Es könnte so schön sein, wenn die Führung nicht nur Geld sondern auch Mal Menschlichkeit vor Augen hätte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen
- Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viele unbegründete Kündigungen
- zu wenig Kommunikation
- Auf Augenhöhe gibt es nicht, nur von oben herab
- 100% Geld & Wirtschaft - 0% Menschlichkeit
- Unfaire Bezahlung weil man überall sparen will
- Man stellt gerade so genug MitarbeiterInnen ein, dass es gerade so reicht aber wenn jemand im Urlaub oder krank ist, steht man da
- permanentes herumscheuchen von MitarbeiterInnen und 10 Minuten irgendwo zu zweit oder zu dritt stehen und kurz quatschen ist absolut nicht akzeptabel
- Schlechte Stimmung im Team wegen Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Dollarzeichen in den Augen und ein wenig die Menschlichkeit wiederfinden.
- Mit den eigenen MitarbeiterInnen mehr kommunizieren
- Statt sofort zu kündigen (und nie einen Grund zu nennen), das Gespräch suchen
- Den AbteilungsleiterInnen mehr vertrauen und nicht jeden Morgen wahllos Leite herumscheuchen um seine Dominanz zu beweisen
- Kritikfähigkeit ist kein Zeichen von Schwäche, hört zu.
- Hört auf eure AbteilungsleiterInnen, denn die kennen den Markt und ihre Abteilung besser als der Marktleiter und der Geschäftsführer (ihr habt nänlich nicht immer Recht)
- Nicht vor dem Weihnachtsgeschäft Unmengen an MitarbeiterInnen kündigen, denn so gehen alle kollektiv im Dezember unter.
- Viele MitarbeiterInnen suchen sich derzeit neue Jobs (mich eingeschlossen), und der einzige Grund hierfür sind Marktleitung und Geschäftsführung weil die Angst besteht, von einen auf den anderen Moment gekündigt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die MitarbeiterInnen sind alle ein super Team und absolut toll. Nur leider wird die Stimmung vermiest, weil ständig irgendwer ohne Grund gekündigt wird und nicht mit MitarbeiterInnen kommuniziert wird.
Morgens rennen die Marktleitung und der Geschäftsführer, die sich irgendwie nie wirklich einig sind, mit dem Hubwagen durch den Laden und scheuchen ihre Mitarbeiter, obwohl diese schon längst ihre Dinge am erledigen sind.
Man darf sich nicht Mal 5 Minuten unterhalten in deren Nähe, sonst heißt es gleich ''Dasnkostet mich jetzt aber X Euro, wenn ihr hier jetzt nichts macht."
Am liebsten soll nur geschuftet werden und das Teilweise zu unterirdischen Gehältern.
Und achja: Immer sind die MitarbeiterInnen schuld und man sucht niemals bei sich selbst den Fehler.
Es wurden Leute gekündigt, weil sie Widerworte gegeben haben oder anderer Meinung waren und dann anscheinend das eigene fragile Ego sehr angekratzt war.
Kommunikation
Unter den MitarbeiterInnen in den Abteilungen: Super!
Zwischen Marktleitung/Geschäftsführer und MitarbeiterInnen: grauenhaft.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind der Absolute Hammer und halten sehr zusammen.
Ich würde bleiben, wenn die Führungskräfte und die konstante Angst, jeden Moment gekündigt zu werden, nicht wären
Work-Life-Balance
Es wird sich sehr bemüht und kommuniziert was die Schichtpläne angeht. Das liegt natürlich aber immer am jeweiligen AbteilungsleiterIn
Vorgesetztenverhalten
Die drei Sterne bekommen die AbteilungsleiterInnen.
Marktleitung und Geschäftsführung sind eher Typ 'Grinsen dir ins Gesicht, während sie dir hintterrücks ein Messer reinrammen'.
Interessante Aufgaben
Es ist halt Einzelhandel, was soll ich sagen?
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap leider vorhanden.
Allerdings spielen sind Hautfarbe, Sexualität, Geschlecht definitiv keine Rolle bei der Einstellung. Von Tattoos, Bunte Haare und diversen Geschlechtsidentitäten ist alles vorhanden und das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich blöd behandelt. Man kann sich sonst wie bemühen und was weiß ich wie lange dabei sein: Wenn du ein Widerworte gibst oder du 'menschlich' nicht passt, fliegst du. Ohne Vorwarnung.
Arbeitsbedingungen
Stempeluhr, Pausenzeiten kann man sich selbst einteilen, Aufenthaltsraum vorhanden, alles gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay. Wir recyclen und legen Wert auf Unwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden so niedrig wie möglich gehalten und sind teilweise nicht Mal nachvollziehbar.
Ein männlicher Kollege ohne Ausbildung verdient als Quereinsteiger 50ct mehr als eine weibliche Kollegin mit Ausbildung (in einem anderen Bereich und auch Quereinsteigerin). Warum?? Hört auf, Frauen schlechter zu bezahlen.
Generell verdient man viel weniger als in anderen Märkten und es scheint auch, dass es von den Führungskräften immer nur um Geld Geld Geld geht.
Ist man krank --> ist man unten durch weil zu teuer.
Image
Es wird nach außen hin eine große 'Show' abgezogen, aber es ist nun Mal nicht alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen ehrlich gesagt.