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Stefan 
Grubendorfer 
e.K.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stefan Grubendorfer e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stefan Grubendorfer e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stefan Grubendorfer e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Serh ängstlich, Kollegen sind Top gewesen mindestens 70 % aller Angestellten wurden schon gekündigt auch merhre Gespräch mit ein total überforderten Geschäftsführer und Marktleitung sowie Abteilungsleitung (Obstabteilung) haben die probleme nicht erhöhen wollen es schön geredet oder garnix gemacht sondern ihr eigenes ding

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungs Verantwortlichen Haben strikt ihr ding durchgesetzt und mann sollte sich deren Meinung Fügen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War vorhanden aber nicht erwünscht wenn mann kurz gerde hat und der Inhaber gekommen ist kamm die antwort das schafft mann auch allein ich mache das schon seit 30 jahren oder auch ein Klassiker das kostet mich so und so viel euro

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pläne wurden dauerhaft geändert kein Rücksichtnahme auf wünsche

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlos merh kann mann nicht sagen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem es neue Führungskräfte gab wird nicht mit den Mitarbeitern in den Abteilungen kommuniziert.

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