Wiedereinmal wird umstrukturiert um selbstgemachte Probleme loszuwerden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränkekühlschrank, lage des Büros im Zentrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung und warum sollte bitte jmd. Gerade in unserem Business aus Hamburg nach Düsseldorf ziehen?
War unnötig und ist nur Ausmerzen der eigenen Überheblichkeit. In anderen Unternehmen hätte man den Ideengeber für den Ausbau der Abteilung gleich mit rausgeworfen.
Verbesserungsvorschläge
Management ganz oben verjüngen und ganz unten etwas mehr Erfahrung vor der Beförderung abverlangen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes spartanisch eingerichtetes Büro, teams bleiben unter sich
Kommunikation
Viele Townhalls, Live-Stream events um Kommunikation zu zelebrieren. Dabei viel heiße Luft. CEO feiert sich gerne an internationalen Standorten, Managing Director scheint eine merkwürdige Eigenswahrnehmung in seinen Veranstaltungen zu haben, die man fern von Düsseldorf wohl nicht verstehen kann.
Man könnte mehr in weniger Zeit kommunizieren. In meinem Team nimmt man sich aber selten die Zeit, dort zuzuhören, wegen Zielerreichung und Arbeitszeit. Hatte manmal den Eindruck, ich habe die Einladungen nur versehentlich erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Kollegen aus dem Team, mit denene man Mittag macht. Sonst ist jeder für sich selbst unterwegs.
Work-Life-Balance
Viele quälen sich, gerade in meinem Bereich, da auch immer wieder Leute bei nur 99% Zielerreichung rausgeworfen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das würde zu persönlich werden. Aber immerhin wurden die Teamleiter gleich mit rausgeworfen.
Interessante Aufgaben
Ich bin mir bis heute nicht sicher ob die Vorgesetzten jemals das Produkt verstanden haben.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Chancen und haben gleichermaßen schlechtere Bedingungen und letztendlich die Kündigung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen habe ich auch in den anderen Teams nicht wirklich wahrgenommen. Viele junge und mittelalte Leute, die viel zu früh mit wenig Erfahrung Dinge mit Führungsverantwortung tun.
Aber auch das alte Management scheint vom Hörensagen häufig nie oder 10-15 Jahre plus, nichts anderes gesehen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Druck. Kollegen werden halt bei 99% Zielerreichung rausgeworfen. Nasenfaktor. Einseitige Vertragsänderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die erste Information, die einem im onboarding-Prozess vermittelt wird, man sollte das Wort Betriebsrat nicht mal denken. Ansonsten viel oberflächliche Show. Lampen an, Bildschirme an, Manager reisen durch Europa, obwohl das meiste remote erledigt werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn drücken wo es nur geht.
Image
Sales bedeutet hier ganz dicke Bretter bohren. Ganz ehrlich, auch ich kannte Stepstone vorher nicht. Hatte es vielleicht mal gehört und habe auch die Werbekampagnen in der Stadt nicht wahrgenommen. Leider ist das Management in seiner Welt, und solange Geld reinkommt, kann es nicht schlecht sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns hieß es: verkaufen!
Es gab gelegentlich ein Pflichttraining zu Datenschutz.