8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potenzielle Bewerber im Gespräch nicht nach möglichem Kinderwunsch fragen.
Bewerber vllt. selbst informieren das und vor allem warum man eine Stelle nicht erhält. Die Information das man einen Job nicht bekommt, nachdem der Chef zur eventuellen Vertragsbesprechung/- Unterzeichnung nicht erscheint und anschließend auch telefonisch nicht mehr erreichbar ist, zu erhalten weil der Firmenbuschfunk funktioniert ist grundsätzlich einfach unprofessionell und problematisch. Wenn laut dieser Information der Grund ein möglicher Kinderwunsch ist, nennt man das übrigens Diskriminierung.
Familienplanung, hinsichtlich der Tatsache dass die Abteilung neu aufgebaut wird und es unschön wäre wenn man nach der umfangreichen Einarbeitung möglicherweise aufgrund von Schwangerschaft ausfällt. Verstehe die Intention, jedoch super unprofessionell.
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Zum Vorstellungsgespräch musste ich 20 Minuten warten. Man setzte sich dann seitlich zu mir, sodass ich mich erst drehen musste, um überhaupt Blickkontakt herzustellen – ein seltsames und unhöfliches Verhalten.
Nach dem Gespräch wurde mir ein Probearbeitstag in Aussicht gestellt, aber dann hieß es, man sei krank. Auf Nachfrage sollte ich noch eine Woche warten – nun sind fast zwei Wochen vergangen, und niemand meldet sich mehr. So ein respektloser Umgang mit Bewerbern hinterlässt keinen guten Eindruck. Würde ich definitiv nicht weiterempfehlen!
Mit der Überschrift ist eigentlich schon alles gesagt. Nachdem man die Zeit, für Bewerbungsgespräch und Probearbeiten an 2 Tagen aufgebracht hat, gab es nicht mal eine Absage. Das ist mehr als traurig und eine Red-Flag.
Keine besonderen Fragen, es wurde nochmal der Lebenslauf abgefragt.
Wenigstens eine Bestätigung zum Eingang der Bewerbung und eine Absage wäre wertschätzend gewesen.
Nicht seitwärts zum Bewerber am Tisch sitzen und dem Bewerber im Vorfeld mitteilen das dieser auf eine andere Position eingeladen wurde.
Die Qualifikation der Menschen testen und nicht nur die Kollegen fragen.
Miteinander reden, dann würde es auch evtl. funktionieren.