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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingMan kann immer zum Chef, wenn man Probleme hat. Ob nun Private oder Berufliche. Er hört einem immer zu und versucht zu helfen oder Ratschläge zu geben.
Es wird öfter auf Firmenkosten gegrillt, es gibt eine Weihnachtsfeier, Tischtennisplatten , Dartscheiben und Federball in den Pausen, eine Kantine und hochwertige Arbeitskleidung.
Jedem wird eine Chance gegeben, unabhängig von Herkunft, Aussehen, schulischen Leistungen oder dem bisherigen Lebenslauf. Ebenso wird jeder zunächst herzlich aufgenommen.
man hat viele Parkmöglichkeiten, der Standort (man kann sehr viel vom Standort erreichen). Das wars...
Das familiäre und super Betriebsklima. Etliche Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen.
Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz.
Hundefreundlicher Arbeitgeber.
In der Kantine gibt es jede Woche neues und leckeres Essen zu günstigen Preisen.
Die Mitarbeiter und die Atmosphäre
Unternehmensführung, Gehalt, Work Life Balance
Keinen Betriebsrat (daher werden viele Gesetze missachtet), das neue Warenwirtschaftssystem ist ebenfalls nicht gut. Also gut ist das System an sich schon, allerdings nicht für die Firma geeignet, selbst die Mitarbeiter wurden bei der Einführung des Systems nicht richtig geschult!!! Man musst sich alles selber beibringen. Und da wären wir auch schon beim nächsten Thema: Kommunikation!! Es gibt fast keine. Man wird einfach alleine gelassen mit vielen Dingen & man soll sich mit dem Kunden rumschlagen....
Die fehlende Kommunikation, das Ignorieren gut gemeinter Vorschläge, die die Firma voranbringen würden sowie die "Wir machen das so weil ich das jetzt so sage"-Momente der Geschäftsführung, auch in Projekten, in denen diese zuvor nicht involviert war.
Der "Moderne Arbeitsplatz" ist nun nicht sonderlich Modern. Es gab nun neue Bildschirme. Der Rest der Technik ist nicht unbedingt Zeitgemäß.
Das Gehalt ist unterirdisch. Das Minimum zahlen aber das Maximum verlangen und erwarten.
Die brauche ich nicht erwähnen, denn solange ein Vorschlag nicht von einem Familienmitglied kommt, stößt man auf taube ohren.
Betriebsrat gründen!
Einstellen von Fachpersonal, für leistungsgerechte Vergütung sorgen, Streichen des Provisonsmodels um kollegialen Wettbewerb zu vermeiden, Zertifizierungen vornehmen, um eine klare Unternehmensstruktur zu schaffen! Gesetze ernst nehmen & auch anwenden! Mitarbeiter nicht vertraglich veraschen & was am besten als Verbesserungsvorschlag ist: Mensch sein!
Provisionsmodell abschaffen, in den Diskurs mit den Mitarbeitern gehen, Verbesserungswünsche und Kritik annehmen und versuchen, sich zu verbessern
Das Provisionssystem abschaffen und das Gehalt und die Vergütungen erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Stein-Dinse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird jedem eine Chance gegeben. Sofern die Leistung stimmt, wird jeder gleich behandelt. Egal ob jung oder alt. An sich kann man mit jedem gut klar kommen.
Viele Leute sind seit langer Zeit im Unternehmen. Innerhalb des Verkaufs werden die älteren und erfahrenen Kollegen als lebende Lexika verehrt und sind immer bereit, ihr Wissen mit den Kollegen zu teilen. Dennoch werden manche Kollegen, die seit 10, 15 oder 20 Jahren im Unternehmen sind und äußern, dass sie mit manchen Sachverhalten unzufrieden sind, rausgeekelt, anstatt sich mit ihnen hinzusetzen und darüber zu reden, wie man das Unternehmen verbessern könnte. Wertschätzung also auch hier ja, solange man "auf Linie" ...
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Man kann auch sehr viel von ihnen lernen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Trotzdessen gibt es einige Auszubildende, die einen frechen und respektlosen Umgangston mit sich führen.
Der Altersdurchschnitt ist bunt gemischt. Die älteren Kollegen sind aufgrund Ihrer Erfahrung sehr gefragt bei Kunden und Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein-Dinse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel verdienen tut man dort nicht. Knapp über Mindestlohn und der Rest wird durch Provision oder Prämien bei erreichen einer Zielvorgabe abgedeckt aber selbst diese sind nur ein geringer Anreiz, da man diese nicht so häufig erreicht, wie man es müsste um vernünftig zu verdienen.
bisschen mehr als Mindestlohn
Ich muss diesen Text von einer anderen Bewertung 1 zu 1 kopieren, da es zu 100% stimmt:
Ganz bitteres Armutszeugnis des Arbeitgebers. Man kämpft um jeden Euro und fängt am untersten Ende der Nahrungskette an. Als Verkäufer hat man nur eine Chance auf gutes Gehalt zwecks Umsatzprovision. Dort steckt man jedoch auch nicht drin: Wer für ein Land zuständig ist, in dem die Nachfrage nach Motorradteilen nicht vorhanden ist, der hat halt Pech gehabt und muss sich mit Zufallskäufen und ...
Grundgehalt + Umsatzabhängige Provision im Verkauf. Wie bereits im Punkt Kollegenzusammenhalt beschrieben, sorgt dieses Modell bei den vorhandenen Regelungen für unnötige Reibereien zwischen den Kollegen. Neue Kollegen haben nur dann eine Chance auf ein akzeptables Gehalt, wenn sie einen umsatzstarken Markt zugeteilt bekommen.
Im Lager ebenfalls Mindestlohn, hier gab es allerdings die Option, durch das Erfüllen von Tageszielen etwas zusätzlich zu verdienen.
Der Einkauf ist hier am schlechtesten dran: knapp über Mindestlohn ohne die Option, das Gehalt aufzustocken, sodass zum ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht, da Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern bzw Partnern/Partnerinnen besetzt werden.
Weiterbildungen werden gerne gesehen, allerdings in keiner Art und Weise gefördert. Der Mitarbeiter muss diese komplett allein bezahlen, sollte er für Lehrgänge oder Prüfungen weg müssen, muss er Urlaub nehmen oder die Stunden wieder reinarbeiten, alles dafür, dass die Weiterbildung innerhalb des Unternehmens wahrscheinlich keinen Mehrwert bieten wird. Die wichtigen Stellen sind besetzt, Positionen zwischen einfachem Sachbearbeiter und Abteilungsleitung existieren nicht.
Selten gibt es Produktschulungen von Lieferanten, in denen den Verkäufern die Besonderheiten der Produkte erklärt werden, um diese den ...
Weiterbildungen werden zwar angeboten, müssen vom Arbeitnehmer allerdings aus eigener Tasche gezahlt werden. Freistellungen hierfür gibt es nicht. Die Abwesenheit muss wieder einarbeitet werden. Man macht eine Weiterbildung hier nur, weil man sich später sowieso verpisst. Da in der Firma alle ,,höheren'' Stellen schon besetzt sind. Nicht qualitativ, aber besetzt. Viele Vorgesetzte sind zwar sehr nett und höflich, aber sind entweder überfordert oder haben keine Ahnung in ihren Bereichen. Stellen sich aber hin, als wären sie die klügsten. Selbst ein ...
Gerne gesehen, wenn es selbst bezahlt wird.
Sind eher gering, da die Länder, wo viel Umsatz generiert wird schon vergeben sind. Man startet ganz unten und bekommt nur ein paar Bestellungen. Mit der Zeit wird es zwar mehr, aber da es über ein Provisionssystem läuft, ist man auf hohe Umsätze angewiesen, damit man nicht mit Peanuts nach Hause geht.
