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KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war im Januar 2017 beim Vorstellungsgespräch in der NL Dortmund.
Des öfteren bei der Perso angerufen wie der Stand der Dinge ist.
Aussage der Perso: wir melden uns.
Heute haben wir April 2018 und ich habe immer noch nichts gehört. Noch nicht einmal eine Absage.
Firma Sto möchte die besten Leute haben aber sollten erstmal bei sich in den eigenen Reihen schauen, dass dort alles läuft.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche dienen meiner Meinung nach sowohl der Firma als auch dem Bewerber einen Eindruck zu erlangen. In der heutigen Zeit, ist es so, dass auch die Unternehmen versuchen sollten einen guten Eindruck beim Bewerber zu hinterlassen. Denn nicht nur der Bewerber sucht eine Stelle sondern auch die Firma sucht einen neuen Mitarbeiter. Dieses Prinzip hat dieses Unternehmen nicht verstanden.

Das Bewerbungsgespräch verlief beinahe unmenschlich. Wie in einem Kreuzverhör saß ich zwischen 4 Personen. Es wurde kein bisschen auf meine Person eingegangen, ich hatte keine Möglichkeit von meinen Stärken zu überzeugen. Lediglich Stressfragen wurden gestellt. Selbst diese wurden so formuliert, dass es keine Lösungsmöglichkeiten gab, was im Nachhinein anders behauptet wurde.

Der Empfang und das Gespräch verliefen sehr trocken. Das Gespräch war alles andere als angenehm - nicht mal ein Lächeln ist über eines der Gesichter gehuscht.

Zwischendurch habe ich selbst überlegt aufzustehen und das Gespräch zu beenden. Schlussendlich habe ich eine Absage erhalten, hätte dort aber selbst bei einer Zusage die Stelle nicht angenommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Vorabinformationen in Personalabteilung sind möglich, Serviceorientierte MitarbeiterInnen über mehrere Standorte hinweg, schnelle Rückmeldung der Absage per E-mail nach ein paar Tagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Allein die Tatsache dass ich gerade meine Arbeitsstelle gekündigt habe, hat die Ansprechpartner überzeugt dass ich für die Firma nichts Wert bin. Ihre Aussage war: "man kündigt doch nie bevor man einen neuen Job gefunden hat".
(Ich habe schon in meinen Leben gekündigt und wurde schon gekündigt und es war immer besser für mich und meinen beruflichen Lebensweg)
Es fehlt anscheinend an Offenheit.
Die Selbstverwirklichung des Arbeitsnehmers ist ein unbekanntes Thema in diesem Betrieb.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorauswahl wurde komplett vernachlässigt, was dazu führte, dass während dem Vorstellungsgespräch seitens der Sto AG festgestellt wurde, dass ich nicht in den Posten bzw. in die Firma passe. In dem Kontext kann ich leider nur feststellen, dass die Personalabteilung fachlich wie auf sozialer Ebene versagt hat. Mit adäquater Vorbereitung, professioneller Gesprächsführung und Offenheit, hätte die Sto AG einen motivierten Mitarbeiter mit ordentlicher Qualifikation und Erfahrung gewinnen können.

Fazit:
2x 45 Min. (à schätzungsweise 60-80€/h für leitende Angestellte) verschenkt, 2h Vorbereitungszeit meinerseits war umsonst, Hin- und Rückfahrt (zusammen knapp 2h) war auch unnütz (wird teils vom Unternehmen vergütet).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich 3mal beworben, immer eine Absage bekommen. Ich denke, das die immer Malermeister wollen, anstatt auch gute Gesellen zu sichten, was ich überhaupt nicht verstehe. Den perfekten Bewerber gibt es nicht, aber man bekommt nie eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch, das ist sehr schwach für so ein bekanntes Unternehmen.