Besser nicht, statt widerlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch wenige Worte für über:
- 2 Tage HomeOffice
- Die Lage im Medienhafen
- Freitags 15 Uhr Feierabend (Achtung, handhabt jede Abteilung anders)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich StepStone sehr negativ verändert. Die hohen Ziele und Zielanpassungen sowie die stätigen Veränderungen und Umstrukturierungen beeinflussen die Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkt Führungskräfte
- Coaching für diese
- Einige Führungskräfte sollten hinterfragt und ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Man erntet nur wenig Vertrauen von seiner Führungskraft, stattdessen wird man ständig beobachtet und kontrolliert. Die Büros sind schön gestaltet, könnten aber teils noch mit Trennwänden zu anderen Abteilungen versehen werden.
Kommunikation
Leider funktioniert die Kommunikation nicht so wie im Bewerbungsgespräch positiv hervorgehoben wurde. Führungskräfte entscheiden über das Team hinweg, ohne selber im Daily Business zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen, was den Arbeitsalltag erträglich macht. Leider sind diese auch nur eine der wenigen guten Komponenten.
Work-Life-Balance
8-17, wenig Flexibilität, Überstunden dürfen aufgebaut, aber nicht abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte dürfen sich alles leisten. Es gibt nur wenige Führungskräfte die wissen, wie man ein Team führt, zusammenhält und motiviert. Bei den meisten Führungskräften hat man das Gefühl, dass sie sich vorher keinerlei Coaching unterzogen haben, auch wenn dies dringend nötig ist und dringend nachgeholt werden sollte. Oft werden Mitarbeiter niedergemacht und klein gehalten. Ein Training würde sicherlich dafür sorgen, dass man mehr auf Augenhöhe steht und die Mitarbeiter lernt wertzuschätzen. Diese sind am Ende die, die das Geld für das Team/Unternehmen reinholen.
Interessante Aufgaben
Am Ende sind es doch sehr routinierte Aufgaben mit wenig Abwechslung. Hier wäre deutlich mehr drin.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nur ein Wort: Nasenprinzip
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander ist bei jedem Alter gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr darauf fixiert, Nachhaltig und Ökologisch zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig, aber im Vertrieb für den Start ins Berufsleben ganz gut.
Image
Das Image verschlechtert sich leider von Monat zu Monat.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt ganz klar Nasenprinzip. Wenn man sich tagtäglich einschleimt und immer auf dem Radar ist hat man die Möglichkeit weiter zu kommen.