40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stiebel Eltron Gruppe Vorstellungsgespräche
Stiebel
Eltron
Gruppe
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Rauschen im Walde
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Quereinsteiger Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten Referenzen via Stepstone platzieren zu können. Absagemails persönlicher und erklärend gestalten. Die Möglichkeit einer Antwort gewährleisten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kununu Team Stiebel EltronPersonalmanagement
Hallo,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Schade, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren.
Als Kandidat*in haben Sie jederzeit die Möglichkeit eine Antwort an uns zu geben.
Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge werden wir an die jeweiligen Ansprechpartner weiterleiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Nicht alles ganz ehrlich ! 4. vorstellungsgespräch seit 2018 Ständig wechselne ,teils sehr junge Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen , da Aussenseiter
Absage war nächsten Tag als E - Mail da .
Eigene erwartungen wurden erfüllt .
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person und Lebensalter
- Lebebenslauf durchgegagen
- Besichtigung des Produtionsbereieches
- Schichten und arbeitszeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kununu Team Stiebel EltronPersonalmanagement
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Anhand der Besichtigung des Produktionsbereichs versuchen wir den Bewerbenden erste Einblicke und Informationen zu geben.
Es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrem Bewerbungsprozess dennoch nicht gut genug informiert gefühlt haben. Dies werden wir an die jeweiligen Ansprechpartner weiterleiten.
Allerdings freut es uns zu hören, dass Sie eine schnelle Rückmeldung erhalten und die Atmosphäre als angenehm empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Gut Ding will Weile haben!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kürze Antwortzeiten, 2 Monate auf eine Reaktion warten ist schon lang,...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kununu Team Stiebel EltronPersonalmanagement
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie lange auf eine endgültige Antwort warten mussten.
Wir werden das Feedback an die jeweiligen Ansprechpartner weiterleiten.
Es freut uns jedoch sehr, dass Sie insgesamt sehr zufrieden mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns gewesen sind.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Best Ager nicht erwünscht?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Zimmermann Lüftungs- und Wärmesysteme GmbH & Co. KG in Freudenberg als Mitarbeiter in der Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenommene Defizite und oberflächliche Vorurteile sollten eigentlich keine Auswahlkriterien sein. Das Unternehmen sollte sich die Qualifikation eines Bewerbers anschauen und sich nicht auf das Geburtsdatum fokussieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nelli HahnPersonalleiterin
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
es tut uns leid, dass es diesmal für die gewünschte Stelle nicht gereicht hat.
Wir hatten im November eine hohe Anzahl an hervorragenden Bewerbern und die Vorauswahl ist uns entsprechend schwergefallen.
Jedoch möchten wir Ihnen versichern, dass das Geburtsdatum oder angenommene Defizite keine Entscheidungsgründe für uns darstellen. Vielmehr haben wir auf Punkte wie Erfahrung in dem Bereich, oder das Arbeiten in der Branche geachtet.
Wenn Sie gerne nähere Informationen bezüglich der getroffenen Entscheidung haben möchten, können Sie gerne jederzeit per Mail nachfragen oder direkt anrufen.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Unkompliziert, angenehm und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Wünsche in Bezug auf den Arbeitgeber und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Durchsprechen des Lebenslaufs, Erfahrungen aus vorherigen Berufen und Wechselmotivation
- Positiv hervorzuheben ist der unkomplizierte Verlauf meiner Bewerbung und die kurze Dauer des Prozesses.
- Lebenslauf hochgeladen, ein kurzes Erstgespräch geführt und dann wurde sehr zeitnah das erste Interview via Teams eingestellt. Ich wurde sehr gut zu Stiebel Eltron als Arbeitgeber und zur Vakanz auf die ich mich beworben hatte abgeholt.
- Das Zweitgespräch ließ ebenfalls nicht lange auf sich warten und fand vor Ort statt. Neben ganz typischen Fragen zum Lebenslauf, zur Wechselmotivation und zu meinen Zielen, hatte ich jederzeit das Gefühl, dass auch auf die persönliche Ebene viel Wert gelegt wurde.
- Das Gespräch wurde auf Augenhöhe geführt und verlief sehr angenehm.
- Ein kleiner Test und eine Werksführung rundeten den Termin ab - und bereits am nächsten Tag erhielt ich die Zusage.
- Alles in allem war es ein sehr angenehmer Prozess, der mich positiv überrascht und letztlich auch vom Unternehmen überzeugt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kununu Team Stiebel EltronPersonalmanagement
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sehr gute Erfahrungen mit unserem Recruitingprozess gemacht haben und wir Sie im Team Stiebel Eltron begrüßen dürfen!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Unzumutbare Reisetätigkeit als Techniker ohne große Vorbereitung, Private Angelegenheiten werden kaum berücksichtigt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber respektieren/ wertschätzen und im Gespräch bitte auch so behandeln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gebietsverkaufsleiter Haustechnik
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Eschborn als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pauschale Absage Texte passen nicht zum Unternehmen
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Wechselgründe,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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leider nicht so verlaufen wie ich gehofft hatte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Leiter Systemtechnik Produktmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Bewerber individuell eingehen, um zu erfahren welchen Nährwert er bringen kann. Das Gespräch als ein Dialog gestalten und weniger als ein reines Frage/Antwort Spiel.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren ausschließlich auf die Stelle bezogen. Es gab keine Fragen zu meiner Person.
- Ich hatte keine Möglichkeit mich selbst vorzustellen. Gleich die erste Frage aus der Personalabteilung war: "Warum wollen Sie wechseln?"
- Ablauf des gesamten Verfahren:
- Hatte mich ursprünglich auf andere Stelle beworben. Außer einer autom. Email zum Eingang der Bewerbung kam erst 2 Monate später eine Rückmeldung. (Ich selbst hatte nicht mehr nachgefragt.) Der Fachbereich selbst rief an, ob ich Aufgrund meiner Qualifikation auch Interesse an einer Führungposition hätte, die noch noch nicht offiziell ausgeschrieben sei. Die Telefonverbindung war sehr schlecht, aber dennoch sehr angenehm und freundlich. 1 Woche danach dann Vorstellungsgespräch via MS Teams. Eine Stellenbeschreibung bekam ich 1 Tag zuvor. Das Gespräch per MS Teams gestaltete sich im Gegensatz zum ersten Gespräch nicht gut. Ich hatte zu Beginn noch ein gutes Gefühl zum Fachbereich, jedoch entstand keine Sympathie zur der Kollegin aus der Personalabteilung. Nur kurze Vorstellung zu ihrer Person und dann für die nächsten 1,5 Std. Fragen, die sehr befremdlich auf die Stelle bezogen waren. Eine Vorstellung meiner Person oder meiner Fähigkeiten konnte ich nicht durchführen. Ich empfand das Gespräch nicht auf Augenhöhe, sondern als wäre ich in der Bittstellung. Für mich schien der Fokus mehr auf die richtigen Antworten statt auf den Bewerber und seine Qualifikation/Persönlichkeit.
- Was mir noch nicht gefiehl:
- Das gesamte Verhalten in der Personalabteilung.
- Eine Wartezeit von 2 Monaten auf eine Reaktion nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen ist einfach zu lange! Es ist völlig in Ordnung, wenn es mal länger dauert. Aber dann sollte man dem Bewerber Bescheid geben. (Kleiner Tipp: noch wertschätzender wirkt das, wenn man dies per Telefon macht. Andere Unternehmen machen das auch!)
- Ich hatte 2 Gespräche. Danach kam die Absage per Mail in einer Standard-Floskel. Das ist einfach nicht zeitgemäß! Wenn die Bewerbung gleich nach der ersten Sichtung nicht passend ist, verstehe ich die Standard-Email. Aber wenn man 2 Gespräche geführt hat für eine Position in der Führungsebene, finde ich eine persönliche Absage per Telefon als angebracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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2 Monate keine Reaktion!!! Da merkt man gleich wie Mitarbeiter geschätzt werden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Gebietsverkaufsleiter Objekte Bayern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lebenszeitverschwendung! Oder mal Personaler einstellen, die ne E-Mail schreiben können!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wider Erwarten, welches auf dem kununu-Mittel basiert, war das erste Gaspräch supper.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stiebel Eltron GmbH & Co. KG in Holzminden als Entwicklungsingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.