Strategy&, 

Part 

of 

the 

PwC 

Network

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Dezember 2014 für ein Praktikum bei Strategy& beworben. Einladung für das Vorstellungsgespräch kam bereits nach 4 Tagen, Gespräch war dann 3 Wochen später. Der Interviewtag beginnt mit einer Unternehmenspräsentation durch einen Partner inklusive Vorstellungsrunde mit den Interviewern, danach kommen 3 Caseinterviews. Die Interviews bestehen aus einem Personal Fit Teil (ca. 15 min) und Case Teil (30-40min), die Cases waren relativ hart und vereinzelt sehr mathematisch - bei mir waren es ein Profitabilitätscase, ein Growthcase und ein Localization/Operationscase. Die Interviewer waren sehr erfahren und bestehend aus Principals und Case Team Leadern. Nach den Interviews hatte man eine Pause von 45 min und konnte sich mit den Mitbewerbern austauschen, danach folgt ca. 15-20min Feedback. Sehr guter Ablauf, professionelle und sympathische Atmosphäre. Reisekostenerstattung funktionierte reibungslos, ebenso der Versand des Vertrags. Insgesamt eine sehr gute Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewmarathontag war sehr angenehm und wurde strukturiert, professionell durchgeführt. Auf alle Fragen wurde in den Gesprächen detailliert eingegangen und als Bewerber habe mich sehr wertschätzend behandelt gefühlt. Rückmeldung habe ich am Ende des Tages erhalten, in diesem Fall eine Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Sehr anspruchsvolle Caseinterviews, konkrete Aussagen wurden erwartet. Personal Fit Fragen fair.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Ablauf mit direktem Feedback am Ende des Interviewtages. Freundliches Miteinander, Cases waren herausfordernd.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage eine gute Erfahrung; nettes Interviewklima, interessante Gesprächspartner und detaillierte Rückmeldung. Prozess war strukturiert, professionell und vor allem schnell.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine sehr positive Erfahrung, Bewerbung wurde innerhalb von einer Woche bearbeitet und Einladung erfolgte sofort, wählen konnte ich zwischen zwei verschiedenen Standorten für die Interviews. Der ganze Entscheidungs-/Interviewprozess findet in Form von einem Marathontag statt in dem man verschiedene Caseinterviews mit (Senior-)Consultants führt (identisch zu anderen Beratungen), zusätzlich gibt es einen Case, welchen man selbst bearbeiten und anschliessend vor Partnern präsentieren muss. Der Schwierigkeitsgrad der Cases ist hoch und identisch zu denen von Bain - Caseinhalte varieren stark und sind an Projekterfahrungen angelehnt; die Interviewer waren tendenziell erfahrener und hatten höhere Senioritätsgrade (Principal, Partner, Team Leader) haben dadurch auch stets konkrete Antworten erwartet. Hintergrund der Interviewer: allesamt Spitzenleute mit MBA/PhDs von Top-Unis mit beeindruckenden Laufbahnen. Die Interviewatmosphäre war sehr angenehm, natürlich wurde man ordentlich gechallenged, aber trotzdem war der Personal Fit bei allen Interviewern gegeben. Feedback bekommt man am selben Tag und dieses ist sehr ausführlich. Je nach Ausgang des Feedbacks bzw. der Gespräche bekommt man den Vertrag innerhalb von einer Woche per Kurier.

Bewerbungsfragen

Motivation, Stärken, Schwächen, Vergangenheitsbezogene Fragen, Persönlichkeitsbezogene Fragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte im September 2013, daraufhin folgte direkt am nä. morgen eine Absage per Email. 3 Wochen später gab es einen Anruf von HR. Hier wurde mir mitgeteilt, dass man meine Unterlagen nun gesichtet hätte und mich gerne zu einen Marathon Tag einladen möchte. Die Einladung sollte per Email erfolgen. Auf diese Email habe ich 2 Wochen vergeblich gewartet, woraufhin ich mich telefonisch nach dem Stand der Dinge erkundigt habe. Man teilte mir dann am Telefon mit, dass man eig. laut CV Screening eine Absage vermerkt hatte, aber man nochmal genauer nachschauen müsste. Weitere 2 Wochen später bekam ich dann per Email die Einladung zum Marathon Tag. Dieser lief eig. sehr professionell und strukturiert ab. Das letztendliche Feedback war jedoch sehr fadenscheinig und teilweise falsch, da man mir beispielsweise Rechenfehler attestierte, bei einem Case, der keine Rechnung beinhaltete.

Verbesserungsvorschläge

Nach 7 Wochen warten auf eine Reaktion, habe ich mich selbst bei HR nach dem Stand meiner Bewerbung erkundigt. Man konnte mir dann auf Anhieb nicht sagen, wie es um meine Bewerbung bestellt ist und versprach mir sich innerhalb von 2 Tagen zu melden. Leider bekam ich keinen Rückruf, also habe ich selbst nochmal zum Hörer gegriffen. Dort teilte man mir dann mit, dass es leider nicht geklappt hat mit meiner Bewerbung. Diese Tatsache an sich wäre ja vollkommen i.O., aber nach fast 8 Wochen hätte die Firma auch mal selbst aktiv werden können!

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung kam automatisch.
Nach 6 Wochen leider immernoch nichts gehört. Die Stellenanzeige ist seit zwei Wochen deaktiviert - das wars dann wohl. Noch nicht mal eine automatisierte Standardabsage zu verschicken ist für mich respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage ist nur ein Standardserienbrief ohne Bezug auf irgendeine Stelle. Nachfrage des Bewerbers bleibt unbeantwortet.
Der Umgang mit Human Resource ist extrem arrogant im Vergleich mit den Konkurenten in der Beratungsbranche

Bewerbungsfragen