7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nichts zu beanstanden.
keine
Der Gesprächsteilnehmer im persönlichen Interview sollte darüber informiert sein, was zuvor im telefonischen Vorstellungsgespräch kommuniziert wurde. Im persönlichen Gespräch sollte höflicher und netter mit dem Bewerber gesprochen werden. Auch als firmenseitiger Gesprächspartner sollte man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Sollte man sich keine Gespräch mit dem Bewerber vorstellen; so lädt man diesen nicht zum Gespräch. Das Interview war geprägt von dem Leitsatz: „Ich weiß nicht, ob Ihnen die Stelle gefällt - ich kann mir nicht vorstellen, dass Ihnen das Spaß machen könnte“
Hobbies, persönliche Ziele
Die Bewerber sollten nicht von oben herab behandelt werden. Den Bewerbern sollte vor dem Vorstellungsgespräch gesagt werden, dass die IT Tätigkeit nur zu 50% ausgeführt wird. Die anderen 50% hätte man Mappen erstellen müssen.