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10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider kein VG, gleich Absage

1,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei pfennigparade in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es gar nichts zum empfehlen da Pfennigparade keinerlei Interesse hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer HeepReferentin Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu hinterlassen. Alle Bewerbungen werden von unseren Kolleg*innen sorgfältig geprüft. Ziel ist, zeitnah mit den Bewerber*innen zu kommunizieren und Rückmeldung zur Bewerbung zu geben. Auch, wenn wir leider eine Absage verschicken müssen.

Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Jennifer Heep

Tatsachenbericht: Sieben klare und ehrliche Bewerbungsgespräche und am Ende eine Absage mit Rechtschreibfehler

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Pfennigparade SIGMETA in München als Service Manage IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess muss klar verbessert werden, ein Potentieller Kandidat mehrfach einladen um am Ende ein finales "Qualifizierungsgespräch" zu halten nachdem in den vielen Treffen zuvor alles Besprochen wurde.

Mein Fazit: Unzumutbare Bewerbungsprozesse: 7 Gespräche und am Ende eine Absage mit Rechtschreibfehler und ohne Angabe von Gründen – Zeitverschwendung und Enttäuschung pur.

Die schlechten Bewertungen der Fa. haben mir erst abgeschreckt, in den Gesprächen nicht nachvollziehbar aber am Ende kann ich diese bestätigen! Keine Empfehlung

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Verhalten bei Urlaubsregelungen, Kenntnisse über interne Prozesse, Arbeitsweise, technisches KnowHow
  • Lebenslauf, Was ich biete, was ich benötige zur Erfüllung der Aufgabe nach Hauseigenen Prozessen
  • How to do the job!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer HeepReferentin Personalmanagement

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses ausführliche Feedback zu hinterlassen.
Wir können Ihre Unzufriedenheit nachvollziehen, und bedauern, dass die Kommunikation in Ihrem Fall nicht optimal gelaufen ist. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass unsere Zusammenarbeit mit Personaldienstleister*innen zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir Bewerbern*innen, die eine Absage erhalten, jederzeit gerne einen telefonischen Austausch zu den Gründen anbieten. Gerne können Sie sich hierfür oder auch mit weiteren Anmerkungen an die*den jeweilige*n Ansprechpartner*in bei uns im Haus wenden.
Wir bedauern, dass Sie eine schlechte Bewerbungserfahrung bei uns hatten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Jennifer Heep

Unmenschlicher Umgang mit Bewerbern

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Pfennigparade WKM GmbH in München als Sozialer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher ehrlicher Umgang mit Bewerbern

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer HeepReferentin Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

der professionelle und menschliche Umgang mit Bewerber*innen ist für uns eine Grundlage im Bewerbungsprozess. Wenn Sie eine andere Erfahrung gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Die Kommunikation miteinander ist uns sehr wichtig und wir begrüßen zu jeder Zeit entsprechende Rückmeldungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Jennifer Heep

Keine Rückmeldung auf Bewerbung nach 7 Wochen !

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stiftung Pfennigparade in München als Mitarbeiter Recruiting/ Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktkette zu Bewerbern halten, Bewerber wertschätzend. Mit so einem Bewerbermanagement erhält man keine qualifizierten Kandidaten!

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer HeepReferentin Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie diese negative Erfahrung bezüglich der Kommunikation unseres Unternehmen gemacht haben. In diesem konkreten Fall hat sich die Bearbeitung der Bewerbungen leider krankheitsbedingt sehr verzögert.
Dies rechtfertig selbstverständlich nicht, dass Sie so lange gar keine Rückmeldung erhalten haben. Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung, wir werden uns dieser Thematik annehmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Jennifer Heep

Sehr Transparent und verbindlich

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Pfennigparade Vivo GmbH in München als stellv WBL beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, warum eine Leitungsposition

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Und so etwas behauptet von sich, für die Integration zu stehen?

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stiftung Pfennigparade in München als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der „Verein“ sollte sich einmal dringend überlegen, ob er tatsächlich weiterhin die „Fahne“ der Integrationsaufgabe vor sich herzutragen. Wozu eigentlich die Attitüde, sich für SB einzusetzen, wenn man es dann doch nicht tut.

Bewerbungsfragen

Schämt Ihr euch gar nicht?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer HeepReferentin Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

leider kann ich Ihrer Bewertung nicht näher entnehmen, an welchen Punkten die Integration Ihrer Meinung nach scheitert.
Die Stiftung Pfennigparade will Inklusion verwirklichen, für jeden Menschen mit und ohne Behinderung. Das ist unser Ziel.

Wenn Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Jennifer Heep
Referentin Personalmanagement

Ganz schlechter Eindruck

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stiftung Pfennigparade in München als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte besser mal eine qualifizierte und fähige Person für das telefonische Erst-Interview beauftragen. Fast jeder Satz hatte mindestens drei bis fünf "ähms" zum Inhalt und meine Fragen wurden entsprechend dürftig beantwortet. Das Gespräch endete mit der Aussage, dass doch alles prima passe und ich in den nächsten 1-2 Tagen einen Terminvorschlag für
ein Skype-Interview erwarten dürfe.
Nach 2 Wochen fragte ich dann doch mal nach, wann denn das Interview stattfinden würde. Die Antwort kam schriftlich 2 Tage später - man könne sich leider bei der aktuellen Besetzung der Stelle nicht für mich entscheiden.
Damit bestätigt sich genau mein schlechter Eindruck des Unternehmens, welcher durch zahlreiche Einträge hier bereits geweckt wurde. Wenn die Positionen so besetzt werden, wie das Recruiting läuft und vor allem, wer was entscheidet oder beurteilt, wundert mich nichts mehr.

Bewerbungsfragen

  • keine
  • Warum ich den Job wechseln möchte
  • Wo ich wohnen werde.
  • Ob ich wisse, dass die Miete in München hoch ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Fragwürdig ...

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stiftung Pfennigparade in München als KA beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Keine Ahnung, man hat mir vor Ablauf des Einsendeschlusses eine Absage erteilt, mit den üblichen Floskeln.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Enttäuschung

2,2
Bewerber/inHat sich 2013 bei Stiftung Pfennigparade in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach dem Vorstellungsgespräch nie wieder was von der Firma gehört. Im Vorstellungsgespräch hat man mir gesagt das ich die darauf folgende Woche ein Feedback bekomme. Aber die Firma scheint es nicht nötig zu haben Ihre Bewerber zu informieren! Leider werden auch keine Reisekosten übernommen, dass sollte einen schon wundern...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung mit dem P-Faktor

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Pfennigparade PSG GmbH in München als Heilerziehungspfleger beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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