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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stein-Dinse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, ob die Sinnvoll sind sei dahin gestellt.
Hinter dem Rücken der Vorgesetzen / Chefs sind ALLE Mitarbeiter am lästern und sehr unzufrieden. Sobald es ums eingemachte geht, sind alle glücklich und keiner absolut niemand widerspricht dem Chef.
Der Verkauf trifft es am heftigsten täglich von 9 - 18 Uhr und alle zwei Wochen am Samstag.
Das Lager hat Schichten. Buchhaltung, Einkauf und EDV sind sowieso was besseres und arbeiten wie sie möchten.
Dann gibt es noch die Jahrelangen Mitarbeiter und natürlich die Familienmitglieder - die machen sowieso was sie wollen, das stört auch niemanden.
Absolut unterste Schublade. Manche Vorgesetzten sollten besser eine Schulung über Mitarbeiterführung besuchen.
Die sogenannten Meetings vom Verkauf sind eigentlich nur Lästereien über andere Abteilungen bzw Kollegen. Hauptsache von den eigenen Fehlern ablenken. Es wird gerne übersehen, das die eine Abteilung nicht ohne die andere Funktioniert. So kommt es dann,das bei einigen Kollegen gar nicht mehr ans Telefon gegangen wird. So passieren dann Fehler die man hätte vermeiden können. Die IT läuft gerne durch den Betrieb und präsentiert sich als Chefabteilung, die jedem Anweisungen geben kann. Dadurch verwischt die Autorität des eigentlichen Vorgesetzten. Der Chef setzt einigen Mitarbeitern einfach keine Grenzen und die nutzen das in vollen Zügen aus.
Vertrauen gibt es nicht! Der Chef hört einem zwar zu, aber dann wird am Familientisch darüber diskutiert.