STRATO 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona wird man komisch angeschaut wenn man nicht auf den Handschlag eingeht, obwohl man dazu nett gesagt hat das dies in aktuellen Zeiten vermieden werden sollte.
Der Herr vom Personal Standard Fragen mit einer Betonung als wäre er ein Roboter der versuch Emotionen zu zeigen.
Teamleiter - Makabere Kommentare zu Corona, "mit Glück überleben 2% der Deutschen nicht, besser für die Krankenkassen".
Overall sehr unangenehm. Hätte mich auch selbst auf keinen Fall für diese Firma entschieden.

Bewerbungsfragen

Rückfragen zum Umgang mit Feedback, allgemeine Kommunikation, und insgesamt war es sehr offensichtlich wie stark der Fokus in dieser Firma auf die Persönlichkeit bzw. Das zwischenmenschliche gelegt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bereichsleiter wäre es, wenn man schon ein T-Shirt trägt von Vorteil, wenn es sauber und nicht voller Flecken ist. Man repräsentiert auch ein Stück weit sein Unternehmen. Dazu noch mit einer "Ist-mir-egal"-Einstellung zum Großteil nur über sich selber zu reden, statt den Bewerber kennen zu lernen ist meines Erachtens kein Weg neue Mitarbeiter zu finden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eigentlich einen guten ersten Eindruck vom Bewerbungsprozess. Auf meine schriftliche Bewerbung erhielt ich innerhalb von zwei Wochen Rückmeldung und wurde zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch an sich war angenehm. Wir haben meinen Erfahrungshintergrund besprochen und eine kleine Case Study durchgespielt. Am Ende hieß es, sie würden sich in der kommenden Woche melden, wie es weiter geht. Als ich in der Woche danach keine Rückmeldung erhielt, habe ich eine E-Mail geschickt, um mich nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens zu erkundigen. Diese E-Mail blieb unbeantwortet. Als ich drei Wochen später noch immer kein Feedback erhalten hatte, rief ich noch einmal an. Der Bearbeiter sagte mir, das Verfahren läuft noch, aber er müsse erst in meine Akte sehen, um mir Feedback zum Stand meiner Bewerbung zu geben. Er würde mich am Nachmittag anrufen. Auch das ist nicht passiert. Ich habe nie wieder etwas von Strato gehört. Ich gehe einmal davon aus, das bedeutet, ich werde den Job nicht bekommen.

Verbesserungsvorschläge

(Angemessen bezahlen
oder
Freie Einteilung der Arbeitszeit)
und
keine Vorwände nutzen um Druck aufzubauen.

Nach einem recht netten Gespräch und einer Zusage hatte ich Kontakt mit einem mir bis dahin unbekannten Personalreferenten bei dem man das Gefühl hatte, er verdient direkt daran wie schlecht die Vertragskonditionen für den Arbeitnehmer sind.
Es wurden Aussagen gemacht wie 'Ihre Einstellung können wir nicht um einen Monat verschieben, da wir das Projekt ja anfangen wollen'
Welches Projekt wurde dabei nicht einmal spezifiziert und im Endeffekt schien es Strato ja auch nicht wirklich wichtig zu sein, da man in Sachen Gehalt sich nicht bewegen wollte.
Vielleicht bin ich ja zu raffgierig, aber mehr als 40000€ Jahresbrutto sollte für studierte Informatiker mit Berufserfahrung drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Warum die schweren fachlichen Fragen, wenn es am Ende doch erstmal nur ein Zeitvertrag für 6 Monate gibt, um zu schauen, ob man passt.....
Die 2. Person ist nur zum Beobachten da, ohne das vorher darüber gesprochen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten!
Das telefonische Interview wurde am SELBEN! Tag ca 2 Stunden vorher kurzfristig abgesagt und verschoben. Zum erneuten Termin gab es dann kurze Verspätung, das kann vorkommen.
Das Vorstellungsgespräch vor Ort selbst war in Ordnung. Wobei meiner Meinung nach die Entscheidung da schon klar war. Man hätte dann direkt vor Ort Bescheid sagen können. Das wäre besser als das was jetzt folgt:
Ich sollte bis "Ende der Woche" (es war Montag) Bescheid bekommen zwecks Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber. Das geschah nicht. Als ich dann später selbst anrief, weil es langsam sehr knapp wurde mit der Kündigungsfrist, musste der Personaler erst noch die Antwort vom anderen Gesprächspartner aus dem Vorstellungsgespräch holen. Es wurde bis dahin also knapp 2 Wochen lang unter den Tisch fallen lassen. Die Entscheidung war eine Absage - was auch völlig okay war. Die Gründe für die Absage waren allerdings schon offensichtlich während des Vorstellungsgespräches klar gewesen. Es hätte so also insgesamt (inklusive verschobenem tel. Interview) 3 Wochen schneller gehen können.
Von einem Unternehmen dieser Stärke hätte ich in der Hinsicht eine bessere Aufstellung / Organisation erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Strato empfehlen, die Gehaltsangaben der Bewerber ernst zu nehmen. Das war der einzige Dämpfer, das wir so weit auseinander lagen.
Was ich bisher in dieser Konsequenz noch nicht erlebt hatte war die Begeisterung der Menschen welche auf den Fluren unterwegs waren. Jeder der mich sah, begrüßte mich und wünschte mir viel Erfolg. Die Beiden Personaler, welche das Gespräch letztlich mit mir geführt hatten waren fantastisch. Die ganze Struktur des Gesprächs das ehrliche Interesse an meiner Person ich fühlte mich sehr wohl und hätte sehr gerne mit den IT Nerds zusammen gearbeitet. Leider lagen wir beim Thema Gehalt zu weit auseinander, was aufgrund der Ausbildung, welche man mir anbot auch verständlich ist. Ich wünsche allen von Strato allzeit viel Erfolg und stets die besten Bewerber :)

Verbesserungsvorschläge

Manager der Project Managers ist nur in Kandidaten interessiert, die genau so arbeiten wie Strato das möchte. Deswegen sollte Strato keine Stellen außerhalb der Firma ausschreiben.

Bewerbungsfragen

Wie werden Sie als Project Manager vorgehen. Wie werden Sie die IT Abteilung überzeugen deine Aufgaben zu machen.