Basierend auf Daten aus 251 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StepStone die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 527 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
251 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte und Verantwortliche sind Weltmeister im Formulieren von Floskeln. Konguentes handeln = Fehlanzeige. Kündigen steht vor Entwickeln. 80% Fluktuation. In einem Kommunikationsunternehemen, ist die Kommunikation unterirdisch schlecht.
Man streicht das Homeoffice, um die besser zahlen zu erzielen Es gibt keine Studie, die dies belegt…im Gegenteil
Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Gute Vorgesetzte?!?! (es gibt überschaubare Ausnahmen) Was man darunter versteht, findet man hier nicht.
Zu den „Werten“, die an den Wänden hängen und immer wieder betont werden, muss ich leider sagen, dass sie nichts mit der tatsächlichen Arbeitskultur zu tun haben. Ich habe erlebt, wie Senior Manager laut wurden und Praktikanten anschrieen, ohne dass etwas dagegen unternommen wurde. Diese Person arbeitete noch lange im Unternehmen weiter, und es gab keinerlei Konsequenzen. Dies widerspricht den Werten von StepStone und wurde von vielen Kollegen als problematisch wahrgenommen. Sogar der Vorgesetzte wusste davon, aber niemand griff ein.
Ein weiterer negativer Punkt war die fehlende Reaktion auf die vielen negativen Bewertungen, die StepStone vor einigen Monaten hatte. Ich habe den Eindruck, dass diese Bewertungen einfach gelöscht wurden. Auch viele meiner Kollegen, selbst in anderen Abteilungen, bestätigten mir, dass die Arbeitskultur in vielen Bereichen ähnlich toxisch war.
Die Kommunikation in der Abteilung war katastrophal. Hinterm Rücken wurde viel über Kollegen gesprochen, negatives Feedback wurde nie offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken weitergegeben. Am Ende wurde mir dieses Feedback dann direkt vorgehalten. Diese fehlende Transparenz und das ständige Gossiping haben eine wirklich unangenehme Atmosphäre geschaffen, die ich als fast schon toxisch bezeichnen würde. Teamgefühl gab es keines, und die Arbeitsatmosphäre war von Konkurrenzdenken und Stress geprägt. Ich habe mich in dieser Umgebung überhaupt nicht wohlgefühlt.
Unter den Kollegen, top