Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
StepStone wurde 1996 gegründet und ist heute eine weltweit führende Recruiting-Plattform der nächsten Generation. Mit unserer KI-basierten Hiring Plattform und intelligenten Autonomous Matching-Technologien verändern wir die Art und Weise, wie Menschen und Arbeitgeber zusammenfinden.
Weltweit rund 4.000 Mitarbeiter*innen setzen unsere Technologien für eine bessere Gesellschaft ein und haben dabei ein klares Ziel vor Augen: Wir helfen Unternehmen dabei, die richtigen Talente einzustellen und unterstützen Jobsuchende dabei, den passenden Job zu finden. Mehr als 60.000 namhafte Unternehmen, darunter die Deutsche Telekom, Siemens, Deloitte und Daimler, nutzen die StepStone Jobbörsen erfolgreich für die Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Über die nationalen StepStone-Websites hinaus ermöglicht die internationale Gruppe "The Network" Kunden die Suche nach neuen Mitarbeitenden in mehr als 135 Ländern.
StepStone ist Teil des Jobbörsen-Portfolios der Axel Springer Digital Classifieds GmbH.
Je intelligenter, umso effizienter: Nach diesem Prinzip ermöglicht StepStone die punktgenaue Personalsuche. Ausgefeilte Technologie führt Sie auf dem direkten Weg zum passenden Mitarbeiter*innen. Alles bei StepStone dreht sich um das eine Ziel: den schnellstmöglichen Perfect Match zwischen Kandidat*innen und Arbeitgebern. Mehr als 3.500 Mitarbeiter machen das Recruiting von über 150.000 Unternehmen jeden Tag ein Stück besser, schneller, präziser. Dabei setzen wir konsequent auf unsere hohe Innovationskraft, intelligente Technologien und umfangreiches Wissen. Auf diese Weise erzielen wir für alle Berufsgruppen und Karrierestufen beste Ergebnisse. Auf ein Jobangebot erhalten unsere Kunden durchschnittlich doppelt so viele Bewerbungen wie beim nächstplatzierten Wettbewerber.
Alle Berufe. Alle Branchen. Alle Positionen:
Unsere hohe Reichweite und breite Vernetzung – von lokal bis international – bilden das Fundament, das StepStone zur Job-Plattform für den kompletten Stellenmarkt macht. Unser Kandidatenpool deckt alle Berufsgruppen, Altersklassen und Qualifikationsstufen ab. Vom Handwerk bis zum Marketing. Vom Lehrling bis zur Top-Führungskraft.
StepStone Matching-Technologie:
Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle am besten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die jeweilige Zielgruppe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus Hunderttausenden Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermöglichen, die Wünsche und Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchender Talente zu entschlüsseln.
Employer Branding ist längst kein Modebegriff: Erfolgreiche Unternehmen wissen: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgeber professionell in Szene setzen. Employer Branding mit StepStone liefert die ideale Plattform, um beim Schärfen der Arbeitgebermarke alle Register zu ziehen. Wir bieten eine Reihe attraktiver Employer-Branding-Produkte, mit denen eine klare Positionierung und hohe Reichweite erzielt wird.
Wir finden, die Suche nach dem richtigen Job sollte einfach sein. Mit unserer Autonomous Matching-Technologie und Conversational AI führen wir Jobsuchende direkt zu den Jobs, die zu ihnen passen. Und wir tun alles dafür, die Bewerbung auf diese Jobs so einfach wie möglich zu gestalten - mit einem Klick.
Wir glauben auch, dass es für jeden Menschen den richtigen Job gibt. Unsere Plattformen werden von Unternehmen jeder Größe und jeder Branche genutzt, um Praktikant*innen, Hochschulabsolvent*innen und Fachkräfte zu finden. Ob Teilzeit oder Vollzeit, mobil oder vor Ort. Bei StepStone haben wir für jede*n den richtigen Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bei StepStone haben eine einfache, aber sehr wichtige Mission: The right job for everyone. Wir sind weltweit in über 30 Ländern aktiv und digitalisieren den Arbeitsmarkt, bis er für alle funktioniert. In dem jeder Mensch und jedes Unternehmen Zugang zu neuen Möglichkeiten hat. Und genau das findet, was er sucht. Komm zu uns und werde Teil einer der weltweit führenden digitalen Recruiting-Plattformen mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StepStone GmbH.
Das ist von dem Bereich bzw. der Abteilung in der du arbeitest abhängig. In der Regel kannst du zwei Tage pro Woche mobil von zuhause arbeiten. Hier gibt es Abweichungen in den Abteilungen mit direktem Kundenkontakt. Sprich dazu gerne mit dem zuständigen Recruiter für diese Position.
Der Dresscode bei Stepstone ist eher individuell und Casual als Business. Dies gilt auch für unsere Bewerbungsgespräche. Hemd und Jeans reicht vollkommen für das Gespräch, wenn du dich im Anzug wohler fühlst, darfst du diesen selbstverständlich auch tragen.
Umfangreiche Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du auf unserem Kununu Profil unter dem Reiter „Für Bewerber“.
Ja, wir bieten unseren Mitarbeitenden an all unseren Standorten die Möglichkeit entweder ein subventioniertes Jobticktet oder einen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Die Parkmöglichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe unserer Büros. Die Kosten hängen dabei vom jeweiligen Standort ab. Sprich dazu gerne im Interview mit unseren Recruiter*innen.
Wir haben ein Vertrauensarbeitszeitmodell innerhalb dessen du im besten Fall Deine 40 Stunden Woche nicht überschreiten solltest. Je nach Bereich ist es auch mal möglich aufgrund von Arztterminen etc. etwas früher zu gehen und zu einem anderen Zeitpunkt aufzuholen. Dazu kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zugehen.
In der Regel sind unsere Arbeitsverträge unbefristet, sofern es sich nicht um eine Studenten- oder Praktikantenstelle handelt. In Ausnahmefällen gibt es auch befristete Arbeitsverträge. Dies ist allerdings in der jeweiligen Stellenanzeige ausgewiesen.
Die Einarbeitung aller StepStone aus jeder Abteilung startet mit den sogenannten "Welcome Days". Innerhalb dieser zwei Tage erhältst Du allgemeine Informationen über das Unternehmen und lernst all unsere Abteilungen und wie sie miteinander zusammenhängen kennen. Dies verschafft Dir einen guten Überblick, wie unsere Plattform funktioniert und welche Abteilungen es bei uns gibt. Im Anschluss wird für Dich ein persönlicher und strukturierter Einarbeitungsplan von Deiner Führungskraft erstellt - auch dieser ist sehr stark von der Rolle abhängig, die Du bei uns im Unternehmen einnimmst. Im Inside Sales gibt es bspw. zunächst eine 2-wöchige intensive Schulung in der du Produkt-System- und Vertriebsschulungen erhältst. In regelmäßigen Abständen gibt es Probezeitgespräche, in denen wir offen über Deinen Kenntnisstand und Deine Performance sprechen und Du ein Feedback erhältst.
Du findest all unsere Standorte auf unserem Kununu Profil unter dem Reiter "Übersicht im Bereich "Standorte". In Deutschland befindet sich unser Headquarter in Düsseldorf. Die Büros in Berlin, Münster, Paderborn, Köln, Frankfurt am Main und Hamburg sind reine Sales Standorte.
Alle Büros befinden sich in zentraler Lage und sind sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto sehr gut angebunden. Die genauen Adressen findest Du auf der Übersichtsseite unseres Kununu Profils.
StepStone ist eine Online Plattform und vermittelt E-Recruiting Produkte an unsere Businesskunden, um ihnen zu helfen geeignete Mitarbeitende zu finden. Wir sind jedoch nicht daran beteiligt, eine Vorauswahl zu treffen oder diese Kandidaten zu vermitteln - dies gilt es an dieser Stelle zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass alle Kandidat*innen, die sich auf eine Stellenanzeige des Kunden bewerben, direkt bei ihm landen und StepStone keinen Einfluss auf die Bearbeitung der Bewerbung einnimmt.
StepStone ist ein internationales Unternehmen, in dem viele Kulturen zusammentreffen. Grundsätzlich hängt es von der Position ab, ob Deutschkenntnisse benötigt werden. Positionen, in denen du Kundenkontakt hast, wie im Sales oder Customer Service, verlangen bspw. verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Für Positionen im IT Bereich ist dies in der Regel nicht notwendig. Sofern Englischkenntnisse gefordert sind, ist dies explizit in der Stellenausschreibung erwähnt.
Es gibt bestimmte Bereiche in denen wir Teilzeitpositionen anbieten. Dies ist explizit in der jeweiligen Stellenanzeige ausgeschrieben. Sofern keine Information dazu genannt ist, werden diese Positionen nur in Vollzeit (40h/pro Woche) gesucht und können leider auch nicht mit einer geringeren Stundenanzahl besetzt werden.
StepStone wächst stetig, sodass innerhalb unseres Unternehmens immer wieder neue Positionen geschaffen werden und sich Möglichkeiten für unsere bestehenden Mitarbeitenden ergeben. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns bei StepStone sehr am Herzen. Deshalb bieten wir individuelle Entwicklungspläne an, um den Mitarbeitenden einen auf sie zugeschnitten und adäquaten Pfad aufzuzeigen. Zusätzlich bietet unser Inhouse Business Englisch Trainer Einzel- und Gruppensessions, um die sprachlichen Fertigkeiten des einzelnen zu perfektionieren. Anlassbezogen bietet unsere Personalentwicklung Trainings, Webinare und asynchrone Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Portfolio abzurunden. Aktuell arbeiten wir zum Beispiel an dem Aufbau eines modularen Trainingsbaukastens, der mitunter Soft Skills Themen wie Führungskräfteentwicklung beinhalten.
StepStone ist Teil von Axel Springer – ein Medien- und Technologieunternehmen, das in über 40 Ländern aktiv ist. Wir sind zwar mit rund 4.000 Mitarbeitenden weltweit ein eigenständiges Unternehmen, StepStoner*innen profitieren aber zum Beispiel durch zusätzliche Mitarbeiter-Benefits und Weiterbildungsangebote von der Verbindung zu Axel Springer. Wir agieren schnell und unabhängig – und können zudem als Teil einer großen Unternehmensfamilie sehr gute Netzwerkmöglichkeiten nutzen.
Standorte Deutschland
Standorte Ausland
Ich lerne bei Stepstone eine Menge, sowohl inhaltlich als auch tolle neue Leute kennen. Bin sehr dankbar für die bisherige Zeit und glaube fest an die Firma, sollte diese das Ruder bald noch einmal herumreißen. Benefits wie kostenfreier Barista-Kaffee und tolle Parties sind klasse, würde ich aber sofort durch eine zukunftsfähige Strategie eintauschen.
Das Team zeigt starken Zusammenhalt und Unterstützung, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt auch viele Ressourcen und Programme, die Mitarbeiter motivieren und fördern. Zudem wird Wert auf kreative Ideen und moderne Ansätze gelegt, was das Arbeitsumfeld dynamisch gestaltet.
Die Benefits und die Location sind wirklich gut. Auch das Office selbst ist angenehm gestaltet. Es gibt aber trotzdem unterirdische Bedingungen auf den Toiletten und es riecht oft unangenehm im Treppenhaus und auf den Fluren.
Leider nur noch wenige Worte für über:
- 2 Tage HomeOffice
- Die Lage im Medienhafen
- Freitags 15 Uhr Feierabend (Achtung, handhabt jede Abteilung anders)
Flexibilität und Teilzeit-Optionen
Kostenloser Barista
Sehr modernes Gebäude
Angenehme Duz-Kultur und tolle Kollegen
Schlechte Kommunikation. Professionell ausgebildete Menschen werden nicht ernst genommen und Entscheidungen werden von oben herab getroffen. Es gibt kein System oder einen Plan für die Kreation. Schlechte Zusammenarbeit, sobald etwas teamübergreifend angepackt werden muss. Viele stehen durch utopische Zahlen, die sie erreichen müssen, so sehr unter Druck, dass sich gegeneinander ausspielen. Immer höher, immer weiter ist die Devise – ganz egal wie. Es wird kein Wert auf kluges Design gelegt und der Endverbraucher steht nicht im Fokus. Jahrzehntelang gewachsene Strukturen ...
Die Abhängigkeit von den Investoren, die nur an jährlichen Cashflows und nicht an langfristigen Renditen und Wachstum des Unternehmens interessiert sind. StepStone verkauft Reichweite im Internet. Wie hoch die Bruttomargen sind, kann sich ja jeder ausrechnen. Und trotzdem gibt es keine Jobsicherheit, wenn die selbstgesteckten Wachstumsziele, mit denen die Investoren planen, nicht erreicht werden.
Es ist einfach bezeichnend für deutsche Unternehmen, die einfach nicht verstanden haben, wie man sich Geldgeber ins Boot holt, ohne das Ruder aus der Hand zu ...
Personen bekommen Führungsverantwortung, weil sie den "nächsten Schritt" gehen wollen, ohne, dass sie die Kompetenz haben bzw. dafür geeignet sind. Teilweise auch um sie im Unternehmen zu halten.
Viel zu viele Teams und Bereiche, die sich im Kern mit den gleichen Themen befassen.
Nicht nur über "Breaking the Silos" sprechen, sondern es auch machen! Das fängt oben an und funktioniert nicht, wenn immer wieder neue Teams hochgezogen werden, die im Kern nichts Neues machen, lediglich die Kompetenz in einen Bereich ...
Anstelle rasche Entscheidungen zu treffen, die man nicht vernünftig argumentieren kann, wie z.B. das Streichen von 2 Home Office Tagen pro Woche, und dann noch die Blöße zu haben es den Mitarbeitern als neue tolle Option zu verkaufen, dass man ab Anfang des Jahres wieder einen Tag pro Woche von Zuhause arbeiten darf (warum nur die Hälfte der vorherigen Tage?) oder auch einfach so mal Unmengen an Mitarbeitern zu kündigen, weil die wirtschaftliche Lage schwierig ist, könnte man anfangen langfristig ...
Weniger Kontrollwahn.
Den Mitarbeiten vertrauen und Kritik annehmen.
Führungskräfte mal in Bezug auf Empathie, Kommunikation und emotionaler Intelligenz trainieren. Und wirklich trainieren.
Und im Bewerbungsprozess versprochene Dinge bitte auch einhalten und kein falsches Bild von der Stelle und dem Unternehmen geben.
Man kann doch nicht wirklich glauben, dass ein CEO, ein Buch über die große Arbeitslosigkeit schreibt aber selber nicht weiß, was in seinem Unternehmen passiert.
Witzig ist auch, dass auf die ganzen Bewertungen, nie persönlich und individuell geantwortet wird, ...
Leider hat sich Stepstone von einem guten Arbeitgeber negativ entwickelt und benötigt dringend grundlegende Veränderungen:
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, z. B. durch die Aufhebung der Zweiklassengesellschaft zwischen unbefristeten Mitarbeitern und Werkstudenten
- Offenheit für Kritik
- Verbesserung der Kommunikation, um unnötige Panik zu vermeiden (Standorte sollten nicht ohne Vorwarnung von einem Tag auf den anderen geschlossen werden)
- Überdenken der bestehenden 'Hire and Fire'-Kultur, bei der Mitarbeitende zu einem Gespräch gebeten und in diesem gekündigt werden, um das ...
Der am besten bewertete Faktor von StepStone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Keine Ahnung, wie sie es machen, aber ein freundlicher Gruß geht raus an die HR-Abteilung. Absolut fantastische Kolleg*innen in meinem Team. Bei so einem großen Unternehmen lernt man natürlich immer nur einen kleinen Prozentsatz kennen. Teamübergreifend beobachtet man Vetternwirtschaft und eine Führungsebene, die gerne mal durch Angst regiert.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Ist wahrscheinlich einer der wenigen positiven Bewertungspunkte. Ohne die Kollegen und deren Zusammenhalt könnte der Laden zumachen.
Diese läuft sehr gut, denn man schafft es ja nicht, alleine gegen alle zu kämpfen. Durch die vielen Kündigungen verliert man leider schnell seine Kollegen.
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Leider sind diese auch nur eine der wenigen guten Komponenten.
Mit Ausnahme von einzelnen Mitarbeiter/innen, die jeden Kollegen als Konkurrenz betrachten, war der Zusammenhalt im Team gut. Elend schweißt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Bei Stepstone ist die Kommunikation problematisch und stark verbesserungsbedürftig. Sie gestaltet sich äußerst intransparent, sodass Ehrlichkeit und Offenheit kaum zu finden sind. Zudem wird die Vielfalt der Meinungen stark eingeschränkt; es herrscht eine Kultur, in der lediglich "eine" als richtig angesehene Meinung existiert, die vom Management Board vorgegeben wird. Mitarbeitende, die eine gegenteilige Position vertreten oder versuchen, eine konstruktive Kritik zu äußern, stoßen auf erhebliche Widerstände. Ich kann mich all den vorherigen Bewertungen nur anschließen: Ja-Sager haben eine rosige Zukunft ...
Stepstone hat sich mit dem Credo "speak truth to power" eine grundsätzlich sehr gute Richtschnur für die interne Kommunikations-, Feedback- und Fehlerkultur gegeben.
Es ist allerdings "an der Basis" ein offenes Geheimnis, dass dies in der Praxis nicht gewünscht wird. Einige Team Manager oder Site Leads kommunizieren das sogar ganz offen an ihre Bereiche (stärkt nicht gerade das Vertrauen in die Organisation, auch wenn man sich nach Kräften bemüht). Gefragt ist eher die Haltung "bloß nicht auffallen" - vor allem, ...
Wenn ein "Head of" nicht einmal die Größe hat, seinen Mitarbeitern persönlich mitzuteilen, dass Homeoffice jetzt komplett gestrichen ist, spricht das schon Bände über die Kommunikationsfähigkeiten des Managements. Unsere Teamleiter und Vorgesetzten dürfen dann die „schmutzige Arbeit“ übernehmen – sehr großzügig von ihnen!
Natürlich gibt es jede Menge E-Mails, interne News-Portale und Townhall-Meetings, in denen man sich gegenseitig für tolle Erfolge feiert. Nur schade, dass die grundlegenden Probleme im Unternehmen nicht angegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 202 Bewertungen).
Maßnahmen zur Weiterbildung müssen selbst finanziert werden. Es gibt Weiterbildungen, aber ob die einen wirklich weiterbringen und helfen Fortschritte zu machen bezweifle ich. Es gibt Weiterbildungspläne, aber dafür muss man auch Zeit haben. Man wird in der Probezeit getestet und es folgen Tests. Quasi Druck von Anfang an. Und es gibt Leaderboards. Also gegenseitiger Druck unter Arbeitnehmern.
Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder Stellen frei, in die man aufsteigen kann. Wer smart und rücksichtslos karrierefixiert ist, kann davon stark profitieren und mit Mitte 30 schon in namhafte Führungspositionen aufsteigen. Anders kann ich es mir sonst nicht erklären, warum fast alle Bereichsleiter und Head of's so jung sind.
Es gibt verschiedene Programme, um Leistungsträger weiterzuentwickeln. Ob sich immer auch eine Weiterentwicklung z.B. in Form einer Beförderung abbilden lässt, ist und bleibt abhängig der Rolle und der Fachrichtung. Möglichkeiten nach links oder rechts im Unternehmen zu wachsen, bestehen aber (nahezu) immer in meiner Wahrnehmung.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer die passenden Qualifikationen für eine höhere Position oder einen internen Wechsel nicht mitbringt, kann das Unternehmen verlassen, die Erfahrung woanders sammeln und sich anschließend erneut bewerben. Investitionen in Mitarbeiter sehen anders aus.
Weiterbildung ohne Murren und Zerreden nur für Auserwählte. Karriere: es kann nicht jeder Chef sein, schon klar. Aber man muss scheinbar Lust haben, sich im Rahmen seiner Weiterentwicklung in ein Haifischbecken werfen zu lassen. Wer das gut findet und darauf steht, wird was.