Stefan 

Grubendorfer 

e.K.

Gehalt

Es wird nicht nach Tarifgehalt gezahlt die meisten Mitarbeitern bekommen nur 13 bis 14 € die Stunde.

Das Gehalt lag in der Regel bei nur 13/14 € pro Stunde, was weit unter dem branchenüblichen Standard war. Wenn man jedoch etwas mehr verdiente als andere – beispielsweise 50 Cent mehr – wurde man oft schneller entlassen, da man als „zu teuer“ im Vergleich zu günstigeren Mitarbeitern galt, unabhängig von der eigenen Leistung oder Qualifikation. Das Unternehmen bevorzugte offensichtlich günstigere Arbeitskräfte, auch wenn diese weniger qualifiziert waren, anstatt in erfahrene und leistungsstärkere Mitarbeiter zu investieren. Darüber hinaus gab es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, und es wurden keinerlei Zulagen oder zusätzliche Leistungen geboten, die in anderen Unternehmen üblich sind.

Die Bezahlung in diesem Unternehmen ist äußerst niedrig und bleibt weit hinter den Angeboten der Konkurrenz zurück. Aus Gesprächen mit Kollegen geht hervor dass sie nur ein wenig über dem Mindestlohn verdienen.

Gehälter werden so niedrig wie möglich gehalten und sind teilweise nicht Mal nachvollziehbar.
Ein männlicher Kollege ohne Ausbildung verdient als Quereinsteiger 50ct mehr als eine weibliche Kollegin mit Ausbildung (in einem anderen Bereich und auch Quereinsteigerin). Warum?? Hört auf, Frauen schlechter zu bezahlen.
Generell verdient man viel weniger als in anderen Märkten und es scheint auch, dass es von den Führungskräften immer nur um Geld Geld Geld geht.
Ist man krank --> ist man unten durch weil zu teuer.