28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Sto SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Sto
SE
&
Co.
KGaA
Stühlingen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Atmosphäre, herzliche und zuvorkommende Gesprächspartner und blitzschneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sto SE & Co.KgaA in Kriftel als Sachbearbeiterin Forderungs- und Kreditmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da mir nicht ein Punkt negativ aufgefallen ist, habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge.
Tatsächlich habe ich mich ein wenig darüber gewundert, dass ich nicht in die Räumlichkeiten des Standortes eingeladen wurde - kann mir aber gut vorstellen, dass es dafür durchaus berechtigte Gründe gibt.
Bewerbungsfragen
- Wie würde mich meine beste Freundin beschreiben, was macht mich als Mensch aus. Wo liegen meine Stärken und Schwächen.
- Gründe für Neuorientierung bzw. Arbeitgeberwechsel
- Hauptsächlich Fragen, ob die Arbeitsbedingungen und -konditionen für mich in Frage kommen und von mir leistbar sind. Dabei stets auf Augenhöhe, mit viel Respekt und Wertschätzung. Stresstests oder Unangenehme Fragen, die aus der Reserve locken sollen, gab es nicht, was zu einem sehr harmonischen Gespräch und einer angenehmen Atmosphäre beigetragen hat. Man war sehr an dem Menschen hinter der Bewerbung interessiert. Dazu waren die Gesprächspartner mehr als bemüht ein Bild vom Unternehmen und der Abteilung zu zeichnen, welches keine Fragen offen lies.
- Besonders hervorzuheben ist ebenfalls die blitzschnelle Bearbeitungszeit der Bewerbungsunterlagen, so wie Rückmeldung und Terminfindung. Insgesamt vergingen nach dem Absenden der Bewerbung (via unternehmenseigenem Portal) und dem Erhalt der Vertragsunterlagen keine drei Wochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea SchwarzReferentin Recruiting
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Rückmeldung!
Wie schön, dass Sie Ihre guten Erfahrungen aus unserem Bewerbungsprozess hier teilen und anderen potentiellen Kandidaten damit einen Einblick geben, worauf sie sich als unsere Bewerber einstellen können: eine von Wohlwollen geprägte und bewerberorientierte Candidate experience.
Ganz besonders freut uns natürlich, dass wir aus Kandidatensicht scheinbar alles richtig gemacht haben. Ein erfolgreicher Bewerbungsprozess mit Zusage innerhalb von nur drei Wochen ist natürlich ein großartiger Erfolg - für beide Seiten.
Wir freuen uns sehr darauf, Sie bald an Bord zu begrüßen und auf eine gute, langfristige Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Professionell und Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sto SE & Co. KGaA Stühlingen in Stühlingen als Abteilungsleiter F&E beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Alles sehr gut vorbereitet und immer schnelles Feedback mit dem Abteilungsleiter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea SchwarzReferentin Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität und Effizienz unseres Teams sowie die angenehme, wertschätzende Atmosphäre während der Gespräche positiv hervorheben.
Wir hätten Sie sehr gerne an Bord gehabt und bedauern, dass Sie sich anders entschieden haben. Dennoch sind wir dankbar für Ihre Anerkennung bezüglich unserer transparenten Kommunikation und der zeitnahen Rückmeldung über den Bewerbungsverlauf.
Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Hause. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
sehr schneller und ebenso konsistenter Bewerbungsprozess mit ausgesprochen sympathischen Gesprächspartnern
Bewerber/inHat sich 2023 bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Hintergrundinformationen zur Person, Hobbies
- Fragen nach Wechselmotivationen, Fragen nach Transfermöglichkeiten/Übertragbarkeit von Erfahrungen aus vorherigen Positionen
- Analytische Fragen zum Aufgabenfeld: Wie würden Sie ... angehen? Welche Themen sehen Sie als die dringendsten an?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea SchwarzReferentin Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns zu hören, dass Sie den schnellen und konsistenten Ablauf sowie die Erwartbarkeit des Prozesses und die Vollständigkeit der Informationen als besonders positiv empfunden haben.
Unser Ziel ist es, Bewerbern einen ebenso professionellen wie herzlichen Empfang und Prozess zu bieten, daher sind wir erfreut über Ihre Anerkennung im Hinblick auf die angenehme Atmosphäre während der Gespräche und die Wertschätzung durch Ihre Ansprechpartner.
Vielen Dank, dass Sie sich für unser Unternehmen entschieden haben. Wir freuen uns, dass Sie bald ein Teil unseres Teams sein werden. Herzlich willkommen bei Sto!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei sto in Stühlingen als Senior Consultant SAP FI/CO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Andrea SchwarzReferentin Recruiting
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Mühe und Ihren Aufwand, auch hier auf kununu nochmal mit uns in Kommunikation zu treten.
Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen und zwei intensiven Gesprächen haben wir uns dazu entschieden, Ihre Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Wir haben Ihr Potential und Ihre Leistungen sorgfältig bewertet und respektieren Ihre individuellen Stärken. Unsere Entscheidung basiert jedoch auf der Gesamtübereinstimmung zwischen den Anforderungen der Position und den Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erforderlich sind. Dabei berücksichtigen wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche und kulturelle Aspekte der Zusammenarbeit, die für das reibungslose Funktionieren unseres Teams von entscheidender Bedeutung sind. Die einstellende Führungskraft hat Ihnen bereits schriftlich und anhand von Beispielen erläutert, wieso wir diesen „cultural fit“ in Ihrem Falle nicht wahrnehmen konnten. Vielen Dank an dieser Stelle für Ihre ausführlichen Mails an unsere am Auswahlprozess beteiligten Kollegen.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie unsere Vorgehensweise als intransparent und veraltet empfinden. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten betonen, dass es uns wichtig ist, einen modernen und respektvollen Umgang im Auswahlprozess zu pflegen. Gleichzeitig sorgen wir als Unternehmen für einen kulturellen Fit. Offensichtlich haben wir in diesem Punkt deutlich unterschiedliche Wahrnehmungen. Wie Sie uns mitgeteilt haben, erfolgte am Tag unserer Absage eine Zusage eines anderen Arbeitgebers an Sie: für diese neue berufliche Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns mit Ihnen, dass Sie anderweit ein sehr gut passendes Arbeitsumfeld gefunden haben. Alles Gute und viel Erfolg für Sie!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Super arrogant - man hat dankbar zu sein, dass man ein Gespräch führen darf
Bewerber/inHat sich 2023 bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen als administrativer Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst das positive: schnelle und zeitlich angemessene Rückmeldung
Gespräche sehr zeitnah
Zum Ablauf meines Prozesses:
Zwei Gespräche gehabt.
Das Erste war Online via Teams mit einer Person aus HR und einer Person aus der Fachabteilung.
Person aus Fachabteilung im Gespräch komplett passiv, null Input oder Fragen. Wirkt sehr desinteressiert.
Auf Gehaltsvorstellung von 55k für eine Stelle mit Fachverantwortung und einige Jahre Berufserfahrung wird schockiert reagiert. Sorry, what.
Eigene Fragen unerwünscht und auf potentielles zweites Gespräch vertröstet -> Unternehmen vertritt wohl noch die Ansicht, dass es sich bei einem Bewerbungsgespräch ausschließlich um das Vorstellen des Bewerbers beim Unternehmen handelt und nicht auch dass der Bewerber sich ein Bild vom Unternehmen machen darf.
Trotz schlechtem Gefühl auf zweites Gespräch eingelassen.
Das Zweite war vor Ort. Eine Person aus HR und zwei aus der Fachabteilung. Super unangenehme Atmosphäre, fühlte sich an wie eine Verhörsituation. Eigene Fragen eher unerwünscht.
Unternehmen wurde knapp 2h von Person aus HR glorifiziert, es sei quasi eine Ehre bei Sto zu arbeiten.
Beide Personen aus Fachabteilung sehr passiv und desinteressiert.
Auf Nachfrage, weshalb die drei Gesprächspartner gerne im Unternehmen arbeiten kamen von den zwei Personen aus der Fachabteilung lediglich Standard Antworten wie „spannende Aufgaben“ -> kein Input bzgl. Unternehmenskultur, Zusammenhalt untereinander, fringe benefits o.ä.
Weitere Nachfragen brachten hervor, dass für eine Einarbeitung im Sommer eigentlich keine Zeit sei und dass, außer im Zeitraum von drei Monaten, das ganze Jahr so viel los sei, dass Überstunden an der Tagesordnung sind.
Gehaltsvorstellung aus Gespräch 1 wurde noch einmal kritisch thematisiert.
Nein danke :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diskriminierung Aufgrund Des Geschlechts
Bewerber/inHat sich 2023 bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keiner da liest die Bewerbung sonst sollte das nie passieren. Zwei E-Mails mit Sehr geehrte Frau statt Sehr geehrter ....
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Schlecht
Bewerber/inHat sich 2023 bei STO SE & Co. KGaA in Berlin als Verkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch mal erst nehmen!
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen, dazu Fragen die sehr sinnlos aus meiner Sicht waren, die Antworten hatte ich schon vor ein paar Minuten gegeben(mehrfach).
- Ist ganz lustig, wenn die Person gegenüber keine Ahnung von der Branche hat.
- Also war ein Online Bewerbungsgespräch, die Cam gegenüber wurde aus gemacht und meine sollte an bleiben. Unsoziales Verhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man weiß nie woran man ist, mündliche Zusagen werden nicht eingehalten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen als Sachbearbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Versprechen und Zusagen halten auch wenn diese nur mündlich sind. Wie soll sonst ein Vertrauensvolles Arbeitsverhältnis entstehen?
Dem Bewerber nicht von oben herab gegenüber treten (Fachkräftemangel anscheinend nicht vorhanden?).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausser Eingangsbestätigung kam nichts.
Bewerber/inHat sich 2021 bei STO SE & Co. KGaA in Stühlingen als Leiter Beteiligungscontrolling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nach 6 Wochen anruft, nicht genervt sein!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kostenlose Arbeitskraft
Bewerber/inHat sich 2019 bei sto in Stühlingen als Fachkraft Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Sommer 2019 einen Tag Probearbeit absolviert.
Ich sollte Plastik Säcke Zement , die jemand mit dem Gabelstapler fallengelassen hat (je Gewicht 25 Kg) die verstreut auf der Straße waren , aufheben und auf die Palette legen.
Das waren vielleicht 25-30 Zementsäcke , keiner hat mir geholfen obwohl wir 33 Grad hatten. In der Hoffnung ,das ich eine Chance habe für einen Job habe ich es dennoch meine Arbeit verrichtet , mir wurde ganz Schwarz vor den Augen.
In der Pause hat sich einer über diese Sache Lustig gemacht und eine abfällige Bemerkung meiner Herkunft gemacht.
Ein paar Tage kam dann die Absage , nicht die Absage tat mir weh , sondern wie man mich behandelt hat , als kostenlose Hilfskraft. Sto sollte sich mal überlegen was für rechtsradikale Mitarbeiter sie Beschäftigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.