18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.
Hauptzentrale Metzingen soll nicht einfach Bewerber nach Dietzenbach schicken, wenn diese schon eine Vorauswahl getroffen haben
belangloses Smalltalk, kaum Fragen gestellt, man hatte den Eindruck, als bestünde ohnehin kein Interesse zur Person, schnell abgewürgt
Leider war es mir nicht möglich, nach mehrmaligen versuchen die Personalverantwortliche zu erreichen, um kurze Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle zu erhalten. Mir wurde auch nicht angeboten, dass sie mich eventuell zurückruft. Ich kann in einem Pandemiejahr durchaus verstehen, dass man sich im Homeoffice befindet, aber das sollte von Bewerbern nicht bemerkt werden. Leider sehr schade, dass dies der erste Eindruck eines doch recht renomierten mittelständischen Unternehmens ist.
Hatte hier nicht vor, einen Beitrag zu erstellen, aber andere Einträge haben mich doch dazu geleitet, hier die Erfahrungen rückzumelden.
Ich hatte eine telefonische Anfrage zu einer Stelle im technischen Bereich. Im Gespräch stellte sich heraus, dass es eine andere gibt, die eventuell besser geeignet wäre. Soweit ganz angenehmer Austausch.
Man einigte sich auf zusenden des Lebenslaufs. Bis auf ne Standardabsage nix erhalten, klang im Gespräch anders.
Auf eigene telefonische Nachfrage nach der Standardabsage-Mail kam auch nix raus, da man es nicht besser wusste... der Umgang mit berufserfahrenem Personal ist fragwürdig, kein vernünftiger kommunikativer Austausch vorhanden. Hatte mir von dieser Firma etwas mehr erhofft. Schade.
Allgemeine Info: Übereinstimmung des Profils mehr als 80%, teilweise über dem, was gesucht wurde. Man bekommt von der Firma tatsächlich den Eindruck, dass nicht wirklich gesucht wird... Zufall?
Etwas mehr als eine 0815 Standard-Absage wäre wünschenswert.
Ich finde alles gut.
Von alleine auf die Bewerber zu gehen und ehrlich sein!! Sehr gut qualifizierte Bewerber werden nicht mal eingeladen obwohl diese zu über 75% die Qualifikationen mitbringen. Bin mir sehr sicher daß Sie viele Interne Auschreibung extern ausschreiben als Fake! Viele Stellen von Ihnen gibt es nicht (habe Insiderinfos) und Sie haben Einstellstop!!!
Lieber offen und ehrlich antworten!!!!!!!
Sich an die Absprachen halten. Mehr auf den Bewerber eingehen anstatt über sich und die gesamte Produktpalette sprechen. Einen erfahrenen IT Teamleiter einstellen.
Welche anstehende Projekte sollte der neue Mitarbeiter übernehmen bzw. starten.
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