4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bessere Erreichbarkeit sicherstellen
und
- Alternativtermine für Vorstellungsgespräche möglich machen
Irgendeine Form der Absage versenden, selbst wenn Sie automatisch erstellt wird
Wenn sich schon jemand die Mühe macht und dann natürlich auch mit Erwartungen und Hoffnung zu einem Vorstellungsgespräch geht, sollte der Arbeitgeber so fair sein und recht zeitnah nach diesem Gespräch eine Rückmeldung geben. Von einem Spruch wie "Wir melden uns dann nächste Woche bei Ihnen mit einem Feedback" und anschließend wochenlanger Funkstille kann ich mir als Bewerber auch nichts kaufen. Dass es sich jetzt um keine Zusage mehr handelt, liegt natürlich auf der Hand. Wenn man sich aber als Verantwortlicher nicht traut, Bewerbern abzusagen oder schlichtweg zu faul oder zu unfähig ist, entsprechende Mails rauszuschicken, hat man schlichtweg den falschen Beruf gewählt. Dann fragt man sich doch echt, wofür man sich nun einer stressigen Befragung von 6 Leuten auf einmal ausgesetzt hat. Tipp: Beim nächsten Mal Absagen rausschicken, damit der Bewerbungsprozess zumindest ordentlich abgeschlossen ist.
Das erste Gespräch war noch sehr angenehm. Beim zweiten Gespräch mit der Geschäftsführung wurde es einfach nur noch unprofessionell und frech. Wirklich unfassbar, was manche Arbeitgeber glauben sich rausnehmen zu können...