Hätte schön sein können - viel Potential, Schwächen in der Umsetzung und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebten Werte, kompetente und nette Kollegenschaft, Teamgefühl, Engangement im Bereich DE&I (Diversity)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire: Stepstone hat sich leider den vielen Unternehmen aus der Techbranche angeschlossen, die heimlich, still und leise eine große Anzahl Mitarbeiter - hier über 200 - freisetzen, um die Rentabilität zu steigern; ungeachtet der Konsequenzen für die Mitarbeitenden, denen man zuvor noch erzählt hatte, wie wichtig sie für den Erfolg des Unternehmens seien, und für das Unternehmen wie Mitarbeiterzufriedenheit der Verbliebenen und Knowledge Drain.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, mehr Flexibilität bei Remote Work
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut und freundlich; über die Hierarchiebenen hinweg wird viel gelästert und finden sich auch schon einige fragwürdige Umgangsweisen
Vorgesetztenverhalten
Im Midlevel viele tolle, engagierte Leute, auf höherer Ebene teilweise toxisch
Gleichberechtigung
Bemühungen wie Female Networks, flexible Arbeitszeitmodelle etc. sind da, in der Umsetzung gibt es noch Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Düsseldorfer Office ist sehr laut und eng; trotzdem wird auf starre Präsenztage gepocht, obwohl Teams auch oft über Standorte verteilt sind und sowieso nicht gleichzeitig anwesend