530 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Als Karrieresprungbrett für den Lebenslauf bestens geeignet.
Die Abhängigkeit von den Investoren, die nur an jährlichen Cashflows und nicht an langfristigen Renditen und Wachstum des Unternehmens interessiert sind. StepStone verkauft Reichweite im Internet. Wie hoch die Bruttomargen sind, kann sich ja jeder ausrechnen. Und trotzdem gibt es keine Jobsicherheit, wenn die selbstgesteckten Wachstumsziele, mit denen die Investoren planen, nicht erreicht werden.
Es ist einfach bezeichnend für deutsche Unternehmen, die einfach nicht verstanden haben, wie man sich Geldgeber ins Boot holt, ohne das Ruder aus der Hand zu geben, damit in temporär holprigen Zeiten nachhaltige Entscheidungen getroffen werden können. Stattdessen werden ohne jedwede wirtschaftliche Notwendigkeit langjährige Mitarbeiter entlassen.
StepStone sollte endlich den Börsengang wagen, um die ganzen Shareholder auf langfristige Renditen zu konditionieren, denn dem Unternehmen geht es durch seine hohen Margen eigentlich wirtschaftlich extrem gut.
Durch die vielen Entlassungen im letzten und diesen Jahr aktuell am Boden.
Die verbindliche 2-Tage Homeoffice-Regelung wurde (für einen Teil der Belegschaft) mit einer Woche Vorlaufzeit einseitig aufgehoben, erst für 3 Monate, dann für weitere 6 Monate. Was ab Mitte 2025 dann sein wird, weiß noch keiner. Ob arbeitsrechtlich zulässig, sei mal dahingestellt. Zumindest gab es bisher keine schriftliche Kommunikation über die Gründe dieser Aufhebung. Man will sich vermutlich auf Nichts festnageln lassen können.
Durch die hohe Fluktuation werden immer wieder Stellen frei, in die man aufsteigen kann. Wer smart und rücksichtslos karrierefixiert ist, kann davon stark profitieren und mit Mitte 30 schon in namhafte Führungspositionen aufsteigen. Anders kann ich es mir sonst nicht erklären, warum fast alle Bereichsleiter und Head of's so jung sind.
Erfolge werden sehr zelebriert, heikle Themen dann doch lieber mündlich kommuniziert, um sich nicht festnageln lassen zu können (siehe HomeOffice).
Eher unterdurchschnittlich. Größter Störfaktor ist aber der 90/10 Split in einigen Abteilungen. 90% des Gehalts als Fixum, 10% abhängig davon, ob die Umsatzziele im Vormonat erreicht wurden; selbst in Abteilungen, die wenig bis gar keinen relevanten Einfluss auf die Zielerreichung haben.
Bei 100% Ziellerreichung erhalten ihr die vollen 10% und könnt (theoretisch) auch mehr bekommen, wenn die Ziele geschlagen werden. Es kann aber auch bei ambitionierten Zielen nach hinten losgehen.
Man hat also immer eine gewisse Gehaltsunsicherheit.
Führungskräfte fast durchgehend männlich und teilweise sehr jung, selbst die, die direkt an das Management berichten.
Alles, wer sich einsetzt, darf neues probieren, sich entwickeln und super Menschen begleiten einen auf diesem Weg.
Das es so viele Menschen gibt, die wir nicht von uns überzeugen konnten.
Die Stärken besser transportieren und fühlbar machen.
Die Atmosphäre ist dynamisch, wertschätzend und international.
Kennt fast jeder, das Image definieren wir als Mitarbeiter und ich finde es super.
Wie in einer guten Beziehung, es gibt höhen und tiefen, wenn es hackt, packen wir gemeinsam an.
Worin ich mich weiterbilden möchte, das erhalte ich und werde darin unterstützt.
Diese sind sehr gut und mehr als Fair.
Super Teams, toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Ich habe einige in meinem Umfeld und sie werden sensibel behandelt.
Hatte bereits einige und hatte keinerlei Herausforderungen.
Sehr moderne Umgebung mit viel Freiraum und Möglichkeiten.
Ich finde diese gut, wer sich für das Unternehmen einsetzt, Interesse hat wird alles wissen und verstehen.
Hier darf jeder sein, wie er möchte. Es gibt keinerlei Bewertungen.
Diese sind sehr spannend und haben mich persönlich entwickelt.
Es wäre sinnvoll, künftig keine neuen Mitarbeiter mehr einzustellen, wenn das Ziel darin besteht, alle zu entlassen. Die Einführung einer realistischeren Homeoffice-Regelung, wie etwa zweimal pro Woche, wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Zudem sollte man mit realistischen Zielvorgaben arbeiten, die es ermöglichen, tatsächlich eine Provision zu verdienen. Die unrealistischen KPIs, wie etwa die langen Minuten Callzeit, führen nur zu Lasten der Qualität – und mittlerweile lachen sogar andere Unternehmen darüber. Ihr hattet mal ein gutes Image, das leider verloren gegangen ist.
Die Menschen, die damalige Unternehmenskultur
Aktuell alles !
Tagtäglich werden Menschen, die Jahrzehnte dabei sind, gekündigt.
Weniger Kontrolle, das hohe Management austauschen, Dinge hinterfragen und weniger Gier, eine klare Strategie!
1 Stern ist sogar zu viel. Man kann leider nicht weniger auswählen. Derzeit ist die Stimmung wie auf einem Friedhof
Gutes Branding, können sich gut verkaufen- das wars aber auch
Home Office von heute auf morgen gestrichen, keine Flexibilität, wird nur in den Stellenanzeigen erwähnt.
Nicht vorhanden
Interne Weiterentwicklung sehr schwierig und teilweise steiniger Weg. Für Loyalität wird man benachteiligt, externe Menschen bekommen mehr als dir erfahrenen Kollegen.
Nur toilettenspülung aus Regenwasser, 5 Tage Office Pflicht lässt grüßen
Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder nur an sich, teilweise sehr coole Menschen
Ist fair
Unfähige Menschen, teilweise sehr jung, unerfahren und unsicher - denken nur an sich selbst
Gibt es nicht! Flurfunk funktioniert sehr gut
Nasenfaktor wird gross geschrieben, viele tun so als würden sie arbeiten und hätten Arbeit bis zum umfallen
Der Job an sich ist cool und abwechslungsreich, leider wird den Menschen 0% Vertrauen geschenkt
Ich lerne bei Stepstone eine Menge, sowohl inhaltlich als auch tolle neue Leute kennen. Bin sehr dankbar für die bisherige Zeit und glaube fest an die Firma, sollte diese das Ruder bald noch einmal herumreißen. Benefits wie kostenfreier Barista-Kaffee und tolle Parties sind klasse, würde ich aber sofort durch eine zukunftsfähige Strategie eintauschen.
Kein Bashing, wirklich. Wir erleben seit 2022 die dritte größere Umstrukturierung, es wurden seit dem so viele Menschen entlassen und Teams mehrfach hin- und wieder hergeschoben. Nahezu alles ohne nachhaltige Wirkung. Eventuell sollte sich das Management (seitdem gleich geblieben) nochmal intensiver hinterfragen (oder von den Shareholdern hinterfragt werden).
Ich wünsche mir sehr, dass es bald endlich eine überzeugende Strategie für 2025 und drüber hinaus gibt. Aktuell wirkt es maximal führungs- und kopflos. Das Management ist weitestgehend unsichtbar oder läuft pfeifend über die Gänge, während verdienten Kolleg*innen aus dem Nichts gekündigt wird. Das fühlt sich für mich falsch und, mit Verlaub, ignorant und gleichzeitig ideenlos an.
Wahnsinnig angespannt, ungewiss und von großer Unzufriedenheit geprägt. Selbst einschneidende Entscheidungen (Kündigungen, Umstrukturierung, back to office) werden allenfalls kurzfristig und selten genügend kommuniziert - wirklich schade.
War top als ich 2022 anfing. Derzeit ist es eigentlich fast egal, wen man fragt: kaum ein gutes Haar mehr übrig.
Vollkommen ok. 40h Woche wird meistens eingehalten.
Weiterbildung (auch bezahlt) wird gefördert. Breites Spektrum aus internen Weiterbildungsangeboten und Möglichkeiten an externen Veranstaltungen und Trainings teilzunehmen. Trainingsbudget pro Person von über 1.000 EUR/Jahr nicht unüblich. Super und danke dafür!
Insgesamt fair. Innerhalb der Belegschaft jedoch massive Unterschiede, selbst bei gleicher Rolle (persönlich Unterschiede von 20-30% bei identischer Rolle und Qualifikation erlebt)
De facto nicht vorhanden. Sozialbewusstsein im Angesicht unvermittelter Kündigungswellen (jedes Jahr mindestens eine seit 2022) eher mau. Klima- und Umweltschutz nur im Rahmen schöner Worte. Ausgleich für immensen CO2-Ausstoß durch Server und KI Nutzung Fehlanzeige.
Wirklich herausragend. Ein Leuchtturm in stürmischen Zeiten. Großer Dank dafür.
Kommt ganz massiv drauf an. Es gibt einige wirklich tolle Persönlichkeiten hier. Absolute Vorbilder. Und dann gibts da noch eine ganze Menge andere leider. Ich wünschte mir hier eine durchgehende Führungskräftekultur.
Top: Technische Ausstattung, moderne Meetingsräume mit guter Technik, Software und Lizenzen, Weiterbildung und interne Systeme.
Flop: Gebäudetechnik (Jalousien oft defekt, keine Klimaanlage - im Sommer fast unerträglich warm), häufige Umzüge an neue Orte im Gebäude - die besten Plätze kriegen immer die gleichen Teams)
Hat sich leider im Laufe der Jahre massiv verschlechtert. Singing success ging eigentlich immer hervorragend. Krisenkommunikation wird durch Schweigen und tone deaf communication ersetzt.
Innerhalb der "Mannschaft" sehr divers und interkulturell. Führungskräfte almost all white men. And it shows.. (leider)
Branche und Auftrag sind nach wie vor sehr spannend, Aufgaben sind sinnvoll und machen Spaß.
Nichts.
Man sollte sich die Fragen stellen, ob man eine Vertriebsgesellschaft ist..
Hier wird nur mit Druck gearbeitet. Leider sind die Führungskräfte nicht gut geschult
HO wurde gestrichen für dieses Jahr.
Nur wenn man sich bei den Führungskräften freunde macht.
Der ist gut, denn ohne würde man den Tag nicht überleben.
Das Verhalten ist schwierig bis unzumutbar. Teilweise spielen Führungskräfte CandyCrush oder PokemonGo auf dem Handy und werden von Kollegen dabei erwischt.
Druck Druck Druck!
Diese findet nur unter Führungskräften statt.
Leute, die ihre Leistung bringen, haben alle Freiheiten.
Entscheidungen werden nicht immer gut kommuniziert.
Klarere Positionierung als Arbeitgebermarke. Wenn jedem und jeder von Anfang an klar ist, was von ihnen erwartet wird, gibt es nur glückliche Mitarbeitende.
Sehr modernes Unternehmen mit allem, was dazu gehört... Gym, Barista und sehr freundlichen Räumlichkeiten.
Ich glaube es gelingt Stepstone immer noch nicht, sich als Arbeitgeber richtig zu zu verkaufen.
Für mich perfekt. Wenn man seine Leistung bringt, hat man viele Freiheiten. Wenn man einen lahmen Bürojob sucht, sollte man allerdings woanders hingehen.
Ich war auf so vielen Fortbildungen, dass ich bald keine mehr finde.
Meine Bezahlung ist weit mehr als nur fair.
Top!
Top! Die Teams sind wirklich super!
Ich bin selbst fast 60 und bin absolut zufrieden.
Ich bin seit über zehn Jahren bei Stepstone und hatte noch nicht eine einzige schlechte Situation mit meinem Vorgesetzten.
Top!
Stepstone hat inzwischen eine Größe, bei der auch mal etwas nicht richtig ankommt. Im Team und mit den direkten Vorgesetzten aber wirklich gut.
Ich habe noch nie in einem vielfältigeren Unternehmen bearbeitet. Sehr international. Sehr diverse Teams. Und ich habe noch nie erlebt, dass jemand aufgrund eines Andersseins benachteiligt wurde.
Kein Tag ist wie der andere. Für mich ist das genau das, was ich will.
Bitte versetzt euch doch nur mal einen kurzen Augenblick in die Emotionen der Menschen. Würde die Chef Etage unter diesen Bedingungen arbeiten wollen? Ständige Angst schüren und work life balance komplett ruinieren? Für mich einfach nicht verständlich.
Aktuell werden seit einigen Wochen fast JEDEN TAG eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern gekündigt. Man geht dabei Abteilungsweise vor und sortiert am laufenden Band aus. Kollegen die seit etlichen Jahren dabei sind werden einfach aussortiert. Das schlimme daran ist nicht bloß der unmenschliche Umgang, sondern auch dass damit wertvolles Wissen das Unternehmen verlässt. Mitarbeiter bangen um ihren Job, es wird nichts offen kommuniziert. Alles Sparmaßnahmen, da man Seine Unternehmensziele immens hoch gesteckt hat und jetzt nicht weiß wie man sie erreichen soll. Hauptsache wir dürfen unseren Hund mit ins Office bringen. Um die Stimmung der ins Büro gezwungenen Mitarbeiter zu fördern werden nun incentives organisiert, wie ein Arbeits-Freundebuch, oder Ähnliche Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Komischerweise ganz gutes Image. Die Fassade wird bald bröckeln.
Kein Homeoffice mehr. Mehr Arbeitslast durch die anfallenden Aufgaben der gekündigten Kollegen.
Kann nicht sehr hoch sein wenn man nun täglich wieder mit dem Auto ins Büro kommt.
Das einzige, was einen noch da hält.
Direkte Vorgesetzte können nichts für die Lage. Die Probleme sitzen weiter oben.
Entscheidungen werden von heute auf morgen ohne Kommunikation getroffen. Sei es die Abschaffung der Homeoffice Möglichkeit oder das entlassen der Mitarbeiter.
Woanders besser.
Aufgaben sind spannend. Liegt an der Branche.
Das Onboarding war gut. Es gibt einige sehr tolle und nette Kollegen. Kostenloser Kaffee vom Barista.
Absolut keine Jobsicherheit. Undurchsichtige und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Anstelle rasche Entscheidungen zu treffen, die man nicht vernünftig argumentieren kann, wie z.B. das Streichen von 2 Home Office Tagen pro Woche, und dann noch die Blöße zu haben es den Mitarbeitern als neue tolle Option zu verkaufen, dass man ab Anfang des Jahres wieder einen Tag pro Woche von Zuhause arbeiten darf (warum nur die Hälfte der vorherigen Tage?) oder auch einfach so mal Unmengen an Mitarbeitern zu kündigen, weil die wirtschaftliche Lage schwierig ist, könnte man anfangen langfristig zu planen und talentierte und qualifizierte Mitarbeiter, die das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten voran bringen möchten, wertzuschätzen und zu halten. Sonst laufen am Schluss nämlich alle Weg und dann ist niemand mehr da um die Visionen und Pläne der Geschäftsführung umzusetzen.
Man hat immer das Gefühl irgendwas sei nicht so wirklich in Ordnung, eine sehr angestrengte und negative Atmosphäre. Liegt wahrscheinlich mit daran, dass die Geschäftsführung regelmäßig den Teufel an die Wand malt und spontan Entscheidungen trifft, ohne jegliche vernünftige Erklärungen, wie z.B. manchen Abteilungen die Home Office Optionen zu streichen (während andere Abteilungen weiterhin regelmäßig Hybrid, oder sogar komplett Remote, arbeiten dürfen), oder aber auch wahllos Mitarbeitende zu kündigen ohne zu prüfen ob sie nicht gegebenenfalls woanders im Unternehmen eingesetzt werden könnten. Es gibt so viele unzufriedene Mitarbeiter: ein Rezept für Desaster.
In der Vergangenheit der Marktführer, jetzt geht man halt im Wettbewerb unter und verliert an Relevanz. Man predigt was Arbeitgeber/Kunden doch alles machen sollten oder könnten, um langfristig wettbewerbsfähig sein zu können damit man dem Fachkräftemangel entgegen wirken kann. Allerdings wird davon im eigenen Unternehmen nichts umgesetzt, sehr traurig.
War definitiv okay in meinem Bereich aber in anderen Abteilungen sieht man regelmäßig Leute bis spät abends sitzen.
Für die Toilettenspülungen wird Regenwasser benutzt und es gibt unterschiedliche Mülltonnen im Büro, damit man Müll trennen kann. Im Büro stehen überall, teils große, Plastikpflanzen anstelle von echten Pflanzen, das ist etwas komisch.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Ist wahrscheinlich einer der wenigen positiven Bewertungspunkte. Ohne die Kollegen und deren Zusammenhalt könnte der Laden zumachen.
Es gibt einige ältere Mitarbeitende und die wurden, soweit ich das miterleben durfte, alle höflich und mit Respekt behandelt und auch integriert in verschiedenste Maßnahmen.
Meine Vorgesetzten waren Klasse. Hat sie aber leider auch nicht davor bewahrt gekündigt zu werden.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten mit Dell Laptops, die nicht schlecht, aber auch nicht gut sind. Nur Führungskräfte dürfen sich besseres Equipment, wie z.B. MacBooks , wünschen. Meetingräume sind gut ausgestattet, genauso wie die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren. Es gibt in den Küchen Kaffee Vollautomaten und zusätzlich zwei Baristas, die leckeren Kaffee kostenlos für Mitarbeiter zaubern.
Kein vernünftiges Communications Team am Start. Man bekommt hier und da häppchenweise Informationen und die dann oftmals nicht gut aufbereitet. Wenn der CEO im All Hands Meeting sagt es müssen in der Zukunft vielleicht harte Entscheidungen getroffen werden, weil die Firma etwas weniger Umsatz macht als erwartet, dann heißt das übersetzt, dass am nächsten Tag viele Leute gefeuert werden.
Nicht so viel Gehalt, wie man in anderen, ähnlichen, Unternehmen für vergleichbare Jobs verdienen kann, aber auch nicht das niedrigste Gehalt auf dem Markt. Für die Aufgaben, die ich hätte übernehmen sollen, wäre das Gehalt in Ordnung gewesen.
Kann ich nicht viel zu sagen. Die Geschäftsführung besteht jedoch größtenteils aus Männern. Das ist vielleicht ein Indiz, dass hier keine Balance herrscht.
Viel Potenzial da, aber das scheint die Führungsebene nicht zu interessieren. Anstelle Ineffizienzen langfristig zu beheben schmeißt man lieber die Leute raus, die die Probleme identifizieren und beheben könnten. Warum auch nachhaltige Verbesserungen angehen wenn man kurzfristige Einsparungen machen kann?
Es gab in anderhalb Jahren 3 Vorgesetztenwechsel, 2 Umstrukturierungen und keiner meiner Kollegen ist mehr da. Es wird radikal Personal gekürzt - nur auf oberster Ebene sind die handelnden Personen seit Jahren dieselben.
Alle haben Angst um ihren Job, keiner plant mehr mit Stepstone
Das Image in Deutschland ist gut.
Genau so viel Arbeit wird auf weniger Mitarbeiter verteilt. Das ist schlicht nicht zu bewältigen.
Es wird viel Wert auf Trainings gelegt.
Sehr gutes Gehalt für alle Mitarbeiter.
Es gibt einen Social Day für jeden Mitarbwiter.
Ellbogen ausgefahren. Zwar hängt keiner an dem Job, aber in der aktuellen Marktlage findet man nicht schnell was anderes.
Die wenigen älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.
Das Unternehmen möchte ein Tech-Konzern sein, aber wird noch immer von denselben Leuten aus der Call-Center-Zeit geführt.
5 Tage ohne Homeoffice ist nicht zeitgemäß
Entscheidungen werden nicht begründet, Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen ohne Kommunikation entlassen.
Keine Differnezierubg nach Geschlecht oder Religion, alles gut.
Die Inhalte sind sehr spannend.
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