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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung managerohnegrenzen gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab wöchentlich ein Meeting in welchem die Aufgaben besprochen und Zuständigkeiten zugeteilt wurden.
Aufgrund von wechselnden Prioritäten, z.B weil die Vorgesetzte nun eine ganz neue, tolle Idee hatte, musste dann alles wieder neu priorisiert werden. Sehr schade, da sich bei einem richtigen Fokus sicher einiges hätte bewirken lassen können.
Der Zusammenhalt unter den Praktikanten war hervorragend!
Es wurden bei Bedarf Überstunden (ohne Ausgleich) erwartet und indirekt damit gedroht, dass sich das sonst auf dem Zeugnis widerspiegelt - erstaunlich, wenn man bedenkt, dass die Vorgesetzte Schulungen gegen burn-out oder sowas anbietet und anscheinend auch selbst Erfahrungen in dem Bereich hat.
Urlaubstage wurden ungern genehmigt, da ja "so viel" zu tun war. Eine Auszahlung dieser wurde mir zugesagt, letztendlich erfolgte dies aber nur teilweise.
Fürchterlich. Man war der Launen der Vorgesetzten ausgesetzt, es wurde fast täglich eine neue Priorisierung erwartet, was zu Verwirrung und Stress für alle geführt hat. Wenn sie gut gelaunt war, waren die Gespräche jedoch auch Mal konstruktiv.
Insgesamt wurde die Stellung als (unerfahrener) Praktikant gnadenlos ausgenutzt. Nach der Sichtung von negativen Bewertungen hier auf kununu, erhielten die Praktikanten die Aufgabe gute Rezensionen zu schreiben. Zudem wurden ehemalige Praktikanten angeschrieben und um gleiches gebeten.
Außerdem wurden getätigte Aussagen vergessen (wahrscheinlich aufgrund des Alters - no hate) oder Sachen durcheinandergebracht und die Schuld haben dann die Praktis.
Da es keine Festangestellten gab, musste man als Praktikant in sämtlichen Bereichen aushelfen (Projektmanagement, HR, Webseite, Assistenz der Geschäftsführung, Büromanagement), wodurch man sehr viel Einblicke bekommen hat. Die Hauptaufgabe, der Kontakt mit den Managern und Projektpartnern, war interessant, da sie aus vielen verschiedenen Bereichen kamen mit spannenden Projekten
Geprägt durch die ambivalenten Launen der Vorgesetzten. Home-Office war nicht erlaubt. Ich denke, da sie den Praktikanten dabei nicht vertraut hat. Feedback gab es teilweise.