272 Bewertungen von Bewerbern
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitet:innen schulen, wie man telefoniert. Eigene Gesprächskompetenz im Minusbereich und noch negativ über meinen CV äußern, der wirklich 1a ist – peinlich.
Man wird sehr schnell vom Talent Akquisition Team in Deutschland kontaktiert und im Rahmen der drei Vorstellungsgespräche jeweils zu Vor- und Nachgesprächen telefonisch angerufen. Es wirkt fast ein wenig penetrant, aber sofern die Absicht ist, Bewerber gut auf Gespräche vorzubereiten, empfand ich dies zunächst noch akzeptabel. Da man aber mindestens 5 Stunden in diesen intensiven Bewerbungsprozess investiert hat, hätte man wenigstens eine Absage bekommen können. In meinem Fall war dies nicht so. Man sagte mir, man würde mich gleich am nächsten Tag kontaktieren und mir Bescheid geben. Was kam? Nicht mal eine Absage per Mail, auch das Telefon der Recruiterin vom Talent Acquisition wurde nicht mehr beantwortet. Da ich gesehen habe, dass SThree hier Bewertungen durchliest und beantwortet, wollte ich direkt nachfragen ob diese Arbeitsweise Ihrem Standard entspricht oder ob das Talent Acquisition Team diesbezüglich nicht korrekt gehandelt hat (und wie ich anderen Kommentaren entnehme, wohl nicht zum ersten Mal).
Ich habe bereits an mehreren Bewerbungsgesprächen teilgenommen und dabei verschiedene Recruiter/innen kennengelernt. Die Arbeitsweise des Recruiters aus München stach im Vergleich zu vielen anderen durch seine sympathische Art, Professionalität, Transparenz, Ehrlichkeit und Effizienz heraus. Er kümmert sich äußert gut um Bewerber!
Wenn man direkt sagt, dass man sich am Ende der Woche/24h später meldet, dann sollte man den Kandidaten nicht so einfach wartend hinhalten... vor allem nach 2 Interviews, die einem fast 4-5h abverlangt haben. Erst "hypen" und dann einfach "ghosten". Nach meiner versuchten Kontaktaufnahme der nächsten Wochen ergab sich eine äußerst unprofessionelle Funkstille... keine Updates, weder noch der Versuch ein sachliches Feedback mitzugeben. Sehr schade...
Auf Bewerbungen antworten und nicht einfach ghosten. Trotz 3 Bewerbungsversuchen kam keine einzige Antwort.
Die Recruiter könnten sich mehr Zeit nehmen und sich die Anliegen der Bewerber anhören und nicht ignorieren. Aus Remote Work aus der Stellenanzeige wurde beim Gespräch dann die Aussage, dass man sich Remote Work mit guten Leistungen verdienen müsse. Auf Pendeln wird ein riesiges Problem gemacht, weil die Recuriterin es selbst nicht mag zu pendeln. Leider schlecht qualifizierte Recruiterin erwischt, die keine Empathie mitbringt und Ihren Fragekatalog in 15 Minuten schnell durcharbeitet.
Wenn man dann absagt herrscht absolutes Unverständis.
Keine Zusage am Tag nach dem Probetag erwarten
Mir wurde gesagt ich bekomme Feedback nach 24h. Der bereits geplante Anruftermin wird von der Kontaktperson im Unternehmen nicht wahrgenommen, auf meine Mail erhalte ich auch keine Antwort. Tatsächlich erhalte ích das Feedback mehr als eine Woche später aber auch nur weil ich die Kontaktperson anrufe, ansosnten würde ich wahrscheinlich immer noch warten. Das ist ärgerlich nachdem ich mehr als 8 Stunden in den Prozess investiert habe (3 Interviewgespräche 2 davon vor Ort)
-Die Recruiterin war sehr herablassend
-Ich habe mich noch nie in einem Gespräch so unwohl gefühlt
-Ich habe das Gefühl vermittelt bekommen, ich müsse mich für meine Bewerbung rechtfertigen
-Nach Absage meinerseits sehr penetrant
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