Stein-Dinse 

GmbH

Gehalt

bisschen mehr als Mindestlohn

Viel verdienen tut man dort nicht. Knapp über Mindestlohn und der Rest wird durch Provision oder Prämien bei erreichen einer Zielvorgabe abgedeckt aber selbst diese sind nur ein geringer Anreiz, da man diese nicht so häufig erreicht, wie man es müsste um vernünftig zu verdienen.

Grundgehalt + Umsatzabhängige Provision im Verkauf. Wie bereits im Punkt Kollegenzusammenhalt beschrieben, sorgt dieses Modell bei den vorhandenen Regelungen für unnötige Reibereien zwischen den Kollegen. Neue Kollegen haben nur dann eine Chance auf ein akzeptables Gehalt, wenn sie einen umsatzstarken Markt zugeteilt bekommen.
Im Lager ebenfalls Mindestlohn, hier gab es allerdings die Option, durch das Erfüllen von Tageszielen etwas zusätzlich zu verdienen.
Der Einkauf ist hier am schlechtesten dran: knapp über Mindestlohn ohne die Option, das Gehalt aufzustocken, sodass zum Teil noch einem Minijob nebenbei nachgegangen werden muss.
Azubis erhalten im kaufmännischen Bereich unterdurchschnittlich wenig und zusätzlich selbst innerhalb des selben Jahrgangs im selben Ausbildungsberuf unterschiedlich viel.
Sollte ein von der Geschäftsführung scheinbar willkürlich (da nie näher erläutert) gewähltes Umsatzziel erreicht werden, erhalten alle ein 13. Gehalt zu Beginn des nächsten Jahres. Aber Achtung: wer es sich mit der Geschäftsführung verscherzt oder im Januar kündigt, kriegt nichts mehr davon.

Ich muss diesen Text von einer anderen Bewertung 1 zu 1 kopieren, da es zu 100% stimmt:

Ganz bitteres Armutszeugnis des Arbeitgebers. Man kämpft um jeden Euro und fängt am untersten Ende der Nahrungskette an. Als Verkäufer hat man nur eine Chance auf gutes Gehalt zwecks Umsatzprovision. Dort steckt man jedoch auch nicht drin: Wer für ein Land zuständig ist, in dem die Nachfrage nach Motorradteilen nicht vorhanden ist, der hat halt Pech gehabt und muss sich mit Zufallskäufen und telefonischen, nichtsbringenden Kundenberatungen zufrieden geben. Die “erfolgreichen“ Märkte sind bereits bei den langjährigen Verkäufern in festen Händen. In allen anderen Abteilungen wird der Geldhahn zugedreht. Wer mehr verlangt, kann sich etwas anderes suchen.

Als Ergänzung kann ich noch sagen: Egal ob du 5, 10 oder 15 Jahre im Unternehmen bist, du kriegst nur mehr Geld wenn du mehr Umsatz machst! Egal wie sehr man ackert & rackert, es juckt die Chefetage einfach nicht.Nur wenn das Land einen zwingt (Mindestlohnerhöhung), wird Zähne knirschend das Gehalt angepasst. Schließlich müssen die Mäuler der Familie oder anderer wichtigen Person gestopft werden...

Das Gehalt ist nun nicht besonders hoch, das ist auf jeden Fall ausbaufähig. Auch Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Bis auf einen gewissen Zuschuss bei der Betrieblichen Rentenversicherung.

Ganz bitteres Armutszeugnis des Arbeitgebers. Man kämpft um jeden Euro und fängt am untersten Ende der Nahrungskette an. Als Verkäufer hat man nur eine Chance auf gutes Gehalt zwecks Umsatzprovision. Dort steckt man jedoch auch nicht drin: Wer für ein Land zuständig ist, in dem die Nachfrage nach Motorradteilen nicht vorhanden ist, der hat halt Pech gehabt und muss sich mit Zufallskäufen und telefonischen, nichtsbringenden Kundenberatungen zufrieden geben. Die “erfolgreichen“ Märkte sind bereits bei den langjährigen Verkäufern in festen Händen. In allen anderen Abteilungen wird der Geldhahn zugedreht. Wer mehr verlangt, kann sich etwas anderes suchen.