Steuerberater 

Jens 

Wolter

Unternehmenskultur

Im Büro herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Er wird sich regelmäßig ausgetauscht (z.B. beim freiwilligen gemeinsamen Frühstück). Daneben wird bei Besprechungen von erledigten Aufgaben konstruktiv und respektvoll aufeinander eingegangen. Auch bei gemeinsamen Events kann gemeinsam gelacht werden und eine schöne Zeit verlebt werden.

Es besteht ein offener und leichter Kontakt mit dem Arbeitgeber, wenn man ein Anliegen hat. Die Kommikation unter den Kollegen ist auch leicht und ohne Hierarchien wie zum Beispiel die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit oder das Alter.
Bei neuen Ereignissen in einem Sachverhalt wird man vom Arbeitgeber oder auch vom Kollegium informiert und tauscht sich untereinander aus, welche möglichen Schritte als nächstes gegangen werden müssen.
Lobe, die von Mandanten gegenüber anderen als den Sachbearbeiter genannt wurden, werden weiter kommuniziert und es wird sich füreinander gefreut.

Nach meinem Eintritt in das Unternehmen wurde ich gleich warm aufgenommen und zu gemeinsamen Pausen eingeladen. Im Kollegium selbst wird aufeinander eingegangen und es werden fair und freundlich Dinge austariert, wie zum Beispiel Urlaubsüberschneidungen etc. Wenn es mit der Einhaltung der Fristen mal eng werden sollte, wird von den Kollegen gleich die temporäre Abgabe von Aufgaben zur Entlastung angeboten.

Der Wechsel von Arbeitstagen auf andere Tage wird vom Arbeitgeber unkompliziert gestaltet.
Urlaubswünsche können nach Absprache problemlos umgesetzt werden. Wenn man merken sollte, dass einem die Aufgaben über den Kopf wachsen, kann man leicht mit dem Arbeitgeber eine Lösung finden.
Es besteht ein Gleitzeitmodell, was Staus oder Bahnausfälle etwas weniger stressig machen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle stellen auch kein Problem dar. Bei persönlichen oder familiären Vorkommnissen kann nach Absprache auch Homeoffice gemacht werden.

Das Miteinander ist immer angenehm und sympathisch. Auch auf einer menschlichen Ebene.
Bei kommunizierten Konflikten im Team werden vom Arbeitgeber Maßnahmen getroffen, um diese zu entschärfen und zu lösen.

Bei Sachverhaltsfragen oder inhaltlichen Fragen wird man vom Arbeitgeber respektvoll behandelt und es wird einem weitergeholfen.

Es besteht ein sehr abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich in der Mandantschaft. Und die Möglichkeit diese unterschiedlichen Bereiche zu bearbeiten. Es lässt sich viel Wissen über einzelne Bereiche sammeln und dies wird auch gefördert.
Wenn man merken sollte, dass möglicherweise das Arbeitspensum überdurchschnittlich hoch ist, kann man durch ein Gespräch mit dem Arbeitgeber Möglichkeiten zur Veränderung des Aufgabenbereichs finden.