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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steuerberaterin Nadine Goerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein wichtiges Thema, bei welchem definitiv Verbesserungen möglich sind.
Die vorigen Kommentare sind natürlich hart, z.T. veraltet und vergleichsweise eindimensional geschildert.
Der Umgang untereinander ist gut und Gesprächsthemen sind immer vorhanden. In den Pausen und während Betriebsveranstaltungen herrscht immer eine gute Stimmung! Auch während der Arbeit hilft man sich gerne und oft. Das gilt im Übrigen für die Kollegen, sowie für Vorgesetzte.
Grundsätzlich ist alles möglich und verhandelbar.
Da die Kanzlei nicht spezialisiert ist, gibt es verschiedenste Fälle und natürlich die "Klassiker" wie Buchführung, Steuererklärungen und Jahresabschlüsse, je nach Kenntnisstand.
Leider gibt es Lieblinge der Geschäftsleitung, die bevorzugt behandelt werden. Das nagt an der Arbeitsatmosphäre. Es werden leider viele Gespräche hinter verschlossenen Türen geführt, welche zur Verunsicherung seitens der Mitarbeiter führen. Regelmäßige Umsatzgespräche stehen an der Tagesordnung, die den Leistungsdruck auf die Mitarbeiter in einer ohnehin sehr angespannten Branche zusätzlich erhöhen. Schade ist ebenfalls, dass wenig gelobt wird.
Die Punkte der Vorredner kann ich nicht bestätigen.
Umsatzgespräche sind in der Branche völlig üblich, die Erwartungshaltung entspricht nicht der der Big Five oder Next Ten, sondern der einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft. Die Gespräche finden in regulären Mitarbeitergesprächen statt und nicht "täglich".
Da das Team vergleichsweise jung ist und das Büro für viele auch der erste Beschäftigungsbetrieb nach der Ausbildung oder als Quereinsteiger war bzw. ist, sind diese Punkte vielleicht nicht jedem bewusst.
Meinungsverschiedenheiten gibt es überall, aber wenn man miteinander redet, kann man alles klären. :)