3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
STOAG Stadtwerke Oberhausen GmbH Vorstellungsgespräche
STOAG
Stadtwerke
Oberhausen
GmbH
Oberhausen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöser u. unprofessioneller Umgang mit Bewerber nach gutem Vorstellungsgespräch. Angeblicher Stellenwegfall fraglich
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Seriosität und transparentere Infos, warum die Vakanz wenige Tage vor dem geplanten Zweitgespräch angeblich gestrichen wird (unglaubwürdig)
- Unbedingt verbessern --> ehrlichen Umgang mit dem Bewerber
- Nicht irgendwelche Geschichten ausdenken, dass die Stelle wegfällt und später wird dann ein anderer Kandidat eingestellt. Das ist sehr unseriös.
- Authentischen Umgang pflegen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Wechselmotivation
- arbeitsrechtliche Themen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
100% Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2024 als Ausbildung zum Busfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Behaupten anschließend man hätte selbst abgesagt und bezichtigen einen so der Lüge. Das man vorher noch für einen Termin zur Vermessung bekommen und zugesagt hatte interessiert die Damen nicht. Auch der Personalleiter selbst behandelt einen als Erwachsenen, im Vorstellungsgespräch, wie einen Schulabgänger 10.Klasse, wobei man auch diese heutzutage nicht mehr so behandeln sollte. Glaube in meinem Fall, dass bei allen drei PersonalerInnen eine offene Abneigung gegen LGBT Menschen vorliegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wurde Abgelehnt von der STOAG weil ich nicht die Erfahrung habe obwohl ich ich die Klasse D habe i
Bewerber/inHat sich 2020 als Busfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Anfänger mal ne Chance geben und nicht gleich an Urban weiterleiten weil es bequemer ist.
Bewerbungsfragen
Stärke Pünktlichkeit Freundlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen