13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eventuell bei den Bewerbern auch mal melden? Vorallem wenn man schon 6x angerufen und 4 E-Mails geschrieben hat um nach dem aktuellen Stand zu fragen. Dauerhaft bekommt man am Telefon zuhören: „Können Sie mir nochmal ihre Kontaktdaten geben, dann kann ich das an die zuständige Kollegen weitergeben“. Das ganze ist jetzt schon 6x exakt so abgelaufen, gemeldet hat sich trotzdem noch NIE jemand bei mir.
Ich würde noch weniger Punkte geben wenn es möglich wäre.
Bevor man neues Personal sucht, erstmal schauen was man da für Leute in der Firma hat, so will niemand gutes Neues kommen.
Nach einem Vorstellungsgespräch vor Ort erfolgte keine Rückmeldung, obwohl nach eine Woche versprochen wurde. Auf meine Nachfrage habe ich bis jetzt keine Antwort erhalten.
Im Großen und Ganzen keine angenehme Erfahrung.
HR Management sollte sich intensiv mit den Unterlagen beschäftigen.
Gehaltsstruktur überdenken!
Wunschgehalt war im Voraus bekannt.
Dennoch wurde versucht, dieses um mehr als 10TEUR herunterzuhandeln. Das ist unverschämt, das Ganze war im Endeffekt reine Zeitverschwendung. Dasselbe Spiel bei einer Bekannten.
Eigenes Auftreten überdenken!
Abteilungsleiter kam im T-Shirt hereingeschlappt und hat sich während des Gesprächs völlig überheblich sowie abfällig gegenüber anderen Bewerbern verhalten.
Personaler schulen!
Es wurden teilweise Schnulli-Dulli-Fragen gestellt, die man sich hätte sparen können.
Liebe HR, bringt den Bewerbern mehr Respekt und Anstand entgegen!! Ihr repräsentiert das Unternehmen - ist Euch das eigentlich bewusst?!
Reaktion Bewerbung, Eingangsbestätigung, Kommunikation, Zu- / Absage - HIER absolute Fremdwörter! Hatte Vorstellungsgespräch, danach von der HR erwünschtes Feedback gesendet - wochenlanges Warten, Reaktion: NULL! Und was das Ganze noch auf die Spitze treibt und mich am meisten aufregt: Ebenfalls NULL Reaktion auf zweimalige Nachfrage. Auch rate ich dringend dazu, Eure "HR-Spezialisten" in Sachen Vorstellungsgesprächsführung mal ordentlich zu schulen. Immerhin: Absage nach mehr als drei Monaten - TOP Leistung und unfassbar lächerlich!
Reaktion auf Bewerbungen, Eingangsbestätigungen, Absagen! Überhaupt nicht reagieren ist den Bewerbern gegenüber absolut unakzeptabel!
Auf Bewerbungen reagieren !
Wenn der Ansprechpartner wirklich IT-Leiter ist, kann die Firma noch besseren Man einstellen.
Eine Bewerbung 2017....keine Reaktion. Eine Bewerbung 2019 mit Einladung zum Vorstellungsgespräch nach "sorgfältiger Prüfung der Unterlagen"... Vorwurf der "Blendung" im Vorstellungsgespräch von einem Leiter mit offensichtlicher Deutschschwäche und mangelnder Vorbereitung. Immerhin Absage nach über 2 Monaten.... Respekt!!!
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