Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StepStone die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 523 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Abteilung war katastrophal. Hinterm Rücken wurde viel über Kollegen gesprochen, negatives Feedback wurde nie offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken weitergegeben. Am Ende wurde mir dieses Feedback dann direkt vorgehalten. Diese fehlende Transparenz und das ständige Gossiping haben eine wirklich unangenehme Atmosphäre geschaffen, die ich als fast schon toxisch bezeichnen würde. Teamgefühl gab es keines, und die Arbeitsatmosphäre war von Konkurrenzdenken und Stress geprägt. Ich habe mich in dieser Umgebung überhaupt nicht wohlgefühlt.
Gibt es fast gar nicht es wird nur die ganze Zeit gelästert. Zusammenhalt gibt es nur unter den Praktikanten und Werkstudenten!
Die Aufgaben waren oft zu viel und ich wurde komplett allein gelassen, ohne ausreichende Unterstützung. Zudem wurden regelmäßig Überstunden von mir erwartet, und ich habe oft bis 21 Uhr unbezahlt gearbeitet.
Besonders schade war, dass trotz meines zusätzlichen Engagements und der Übernahme vieler Aufgaben nie positives Feedback kam. Wenn etwas nicht perfekt lief, gab es sofort ein Gespräch und Kritik, aber keine Anerkennung für die vielen zusätzlichen Aufgaben, die ich übernommen hatte. Es gab einfach keine Dankbarkeit.
Bei einem Feedbackgespräch hat meine Vorgesetzte mich tatsächlich ausgelacht und mich sehr von oben herab behandelt- sie hat weder mich als Person als Kollegin für ernst genommen noch meine ganze Überarbeit wertgeschätz. Sehr enttäuschend!!
Positiv hervorheben möchte ich jedoch den Praktikantenaustausch, der bei StepStone wirklich sehr gut war, und auch, dass ich trotz der schlechten Arbeitsbedingungen einiges gelernt habe. Dennoch überwiegt bei mir die negative Erfahrung, und ich kann das Unternehmen aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der fehlenden Teamkultur nicht empfehlen.
Zu den „Werten“, die an den Wänden hängen und immer wieder betont werden, muss ich leider sagen, dass sie nichts mit der tatsächlichen Arbeitskultur zu tun haben. Ich habe erlebt, wie Senior Manager laut wurden und Praktikanten anschrieen, ohne dass etwas dagegen unternommen wurde. Diese Person arbeitete noch lange im Unternehmen weiter, und es gab keinerlei Konsequenzen. Dies widerspricht den Werten von StepStone und wurde von vielen Kollegen als problematisch wahrgenommen. Sogar der Vorgesetzte wusste davon, aber niemand griff ein.
Ein weiterer negativer Punkt war die fehlende Reaktion auf die vielen negativen Bewertungen, die StepStone vor einigen Monaten hatte. Ich habe den Eindruck, dass diese Bewertungen einfach gelöscht wurden. Auch viele meiner Kollegen, selbst in anderen Abteilungen, bestätigten mir, dass die Arbeitskultur in vielen Bereichen ähnlich toxisch war.