StepStone 

GmbH

Gehalt

Karriere, da häufig nach der Probezeit die Kündigung kommt, wenn man nicht immer 105% erzielt

Das Gehalt ist tatsächlich ganz OK. Man muss die Leute ja auch zur Unterschrift locken, bevor man sie dann im Rahmen der Hire & Fire Kultur bei Bedarf wieder entsorgt. Bitte bitte, überlegt es euch drei mal, ob ihr euch von dem ganz guten Gehalt verführen lasst. Falls ihr bald ohne Job da steht, bringt euch das auch nichts mehr.

Wenn man verkaufen kann, gut.

Eher unterdurchschnittlich. Größter Störfaktor ist aber der 90/10 Split in einigen Abteilungen. 90% des Gehalts als Fixum, 10% abhängig davon, ob die Umsatzziele im Vormonat erreicht wurden; selbst in Abteilungen, die wenig bis gar keinen relevanten Einfluss auf die Zielerreichung haben.

Bei 100% Ziellerreichung erhalten ihr die vollen 10% und könnt (theoretisch) auch mehr bekommen, wenn die Ziele geschlagen werden. Es kann aber auch bei ambitionierten Zielen nach hinten losgehen.

Man hat also immer eine gewisse Gehaltsunsicherheit.

Diese sind sehr gut und mehr als Fair.

Interne Weiterentwicklung sehr schwierig und teilweise steiniger Weg. Für Loyalität wird man benachteiligt, externe Menschen bekommen mehr als dir erfahrenen Kollegen.