Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dürfen wir uns vorstellen?
Seit der Gründung im Jahr 1946 hat sich die Heilbronner Stimme von einem klassischen Zeitungsverlag zur vielfältig aufgestellten und modernen Stimme Mediengruppe entwickelt. Als unabhängiges Familienunternehmen mit einem starken publizistischen Anspruch und einem vielfältigen Portfolio. Das Angebotsspektrum reicht mittlerweile weit über die prominenten Medienmarken Heilbronner Stimme und echo hinaus. In derzeit sieben Unternehmen bieten wir Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Kompetenzfeldern. Dabei reichen unsere Geschäftsbereiche vom klassischen Kompetenzfeld Media mit Tageszeitungen, Anzeigenblättern und Magazinen über Druck bis hin zu Logistik sowie Beratung und Invest. Mit rund 520 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Stimme Mediengruppe auch als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb für die Region von hoher Bedeutung.
Wir bringen unsere Kundinnen und Kunden jeden Tag ein Stück voran!
Wir vernetzen Menschen mit dem, was möglich ist und was wichtig wird. Unternehmen begleiten wir vertrauensvoll auf dem besten Weg zu ihren Zielgruppen und überraschen mit Ideen, die die Energie haben, wirklich etwas zu bewegen. Für unsere Kundinnen und Kunden bringen wir Themen bedürfnisgerecht auf den Punkt, verbinden Menschen miteinander und mit der Gemeinschaft. So stärken wir, was unsere Zukunft lebenswert macht.
Media, Druck, Logistik und Invest: Das Portfolio der Mediengruppe ist vielfältig. Innerhalb dieser vier Geschäftsfelder stehen Produkte und Leistungen starker etablierter Marken, Kompetenz und Erfahrung aus bis zu 75 Jahren. Die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Geschäftsfelder, starten neuer Geschäftsmodelle und Beteiligungen sind wichtige Ziele zur Sicherung der Zukunft. Die Stimme Mediengruppe entwickelt sich stetig weiter und nutzt die Digitalisierung für den nächsten Entwicklungssprung. Dabei verstehen wir uns als Mediengruppe heute und in Zukunft als sicherer Partner, der unseren Kundinnen und Kunden persönlich, vertrauensvoll und innovationsstark zur Seite steht. Erfahren Sie mehr über unsere Geschäftsfelder.
Getreu der gemeinsam erarbeiteten Vision „Dem Heute einen Schritt voraus“ rüsten wir uns für die Zukunft. Dabei vollzieht die Stimme Mediengruppe nicht nur eine nie dagewesene digitale Transformation und erschließt neue Geschäftsfelder, sondern setzt auch auf einen vertrauensvollen Umgang im internen Miteinander. Indem den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Spielräume gelassen werden, damit diese mittels ihrer eigenen Ideen und Talente die gemeinsame Zukunft mitgestalten können.
Und so setzen wir auch auf eine kompetente Aus- und Weiterbildung innerhalb der Stimme Mediengruppe. Von der kaufmännischen Ausbildung über Mechatronik und Fachinformatik bis zum dualen Studium und mehr bilden wir heute eine Vielzahl an interessanten Berufen aus. Unsere „Azudenten“ (Azubis & Studenten) sind ein fester Teil des Ganzen und (er)leben tagtäglich die bunte Welt unserer breit aufgestellten Mediengruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Plus für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Benefits für unsere Azudenten:
Von unseren Auszubildenden bis zur Geschäftsführung verbindet uns die Leidenschaft für Medien und unsere Kunden, sowie das Ziel, gemeinsam die Stimme Mediengruppe voranzutreiben. Denn auf dem Weg in die digitale Zukunft stellt uns die dynamische Medienwelt vor immer neue Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stimme Mediengruppe.
Ein hervorragender Ausbildungsbetrieb! Der Durchlauf durch verschiedene Abteilungen ermöglicht vielseitige Einblicke in das gesamte Unternehmen. Dadurch sammelt man nicht nur umfangreiches Wissen, sondern auch wertvolle praktische Erfahrungen. Die Betreuung der Azudenten ist während der gesamten Studiumszeit ausgezeichnet und fördert kontinuierlich die berufliche und persönliche Entwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche sorgen für eine individuelle Förderung. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, und die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit. Zudem besteht die Möglichkeit, ein Auslandssemester zu absolvieren. Die Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind modern und ...
Hier hat man das Gefühl, dass unternehmensweit an einem Strang gezogen wird, um den Wandel in der Medienbranche mitzugestalten und ein modernes Medienunternehmen von Morgen voranzutreiben. Gleichzeitig wird die Kultur eines Familienunternehmens gelebt. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, ob Mitarbeiterfest, Gewinnspiele, Präsente zum Arbeitsjubiläum oder Kindernikolausfeier.
Man darf direkt mitmachen. Learning by doing ist hier das Prinzip. Bei Fragen stehen die Kolleginnen und Kollegen bereit und helfen gerne weiter. Man muss keine Angst haben Fehler zu machen, in der Regel findet sich eine Lösung.
Was ich gut finde, ist, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen mit sehr guten Werten handelt. Alle Mitarbeiter behandeln einander respektvoll und sind jederzeit bereit, mir bei meinen vielen Fragen zu helfen.
Schlechte Bezahlung für Arbeit welche Akkordarbeit gleicht. Respektlosigkeit gegenüber Frauen. Desolates Leadership in vielen Bereichen. Gegenseitiges helfen Fehlanzeige. Es wird ständig probiert Mitarbeiter zu noch mehr Arbeit (Stunden/Tage) zu überreden - dabei werden die Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen NICHT eingehalten, gerade bei Studenten. Frag mich bis heute wie das immer noch durchgehen kann. So lange sich an der Gehaltspolitik nichts ändert sehe ich schwarz neue Mitarbeiter zu rekrutieren! Einige Leute sind nur damit beschäftigt sich vor der Arbeit zu drücken. ...
Als familiengeführtes Unternehmen manchmal noch zu konservativ. Man muss nicht jeden Hype mitmachen, kann aber sicherlich manchmal Vorteile daraus ziehen.
Hoher Druck, wenig Ansehen junger Kollegen, kaum Unterstützung bei eigenen Ideen oder Projekten
Ich habe nichts Negatives über dieses Unternehmen zu sagen.
Unterschiede bei Gehältern für die gleiche arbeit
Auf dem Schotterparkplatz ein großes Parkhaus errichten. Die Parkplätze kann man dann vermieten - vergünstigt an die Mitarbeiter und zu Normalpreisen an Externe. Jobrad wäre vielleicht auch eine Alternative? Angesichts der starken Aufheizung im Sommer wäre eine durchgehende Klimatisierung in allen Räumen sicherlich der Arbeitskraft dienlich.
Mit jungen Journalistinnen besser umgehen, diese mehr schätzen, fördern und ernst nehmen. Zudem mehr Respekt von älteren Kollegen und in bestimmten Ressorts. Konsequenzen bei zwischenmenschlichen Spannungen.
Noch stärker an den Stellschrauben der internen Kommunikation (zwischen den einzelnen Abteilungen) drehen.
Gehälter für alle Kollegen gleich anpassen und bessere Kommunikation
Bin vollkommen zufrieden.
Bitte alles so beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Viele jüngere Kollegen schätzen die Expertise der Älteren und fragen gerne nach Rat, wenn nötig. Überdies werden in diesem Unternehmen auch ältere Kollegen eingestellt.
Hier ist jeder gleich, egal wie jung oder alt.
Das kann ich als älterer Kollege nur durchaus positiv bewerten.
Da ich selbst einer bin - kein Grund zur Klage.
Natürlich wird die Meinung von älteren Mitarbeitern geschätzt. In den Meetings werden diese oft nach ihren Meinungen und Erfahrungen gefragt, weil sie Experten in ihren Arbeitsbereichen sind und auch viele verschiedene Situationen bisher bewältigen mussten. Die Qualifikationen spielen bei der Einstellung eher eine Rolle und nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stimme Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Findet nur statt um noch mehr auszubeuten und die MA zu weiterer Mehrarbeit zu überreden.
... von oben nach unten existiert sie nicht.
Eingefahrene Strukturen. Oft weiß man gar nicht, was der andere macht oder wer für was zuständig ist
Findet praktisch nicht statt, weder von den Abteilungsleitungen,wobei das von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Von Seiten der Geschäftsführung findet so gut wie keine Kommunikation statt. Es wird viel versprochen und dann hört man nichts mehr.......
Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht. Trotz schon länger angekündigtem "Silodenken" wurde nichts umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Budget für Fort- und Weiterbildungen. Internen Nachwuchskräften wird meist eine attraktive und passende Stelle nach Studium/Ausbildung angeboten. Mit etwas Eigeninitiative kann man definitiv Karriere machen!
Alle Möglichkeiten für Fortbildungen im angemessenen finanziellen Rahmen stehen zur Verfügung.
Ja, dieses Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter definitiv durch Seminare und Workshops.
Seminare, Trainee-Programme, Unterstützung durch erfahrene Kollegen - alles ist möglich.
Es gibt klare Perspektiven und Unterstützung bei der Karriereplanung.