer Ebene. Die meisten fühlen sich unwohl im Referat.
Jeder ist genervt von der Gesamtsituation
Ich sage nur ungern wo ich arbeite.
Darüber kann man sich nicht beschweren
Kurse zur Weiterbildung gibt es reichlich. Man wird mehr oder weniger genötigt an Kursen teilzunehmen, auch wenn man diese gar, oder fast gar nicht benötigt. Hauptsache die Referatsleiterin steht nach oben gut da.
Die Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Einige bekommen für ihre Arbeit zuviel Geld, andere zu wenig.
Dazu kann ich nichts sagen, ausser das die Räume kalt sind.
Jeder gegen Jeden...Und es wird immer schlimmer.
Ältere Kollegen zählen nicht. Man hat das Gefühl überflüssig zu sein.
Misserabel. Vorgesetzte hat ihre Lieblinge...Zu anderen meist forsch und unfreundlich..Im mittleren Dienst fühlt man sich hier fehl am Platz und resigniert.
Zum Glück gibt es Homeoffice. Nach dem Umzug herrscht Chaos. Nichts oder wenig funktioniert. Man muss Räume buchen. Arbeitsplätze sind zum Teil schmutzig ( Clean desk) und müssen erst von einem selbst gereinigt werden. Reinigungsmittel ist nicht vorhanden. Es ist sehr unpersönlich.
Schlecht. Es gibt wöchentliche Meetings, die allerdings meiner Meinung nach nur durchführt werden, da es von oben so gewollt ist. Bringen tun die Gespräche nichts.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Teils teils. Manchmal wird man von einem Sachgebiet ins nächste geschoben
Flexibles Arbeiten aber das war es dann auch
Referatsleiter und Referenten besser kontrollieren da die sich sonst alles erlauben
Es wird keinerlei Toleranz und Empathie ggü. den Angestellten gezeigt. So eine schlimmes Verhalten von Führungskräften habe ich sonst noch nie erlebt. Hier sollte man dringend gegensteuern!
Sehr schlechte Vorgesetze und zu starre Strukturen. Die Beamten und Führungskräfte denken sie könnten sich alles erlauben.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Zuviel wollen und viel zu wenig können zB Musterprozess
Rückbesinnung auf Kernaufgabe und Wertschätzung von Kompetenz
Kein Miteinander mehr, ich vermute, das ist auch nicht gewünscht. Teile und herrsche
Ich sage ungern, wo ich arbeite.
Wird auch eher schlimmer
Karriere geht, aber nach meinem Eindruck nicht durch Leistung sondern durch Gefälligkeiten und Komplimente für den Vorgesetzten.
Bundesbehörden zahlen ganz gut.
Jede(r) gegen Jede(n)
Luft nach oben
Richtig schlimm. Referatsleitung (RL) völlig ahnungslos, Referatsbesprechungen dienen nur noch als Update für die RL, früher wurde die Mitarbeitenden von RL informiert, heute läuft das andersrum
Zig Kanäle (Telefon, Mail und diverse Kommunikationsprogramme) und trotzdem kommen Infos spät oder gar nicht an.
Habe ich nie erlebt
Mag es geben, für den gehobenen Dienst nicht mehr. Der höhere Dienst wurde derart aufgebläht, da bleibt für untere Dienstgrade vom Kuchen nix mehr übrig
Fair, kollegial, sicherer Arbeitsplatz, entspanntes Miteinander
Manchmal hinkt die Technik etwas hinterher.
Bei dem geringen Arbeitspensum kann man viele private Sachen nebenbei machen.
Nach aussen versucht man gut dazustehen, aber man kann locker 30-40% der Belegschaft entlassen und würde immernoch gute Ergebnisse erzielen...
Kontrolliert doch mal wer alles im Sommer nachmittags in den Außenstellen aussticjt und schon im Feierabend war
Wenn es etwas zu tun gab, war es ok
Man hat sehr viel Freizeit!
Wenn man nebenbei studiert, wird einem das Studium nicht anerkannt
Man trifft sich oft in der Kantiene
Auf Nachwuchs wird nicht gesetzt
Es gibt gute und schlechte!
Alte Systeme
Versprechen werden nicht eingehalten
Unterste Klasse!
Kann man sich nicht beschweren...
Abarbeiten... keine interessanten Sachverhalte
Zusammenhalt unter Kollegen/innen, Interesante Aufgaben, Weiterbildungen,
Steile Hierachien, lange Entscheidungsprozesse, Formalismus, der eigene Machtbereich ist oft wichtiger als das Ergebnis, viel zu oft kreist man um sich selbst, statt die Interessen der Kunden zu beachten
-Mehr Pragmatismus wagen
-Agilität wirklich leben, anstatt es immer zu propagieren
-neue Organisationsformen ausprobieren
-die Führungskraft sollte in erster Linie führen und nicht die Fachexpertin sein
Sehr abhängig von der Führungskraft, daher keine Pauschalabgabe. Regelmäßiges Feedback ist quasi nur durch ein jährliches Gespräch vorgesehen.
Überstunden werden aufgeschrieben und können abgefeiert werden.
Eingeschränkt vorhanden. Es gibt erste Initiative, aber das Thema könnte mit mehr Ernsthaftigkeit angegangen werden
Sehr gut!
Schwankend. Transparenz ist bei vielen Entscheidungen nur bedingt gegeben. Viele Führungskräfte geben nur das weiter, was auf höhrer Ebene beschlossen wird.
IT-Ausstattung ist verbesserungswürdig.
Auch hier sehr abhängig von der Führungskraft. Das Intranet informiert aber über die wichtigsten Themen
Sehr vielfätig, gesellschaftliche Relevanz vorhanden.
Sicherer Arbeitgeber, viele Möglichkeiten sich thematisch einzubringen
Entscheidungswege tlw zu lang, Relativ starre Strukturen
Kommunikation zwischen oberster Führung und der Belegschaft verbessern. Kürzere Kommunikations und Entscheidungswege etablieren. Nachhaltigkeit fokussieren
Fortbildungsmöglichkeiten wird groß geschrieben.
Für mich persönlich ein faires, marktübliches Gehalt mit Sonderzahlung und Altersvorsorge
Steht bisher nicht im Fokus
Trotz der vielen vielen Aufgaben - auch gepusht durch die Amtsleitung - stimmt der Kollegenzusammenhalt
Überwiegend fairer Umgang
Notebook, Diensthandy, bei Bedarf zwei Monitore etc.
Kommunikationswege verkürzen
Sicherlich bessere Möglichkeiten für Frauen als in der freien Wirtschaft
So verdient kununu Geld.