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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Konzept der NGO an sich ist mal was Neues und mmn sehr interessant, da die Bedürfnisse der Projektpartner im Fokus stehen. Zudem hat die Führung in ihrem Gebiet (PR) eine gute Expertise und weiß wie man nach außen kommuniziert. Außerdem hat man die Gelegenheit viele verschiedene Settings kennenzulernen (bei der Stadt, Events, Betreuung von internationalen Gästen).
Man bekommt viel Feedback, gerade im Thema Story-Telling, was mir persönlich viel gebracht hat. Außerdem wird man als vollwertige Arbeitskraft angesehen und bekommt auch dementsprechend Aufgaben zugeteilt. Somit habe ich einen sehr guten Einblick in die beruflichen Tätigkeiten erhalten können
Ich wurde während meines Praktikums als volle Arbeitskraft betrachtet und habe dadurch viele spannende Aufgaben übernommen. Während meiner Zeit bei mog habe ich viele Skills erlernt, die mir auch auf meinem weiteren beruflichen Werdegang helfen werden.
Das Auftreten und der fehlende Respekt gegenüber Praktikanten, die quasi für umsonst dort arbeiten und den Laden am Laufen halten. Zudem unrealistische Erwartungen an Berufsanfänger.
Weigerung der Ausstellung von Praktikumszeugnissen für Praktikanten, die das alles nicht mehr mitmachen wollten und gekündigt haben.
Wäre dies nicht mein erstes Praktikum gewesen, hätte ich wahrscheinlich zeitnah alles geschmissen.
Die NGO braucht eine neue Führung! Soweit ich weiß wird bereits nach jemandem gesucht, der die NGO übernimmt, da die jetzige Führung aufhören möchte.
Zudem ist es unabdingbar feste Mitarbeiter einzustellen, da niemand so wirklich einen Durchblick hatte und die Infos von Praktikant zu Praktikant weitergegeben wurden. Aufgrund dessen, und weil es nun mal Neulinge sind, passieren unvermeidlich Fehler, was die Führung leider nicht einsieht und daher unrealistische Leistungen erwartet.
Jedoch muss berücksichtigt werden, dass Corona der NGO hart mitgespielt ...
Aufgrund dessen, das managerohnegrenzen eine NGO ist, ist oft ein unregelmäßiger Wechsel zwischen den Praktikanten. Es wäre sicherlich einfacher, wenn eine Person zusätzlich fest angestellt wäre, daran wird aber soweit ich weiß aktuell schon gearbeitet
Oftmals laufen viele Projekte gleichzeitig, was zu Hektik und Durcheinander führen kann. Daher wäre etwas mehr Struktur empfehlenswert.
Neue Leitung
Größere Wertschätzung für ehrenamtliche Beschäftigungen, bessere Ablauf- und Aufbauorganisation.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung managerohnegrenzen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Unterstützung der Stiftung managerohnegrenzen hat mir einen Einblick in einen ganz neuen Tätigkeitsbereich verschafft. Dadurch, dass es sich um ein sehr kleines team handelt, dass den Laden stemmt, hat man auch als Praktikantin die möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mitzureden. So ist es natürlich auch erforderlich viel mitzudenken, und das Büro auch bei vielerlei administrativen Themen zu unterstützen, die zu meiner Zeit noch nicht optimiert waren. Jedoch hat mir dies einen guten Einblick verschafft, wie breit die Themenbereiche sind, ...
Da es keine Festangestellten gab, musste man als Praktikant in sämtlichen Bereichen aushelfen (Projektmanagement, HR, Webseite, Assistenz der Geschäftsführung, Büromanagement), wodurch man sehr viel Einblicke bekommen hat. Die Hauptaufgabe, der Kontakt mit den Managern und Projektpartnern, war interessant, da sie aus vielen verschiedenen Bereichen kamen mit spannenden Projekten
Man bekommt eine Vielfalt an Aufgaben zur Verfügung, die teilweise auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus gehen. Aber als Praktikant kann man dabei viele Einblicke in ganz unterschiedliche Bereiche erlangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung managerohnegrenzen gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab eine Ehrenamtspauschale von 200€. Außerdem wurde das Ticket für den ÖPNV übernommen, sowie die Kosten für das Mittagessen, welches selbst zubereitet wurde. Grundsätzlich wurden alle eigenen Wünsche bzgl. des Essens erfüllt.
Natürlich war es schade, dass man nicht wirklich bezahlt wurde, aber ich fand es verkraftbar, weil es eine NGO ist, die selbst kaum finanzielle Mittel hatte (weshalb es auch keine festen Mitarbeiter gab).
Dadurch, dass ich ein ehrenamtliches Praktikum bei managerohnegrenzen absolviert habe, war es natürlich klar, dass ein hohes Gehalt nicht Sinn der Sache ist. Trotzdem habe ich auch mühsame Aufgaben erledigt, bei denen ich mir gerne ein Gehalt erwünscht hätte, gleichzeitig hat es sich in Erfahrung ausgezahlt. An diesem Punkt möchte ich allerdings nochmal darauf aufmerksam machen, dass es sich bei managerohnegrenzen um eine ehrenamtliche Institution handelt, bei der kein Gewinn im Vordergrund steht. Vielmehr geht es um den sozialen Gedanken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde mir kommuniziert, dass ich nach dem Praktikum als Werkstudent dort einsteigen könnte, weshalb ich mich nicht nach Jobs umschaute. Am vorletzten Tag, als ich es ansprach, wurde der Vorgesetzten "plötzlich" bewusst, dass es dafür keine finanziellen Mittel gab. Völlige Frechheit und unnötig für alle.
Danach einigten wir uns vertraglich auf eine ehrenamtliche Mitarbeit über vier Monate mit kleiner Pauschale als Bezahlung. Nach drei Monaten wurde ich - ohne Kommentar oder Email oder sonstige Nachricht - nicht mehr als ...
Gerade als Praktikant bekommt man sehr viele Softskills mit auf den Weg. Durch das arbeiten als vollwertige Arbeitskraft lernt man sehr viel praktische Erfahrung dazu!
