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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas es wenigstens Homeoffice gab, damit man mehr von zu Hause arbeiten kann und so sowohl den Führungskräften als auch der Führung nicht mehr so häufig begegnen muss.
Möglichkeit von Home Office
... viel ist es nicht!
Zentrale Lage, Homeoffice, Gleitzeit, Altervorsorge
30 Tage Urlaub. Anfänger haben gute Chancen. Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit. Sehr ordentlich ausgestatteter Arbeitsplatz. Flache Hierarchie.
... wo soll ich da anfangen?
Die schlechte Kommunikation und die Scheu, Konflikte anzusprechen und zu besprechen.
Weiterhin keinerlei spürbare Erfahrung in Fragen der Softwareentwicklung. Hauptsächlich politisches Gehabe und Postengeschacher. Wer nickt wird im besten Fall befördert.
So richtig schlecht ist nichts. Jede Firma hat Ecken und Kanten. Entweder es passt oder man muss sich etwas anderes suchen.
Leider hat man als Entwickler keinerlei Mitsprachemöglichkeit, was die Arbeitsweise betrifft. Es fällt schwer sich in irgendeiner Form einzubringen, da man konsequent ignoriert wird und Vorschläge abgetan oder willentlich nicht wahrgenommen werden.
Schlüsselpositionen werden leider mit fach- und sozial-kompetenzschwachen Leuten versehen, sehr wahrscheinlich sogar willentlich.
Der Arbeitgeber gibt mit zweifelhaften Aussagen sehr zu verstehen, dass man als Softwareentwickler auf unterster Ebene steht und nichts zu sagen hat.
Alles müsste verbessert werden. Räumlichkeiten, Personal, Struktur....
Auf die Bewertungen hier bei Kununu hören.
Die Stiftung benötigt dringend Führung!
Sich mit einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur beschäftigen.
Aktiv gegen Mobbing am Arbeitsplatz kämpfen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung für Hochschulzulassung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist nicht klar, ob die Kollegen zusammenarbeiten oder eben nicht. Es gibt interne Unklarheiten innerhalb des Teams
Die direkten Kollegen waren immer nett.
Die Softwareentwickler unter sich haben einen sehr guten Zusammenhalt, da leider zusammen gegen die Projektleitung gearbeitet werden muss, um eine gewisse Professionalität zu gewährleisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung für Hochschulzulassung ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch den schlechten Ruf der Stiftung sind die Chancen sich mal schnell "weg zu bewerben", deutlich schlechter geworden.
inzwischen sehr schlecht und es wird nicht besser
Das Image in den Medien ist schlecht - leider trifft das nicht nur auf die Außenwirkung zu
Als Arbeitgeber ist die Stiftung eher unbekannt. Da die Aufgaben gut und erfolgreich erledigt werden, kann man aber sehr gut über seinen Arbeitgeber und seine Aufgabe berichten.
Die Stiftung hat traditionell kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht professionell, kaum Angebote vom Arbeitgeber
Sehr sparsam.
keine echte Zertifizierung
Karriere nein. Weiterbildung top.
Die Möglichkeiten zu Weiterbildungen sind stets geben. Die Zuständige Mitarbeiterin hat bei Rückfragen gerne geholfen.
