Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die Straumann Group ist ein international führender Anbieter von Zahnersatz- und kieferorthopädischen Lösungen, mit denen Sie Ihren Patient*innen ihr Lächeln und Selbstvertrauen zurückgeben können.
Unter dem Dach der Straumann Group sind globale und internationale Marken vereint, die für Exzellenz, Innovation und Qualität in den Bereiechen restaurative, prothetische, korrektive und digitale Zahnmedizin stehen, darunter Anthogyr, ClearCorrect, Dental Wings, Medentika, Neodent, NUVO, Straumann und weitere vollständig oder teilweise zu Straumann gehörende Unternehmen und Partnerunternehmen.
In Zusammenarbeit mit führenden Kliniken, Forschungseinrichtungen und Universitäten engagiert sich die Straumann Group in der zahnmedizinischen und dentalimplantologischen Forschung und Entwicklung und fertigt und vertreibt Dentalimplantate, Instrumente, CADCAM-Prothetikkomponenten, kieferorthopädische Aligner, Biomaterialien und digitale Lösungen für Zahnersatzbehandlungen, korrektive und restaurative Behandlungen sowie den Zahnerhalt.
Mit unseren Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt aller unserer Anstrengungen werden wir unseren erfolgreichen Weg in unseren Kernmärkten, als Marktführer in der Implantologie und Kieferorthopädie, mit modernen Services und Lösungen weitergehen.
Erfolgreich sein und bleiben, heißt den Status Quo immer wieder infrage zu stellen. Wir sind fest entschlossen, die Zukunft zu gestalten, indem wir auf Verändeurngen reagieren und uns immer wieder neu erfinden, um ein führendes Partnerunternehmen für zahmmedizinische Lösungen und Services zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei Straumann zu arbeiten bedeutet, Teil einer einzigartigen Kultur zu sein, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und jeden Einzelnen dazu ermutigt, das Beste aus sich herauszuholen. Unsere Player-Learner Kultur ist das Herzstück unseres Unternehmens. Wir fördern den Mut, Neues auszuprobieren, und unterstützen gleichzeitig kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Bei uns darfst du neugierig sein, Fehler machen und daraus lernen, denn wir wissen: nur so entstehen echte Innovationen.
Unsere Core Beliefs sind das Fundament, auf dem unser Erfolg ruht. Wir leben Customer Obsession – die Bedürfnisse unserer Kunden stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Mit einem Entrepreneurial Mindset gehen wir mutig neue Wege und nutzen Chancen, die sich uns bieten. Agility and Decisiveness sind fest in unserer Arbeitsweise verankert; wir reagieren flexibel und schnell auf Veränderungen. Dabei ist es uns wichtig, das Team zu stärken und zu motivieren, denn Drive Engagement bedeutet für uns, gemeinsam Großes zu erreichen. Psychological Safety gewährleistet, dass sich jeder sicher fühlt, seine Ideen einzubringen und zu diskutieren, ohne Angst vor Fehlern oder Kritik. Take Ownership heißt, Verantwortung zu übernehmen und Projekte mit vollem Einsatz voranzutreiben. Unsere Leidenschaft für persönliches Wachstum spiegelt sich in Passion for Learning wider – wir fördern kontinuierliche Weiterbildung und unterstützen dich dabei, deine Karriereziele zu erreichen.
Trotz unserer internationalen Ausrichtung als Marktführer in unserer Branche, bewahren wir uns den Charme und die Nähe eines lokalen Unternehmens. Bei uns erlebst du ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Zusammenhalt und Teamgeist großgeschrieben werden. Wir sind stolz auf unsere offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der jeder als Mensch gesehen und geschätzt wird. Bei Straumann wissen wir, dass unsere Erfolge auf einer starken Gemeinschaft basieren. Bei uns arbeitest du nicht nur für ein Unternehmen, sondern wirst Teil eines Teams, das dich unterstützt und fördert.
Wenn du ein Umfeld suchst, in dem du wachsen kannst, in dem deine Ideen zählen und in dem du gemeinsam mit einem starken Team etwas bewegen kannst, dann bist du bei uns genau richtig!
Unsere beiden Standorte in Freiburg bieten alles, was das Herz von ambitionierten und kreativen Köpfen begehrt. Der Standort unseres Verwaltungsgebäudes befindet sich in der Heinrich-von-Stephan-Straße, mitten auf der lebendigen Business Mile. Hier pulsiert das Geschäftstreiben und die Vernetzung mit anderen Unternehmen ist praktisch vor der Tür. Der zweite Standort, unsere Logistik, liegt in der Engesser Straße, in direkter Nähe zur Messe Freiburg. Beide Standorte sind verkehrsgünstig gelegen und sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto optimal erreichbar. Für alle, die auf Nachhaltigkeit setzen, gibt es Fahrradabstellplätze sowie eine gute Erreichbarkeit der beiden Standorte mit dem Rad.
Unsere modernen Büros bieten nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Rückzugsmöglichkeiten. Ob du eine kurze Pause in unserer gemütlichen Cafeteria einlegen, auf der Dachterrasse frische Luft schnappen oder im Ruheraum Energie tanken möchtest – wir haben für jede Situation den richtigen Ort. Für Bewegung und Spaß zwischendurch sorgt unser Tischkickerraum, der regelmäßig Schauplatz spannender Duelle ist. Kreative Workshops und Meetings finden in unseren hellen und vielseitig ausgestatteten Workshopräumen statt, die zum Austausch und zur Entwicklung neuer Ideen einladen.
Unser Logistik- und Lagerstandort in Freiburg ist das Herzstück unserer reibungslosen Lieferkette. Hier sorgen modernste Lagertechnik und durchdachte Prozesse für einen effizienten Warenfluss und eine optimale Lagerung. Mit hochwertigen Systemen und einem durchdachten Layout gewährleisten wir nicht nur wirksame Arbeitsabläufe, sondern auch ein hohes Maß an Arbeitssicherheit. So stellen wir sicher, dass unsere Produkte jederzeit pünktlich und in bester Qualität bei unseren Kunden ankommen.
Freiburg selbst ist eine der attraktivsten Städte Deutschlands. Eingebettet im Dreiländereck Deutschland-Frankreich-Schweiz und umgeben von der beeindruckenden Natur des Schwarzwaldes, bietet die Stadt eine einzigartige Lebensqualität. Ob du gerne durch die malerische Altstadt schlenderst, die kulinarische Vielfalt der Region genießt oder Outdoor-Aktivitäten wie Wandern und Radfahren liebst – Freiburg hat für alle etwas zu bieten. Hier verbindet sich das Leben in einer modernen Stadt mit einer hohen Lebensqualität und einem außergewöhnlichen Freizeitangebot.
+ faireres Gehalt
+ guter Vorgesetzter, der über all unterstütz
+ spannende Aufgaben
+ tolle Arbeitskollegen
+ die Unternehmenskultur ist wirklich klasse
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und unter Kollegen ist es stets ein offenes und freundliches Arbeitsklima
Ich bin Stolz darauf hier zu arbeiten.
Kulturprogramm dass vom Geschäftsführer bis zum Lernenden gelebt wird.
Wir können offen und ehrlich unsere Meinung vorbringen! Konstruktive Gespräche und Kritiken werden angenommen
Niveau auf Augenhöhe bis zum Vertriebsleiter.
Schlechte Manager werden zu sehr geschützt und haben freie Hand den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen.
Dass es in kurzer Zeit zu viele Veränderungen gibt. " Der rote Faden fehlt "
Sozialleistungen. Hier ist ganz viel Luft nach oben.
- Wunsch nach Schnelligkeit und Dynamik steht im Widerspruch mit teils langwierigen Prozesse und Entscheidungen (Fahren mit gezogener Handbremse)
- Fehlende Priorisierung - Extrem viele Projekte parallel, die aufgrund der begrenzten Kapazitäten nicht nachgehalten oder mit der notwendigen Sorgfalt umgesetzt werden können.
- Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte) - Problemlösung wird behindert
- Meeting-Kultur (keine Agenda, kein Protokoll, kein Ergebnis)
- MA oft nur in ausführender Rolle - Experten Wissen / Potenzial könnte besser ausgeschöpft werden
Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und ...
Eigentlich machen sie schon sehr viel richtig :-)
Aber man darf das Ohr und das Gespür für den Markt nicht verlieren. Bitte keine unrealistischen Ziele für 2024
Den Kunden noch mehr zuhören. Die Mitarbeiter noch stärker in den Entwicklungsprozess des Unternehmens mit einbinden.
Schauen dass die Manager auch ihr Mitarbeiter gut behandeln und Ahnung von der Materie haben
[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]
Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Straumann ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Sales ist man eigentlich immer und überall verfügbar.
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.
Sehr angenehme Atmosphäre im Hauptgebäude
Flexibel und agil
Top Ausstattung: höhenverstellbare Tisch, super Laptops, Headsets etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straumann ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird von den Mitarbeitern viel abverlangt. Persönlich wäre es mir ab und an lieber, ich hätte mehr Zeit für andere Dinge
Viele Mitarbeiter sind an der Grenze des vertretbaren!
es wird viel gefordert
Wird im Konzern Groß geschrieben, es hält sich nur niemand daran.
Keine Zeiterfassung beim Großteil. Die Guten fangen die auf, die keine Lust haben, weil die Erwartungen der Vorgesetzten es so vorgeben. Wer den Mund aufmacht, hat verloren. Veraltetes Schichtsystem. Relativ starre Zeiten. Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.
Es gibt eine Menge Schulungen intern. Wer aber will kann bei HR auch nach externen Schulungen fragen.
Karrieremäßig eine Sackgasse für die meisten, außer man ist des Managers Liebling.
Interne Pflicht-Schulungen zu genüge. Es fehlt an externen guten Angeboten.
Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.