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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEin Vorteil ist die gute Zusammenarbeit und das starke Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen, was eine positive Teamdynamik fördert. Die Arbeit mit den Kunden wird als angenehm empfunden und bietet eine gewisse Abwechslung. Zudem gibt es eine hohe Flexibilität bei der Zuweisung von Aufgaben, was Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln, auch wenn diese oft außerhalb ihrer eigentlichen Qualifikationen liegen.
Leider kann ich nichts Positives über diesen Arbeitgeber berichten. Es gab keinerlei Aspekte, die für mich als vorteilhaft oder förderlich herausstachen.
schwer was gutes zu finden
- Den Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen
- Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet
Gehalt kommt Pünktlich
Alles, was man sich unter schlechten Arbeitsbedingungen vorstellen kann. Wenn dir gesagt wird, dass das Unternehmen „familiär“ ist, sollte man besser schnell die Flucht ergreifen. Die Führungskräfte sind äußerst arrogant, unehrlich und intransparent. Es fehlt an Empathie und klarer Führung. Trotz des Anspruchs, ein gehobenes Unternehmen zu sein, fehlt es an Qualität in der Führung und Organisation. Die Umsätze bleiben aus, was vor allem an ungünstigen Standorten, unattraktiven Preisen, einem schlechten Sortiment, fehlenden Produkten und unzureichender Organisation liegt.
Zusätzlich wird ...
- zu viele unbegründete Kündigungen
- zu wenig Kommunikation
- Auf Augenhöhe gibt es nicht, nur von oben herab
- 100% Geld & Wirtschaft - 0% Menschlichkeit
- Unfaire Bezahlung weil man überall sparen will
- Man stellt gerade so genug MitarbeiterInnen ein, dass es gerade so reicht aber wenn jemand im Urlaub oder krank ist, steht man da
- permanentes herumscheuchen von MitarbeiterInnen und 10 Minuten irgendwo zu zweit oder zu dritt stehen und kurz quatschen ist absolut nicht akzeptabel
- Schlechte Stimmung im Team wegen Führungsebene
Führungskräfte und Geschäftsführer
1. Führungskultur verbessern: Führungskräfte sollten durch Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktlösung unterstützt werden, um eine respektvolle und förderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
2. Transparente Kommunikation: Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Kündigungen und Personalplanung, sollten klar und nachvollziehbar kommuniziert werden, um Unsicherheiten und Ängste zu vermeiden.
3. Mitarbeiterwünsche berücksichtigen: Dienstplanwünsche und andere Anliegen der Mitarbeiter sollten ernst genommen und in der Planung berücksichtigt werden, um die Zufriedenheit und Motivation zu steigern.
4. Faire Bezahlung: Die Gehälter sollten an die ...
- Weniger Dollarzeichen in den Augen und ein wenig die Menschlichkeit wiederfinden.
- Mit den eigenen MitarbeiterInnen mehr kommunizieren
- Statt sofort zu kündigen (und nie einen Grund zu nennen), das Gespräch suchen
- Den AbteilungsleiterInnen mehr vertrauen und nicht jeden Morgen wahllos Leite herumscheuchen um seine Dominanz zu beweisen
- Kritikfähigkeit ist kein Zeichen von Schwäche, hört zu.
- Hört auf eure AbteilungsleiterInnen, denn die kennen den Markt und ihre Abteilung besser als der Marktleiter und der Geschäftsführer (ihr ...
Man sollte darüber nachdenken, warum man leichtfertig Kündigungen ausspricht und den Arbeitnehmer vor vollendeten Tatsachen stellt.
Mitarbeitern merh Wertschätzung, besser bezahlen, winger gute Mitarbeitern kündigen
Einfach mal was neues versuchen zu akzeptieren und nicht direkt schlecht reden
Der am besten bewertete Faktor von Stefan Grubendorfer e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die KollegInnen sind der Absolute Hammer und halten sehr zusammen.
Ich würde bleiben, wenn die Führungskräfte und die konstante Angst, jeden Moment gekündigt zu werden, nicht wären
Die Kolleginnen und Kollegen im gesamten Team sind einfach großartig.
Die Zusammenarbeit macht nicht nur Spaß, sondern ist geprägt von einem echten Gemeinschaftsgefühl – jeder unterstützt den anderen, und man kann sich stets aufeinander verlassen.
Leider schlägt die positive Stimmung schnell ins Gegenteil um, sobald eine Führungskraft oder der Geschäftsführer in Sichtweite ist. Dann macht sich Unruhe breit, und die Atmosphäre wird spürbar belastet.
Wenn mann dazu kommen würde würde sich jeder gegenseitig helfen mann faucht sich oftmals an weil die Arbeitsbelastung enorm hoch.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war überwiegend positiv, mit nur wenigen Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefan Grubendorfer e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten zeichnet sich durch Willkür , Ignoranz und mangelnde Wertschätzung aus. Mitarbeiterwünsche, wie etwa bei der Dienstplanung, werden konsequent ignoriert, während Kündigungen abrupt und ohne Vorwarnung ausgesprochen werden – oft ohne ersichtlichen Grund. Führungskräfte und der Geschäftsführer schaffen eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, indem sie negative Bemerkungen von sich geben und die Belegschaft systematisch demotivieren. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, wird die Arbeitsatmosphäre bewusst zerstört, was die Motivation und den Zusammenhalt der Mitarbeiter ...
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend und inakzeptabel. Nach außen hin wurde ein freundliches Bild vermittelt, doch hinter dem Rücken der Mitarbeiter war Lästern an der Tagesordnung. Es waren die schlechtesten Vorgesetzten, mit denen ich je gearbeitet habe. Der Marktleiter schien weder Fachwissen noch eine klare Strategie zu haben und steuert den Betrieb sprichwörtlich gegen die Wand. Beim Geschäftsführer war deutlich spürbar, dass die Anforderungen dieses Marktes seine bisherigen Erfahrungen aus kleineren Discountern überstiegen. Es bleibt zu hoffen, dass der ...
Es wird vieles gesagt aber nix umgesetzt.
Die Meisten Abteilungsleiter können kein Team Führen und wollen sich nix sagen lassen und Fehler gibt es bei den schonmal gar nicht. Wenn es Probleme gibt wird ein zugehört von Marktleiter aber nix weiteres unternommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gab es praktisch nicht. Es wurde keinerlei Schulung oder Weiterbildung angeboten, was in anderen Unternehmen selbstverständlich ist. Diese mangelnde Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung war enttäuschend und hinderte die Mitarbeiter darin, sich beruflich zu entfalten.
Kann ich nichts zu sagen ehrlich gesagt.
Mann holt lieber Exten Mitarbeiter anstatt Bestands Mitarbeitern ein Karriere Aufstieg zu geben.
Ich sehe in dem Unternehmen keine Chance mich fortzubilden.
