Massiver Overhead und Führungskräfte, die keine sind!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office mit Barista und Fitnessstudio
Firmenevents
Faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen bekommen Führungsverantwortung, weil sie den "nächsten Schritt" gehen wollen, ohne, dass sie die Kompetenz haben bzw. dafür geeignet sind. Teilweise auch um sie im Unternehmen zu halten.
Viel zu viele Teams und Bereiche, die sich im Kern mit den gleichen Themen befassen.
Nicht nur über "Breaking the Silos" sprechen, sondern es auch machen! Das fängt oben an und funktioniert nicht, wenn immer wieder neue Teams hochgezogen werden, die im Kern nichts Neues machen, lediglich die Kompetenz in einen Bereich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik hinterfragen - nicht jeder der fachlich gute Arbeit leistet, ist automatisch auch eine gute Führungskraft. Diese Führungskräfte bzw. die fehlende Kompetenz sorgen in vielen Fällen dafür, dass sich Mitarbeiter unwohl fühlen und das Unternehmen, oft schon nach kurzer Zeit, wieder verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich dafür einsetzt, oder damit "droht", das Unternehmen zu verlassen, stimmt das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du willst, kannst du in der Hierarchie aufsteigen, wichtig ist dafür eine gute Beziehung nach oben - Eignung ist zweitrangig