186 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
186 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strategy&, Part of the PwC Network Vorstellungsgespräche
Strategy&,
Part
of
the
PwC
Network
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und Transparenter Bewerbungsprozess mit sehr bemühtem HR
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in Düsseldorf als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zum Lebenslauf (Stärken, Schwächen, Warum man was gemacht hat, Inhalte der Abschlussarbeit,...). Auch Fragen wie man mit bestimmten Situationen umgeht. Die Fragen zielen darauf ab um zu bewerten wie gut man zur Unternehmenskultur passt und deren Werte vertritt.
- Zu Beginn geht man kurz seinen Lebenslauf durch und erklärt wichtige Stationen. Darüber wird sich dann näher unterhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, transparenter, wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in Düsseldorf als Associate Consultant II beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stell dich anhand von etwas vor, was nicht im Lebenslauf steht.
- Warum Wechsel von Fachgebiet A zu Fachgebiet B?
- Frage nach Lücke im Lebenslauf.
- Case Interviews mit echten Cases der Interviewer:innen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Bewerbungsprozess mit Fokus auf den Fit zwischen Bewerber*in und Strategy&
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in Düsseldorf als Senior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Interessen, was motiviert mich?
- Was möchte ich erreichen?
- Was ist mir wichtig bezogen auf meinen künftigen Arbeitgeber?
- Die "Geschichte" hinter dem Lebenslauf und Gründe bspw. für Berufswechsel erklären.
- Candidate-led Case Interview im Umfang von 20 bis 25 Minuten.
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Motivierende, freundliche Gespräche mit sehr zügiger Rückmeldung; professionelle Betreuung auch im Vorfeld
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy&, Part of the PwC Network in Düsseldorf als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Interviews anstelle eines rein digitalen Events.
Bewerbungsfragen
- Einzelheiten zu Lebenslauf & Person erläutern: konkrete Situationen beschreiben z.B. herausfordernde Situationen, besondere Momente (auf die man stolz ist und die nicht unbedingt auf dem Lebenslauf stehen), Gelerntes aus Erfahrungen darlegen, etc.
- 3-teilige Interviews:
- Fragen zum CV / Personal Fit
- Candidate-Led Cases mit Kopfrechenaufgaben
- Rückfragen: offenes Gespräch mit Interviewer
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Toller Bewerbungsprozess Super Betreuung von HR und nette Interviewpartner
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in München als Associate beworben.
Bewerbungsfragen
- Selbsteinschätzung von Excel und Powerpoint skills
- durch den CV führen, mit spezifischen Nachfragen wie was waren dabei Herausforderungen
- Beispiel geben für Teamführung
- warum Consulting
- wann mal in einer Situation gewesen, wo man mit sehr vielen Daten umgehen musste
- verschiedene Case studies
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Hervorragender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Eigenschaften zum Berater
- Studienwahl, weiterer Weg, Auslandssemester
- Motivation zu Strategy&, was hebt diese von anderen Top Tier Beratungen ab
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Absage, Absage, Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy&, Part of the PwC Network in Düsseldorf als Projektmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkreter in den Absagen sein, ich habe mich nun zum 3 mal auf eine Stelle beworben und innerhalb von 24 Stunden eine absage bekommen. So langsam habe ich das Gefühl das die Computer von vornherein schon aussortieren. Wenn es so ist, ist es leider so aber schreibt doch wenigstens konkrete absagen, oder konkrete Stellenausschreibungen. Man bewirbt sich auf eine Stelle, in der man mindestens 80-90% der Erwartungen des Arbeitgebers anhand des Stellenangebots entspricht und bekommt jetzt das dritte mal eine Absage. Da frage ich mich woran liegt es? Es wäre echt gut wenn man darauf eingehen würde und nicht einfach eine automatische TYPISCHE Absage erhält. Vorallem PwC wirbt zum Teil mit deren tollen Bewerbungsprozess. Dann sendet doch bitte wenigstens Bewerbern eine Absage mit einem auf die Bewerbung zugeschnitten Grund, zumindest an Bewerbern die sich das 3 mal bei euch bewerben.
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Ein hervorragendes Bewerbungserlebnis: Sofortige Rückmeldung und eine offene und wertschätzende Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in München als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ggf.
Bewerbungsfragen
Was wäre dein Wunschprojekt, wenn du dir Kunden und Thema aussuchen könntest?
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Super prozess! Sehr transparent in der Kommunikation und feedback.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in München als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Warmherziges, persönliches und professionelles Recruiting, dass sich von anderen Unternehmen weit abhebt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Strategy& in München als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen! Das Recruiting/der Einstellungsprozess war der Grund, weshalb ich anderen Arbeitgebern im gleichen Segment mit abgesagt habe.
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