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Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein offenes Arbeitsfeld in dem Ideen umgesetzt werden, das Team zählt
Man sollte mehr auf die Wartung der Häuser achten
Ein wundervoller Arbeitsplatz
Sozial und Modern
Super da auch verschiedene Arbeitszeitmodel Familienfreundlich umgesetzt werden
Wird alles was man sich in dem Bereich wünscht umgesetzt und angeboten
Nach Traif und da aber alles was geht
Ein Wort ein Team
Perfekt, auch mal eine Auszeit oder ein anderes Arbeitszeitmodel sind schnell verhandelbar und umsetztbar
Könnte manch mal noch transparenter sein
Gutes Team , relativ neue Räumlichkeiten
Unter den Kollegen und mit dem Chef perfekt
Leider wie immer zu wenige männliche Kollegen
Man kann sich entfalten und wohlfühlen
Bietet Jobs an. Hat wegen Durchlauf immer etwas frei
Betrachtet Mitarbeiter anscheinend als Dummköpfe die einfangen ließen, und verschenkt damit massiv Potential.
Statt hochjubeln, die Missstände beheben.
Es fällt auch sicher niemandem hier auf, dass nach Kritik ein Jubelbewertung kommt wie das Amen in der Küche. Mit diesem Mist sollte sofort aufgehört werden. Das wäre ein Zeichen von Ehrlichkeit
Die Kollegen bemühen sich. Die Vorgesetzten nicht
Es war einmal
Wenn es in den Ablauf passt. 1 Stern, dass überhaupt Homeoffice möglich ist.
Nicht geboten
An der Untergrenze des vor 2 Jahren marktüblichen
Da geht noch so einiges
Gemeinsames Trösten
Auch beim Alter sind sie alle nur Ressourcen
Bekommen scheinbar Schulungen, wie man das Blaue vom Himmel verspricht, ohne es später einhalten zu müssen.
Immerhin Termine werden Pünktlich eingehalten
Viele Worte, kaum Substanz
Ist doch egal, Hauptsache, die Person läßt sich melken.
Arbeiten an uralten Projekten., die auf Software von gestern migriert wird. Ist doch spannend, oder?
Ist steds bemüht
...
Führungsebene und Kompetenz.
Führungskräfte austauschen.
Die "Kunden", die Kollegen und die Einrichtung an sich
-Vorgesetztenverhalten
-Fehlende Arbeitszeiterfassung
-Überstunden
-Ehrlichkeit
-Soziales Verhalten der Führungskräfte (z. B. sich im Gang begrüßen, Umgangston, etc.)
-Erfassung der Arbeitszeiten
-Austausch der Führungsetage
-Fehlverhalten von Mitarbeitern sanktionieren/ahnden
-Verbesserung der Kommunikation
OK
Nach Außen sehr gut, innerhalb der PP eher weniger gut
Gibt es nicht, vor allem die Überstunden wurden für unsere Berufsgruppe überhaupt nicht erfasst.
Mir wurden immer und alle Fortbildungen genehmigt
siehe Vorgesetztenverhalten
Gerade wird eine Mülltrennung eingeführt, vorher kam alles in den Restmüll
gut
Ich fand den Umgang gegenüber älteren Kollegen immer wohlwollend
FAST die ganze Führungsetage der PP gehört aus mehreren Gründen ausgetauscht. Von Führungsqualitäten kann man in diesem Sinne nicht sprechen. Auch wird (mehrmaliges) grenzüberschreitendes Verhalten von Mitarbeitern nicht sanktioniert, das geht absolut nicht! Ich habe mich meistens benachteiligt gefühlt und auch eine Gehaltserhöhung, welche mir mehrmals in Aussicht gestellt wurde, wurde nie umgesetzt (bei einer Kollegin, die viel später angefangen hat, ging das jedoch sehr schnell!).
Veraltete IT-Infrastruktur, zu wenige IT-Arbeitsplätze, keine Arbeitszeiterfassung (für unsere Berufsgruppe)... man löscht eigentlich nur die Brandherde, die gerade aufblühen
Hier besteht Verbessungsbedarf!!! Vor allem zwischen Führungskräften, Geschäftsführung und den Mitarbeiten.
Soll gelebt werden, ist aber tatsächlich nicht immer zutreffend in der PP, leider :-(
Ich fand mein Augfabengebiet sehr interessant
Die Kunden
Bezahlung, Wertschätzung
Austausch der Führungsetage
Außen hui, innen pfui
Unbezahlte Überstunden, weit über dem „normalen“
Eigentlich hätten die Schulleiter/ meine Vorgesetzten gar keine Sterne verdient für ihr Verhalten
Die Kinder!
Die Leitungen aller Bereiche der Phoenix gehört ausgetauscht!
Wertschätzender und kollegialer werden!
kommt auf die Gruppe an in der man landet. Nicht alle haben in dem haus kollegiales verhalten.
zu gut, für dass wie mit Ma umgegangen wird.
was diese?
wenn du Abi oder Studium hast bekommst du alles… Pfleger werden klein gehalten!
unterste Schublade! Im BR der pfennig hocken nur anmaßende nicht neutrale menschen die keine Ahnung von Pflege oder ähnlichem haben!
Schüler sollen trennen und am ende wirft man unten alles zusammen in dem rest müll! Doppelmoral!
Kommt auf deinen status an und welchen wert du damit mitbringst. Pflegekräfte sind hier zweite klasse menschen.
Altersteilzeit nicht mit der pfennigparade!
Unter aller sa*! Die Leitung ist intrigant und unprofessionell. Lügt und betrügt ihre Mitarbeiter und wertschätzt nur sich selbst!
Zu viel für zu wenig Mitarbeiter!
kaum bis gar nicht vorhanden. falsche Informationen oder schlicht weg gar keine infos.
Kaum gegeben. Hast du nix, bust du nix!
nur wenn du studiert bist.
da ist leider nicht viel geboten
nicht konkurrenzfähig wenn man es fürs geld machen würde...
bei umweltfreundlichkeit noch viel luft nach oben
kommt auf die person an - manche top, manche flop
technisch leider nicht auf der höhe von wegen ausstattung und anbindung
Die Atmosphäre und die Qualität der Arbeit
Die Lage (Schwabing/Milbertshofen)
Bezahlung, Umgang, keine Transparenz, Führungskräfte Unfähig
Hier kann nur ein Wechsel in den Führungsetagen hilfreich sein, es ist alles beliebig und undurchsichtig
So verdient kununu Geld.