17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er gibt jedem eine Chance, der gewillt ist sich auf eigene Faust in neues einzuarbeiten ( weil das jeder tut, haben die kein richtig festes System!) Das Schiff schwimmt, aber keiner weiß warum...
Man ist mit Problemen allein! Löst man Sie, interessiert es keinen, löst man sie nicht, kommt man auf die Abschussliste, erfährt das aber meist zuletzt!
Flexiblere Aufstellung im Produkt! Mehr Marktanalyse nach vorne! Mitarbeiter Wertschätzen! Mal ein Ohr nach unten richten! Schlanker werden.
Jeder gegen jeden
Magels Qualität und Verlässlichkeit nicht so doll.... mag aber nur meine Sichtweise sein. Viele unzufriedene Kunden, und bockmist der bereits von Anfang an gewusst ist.
Arbeitszeiten sind ok!
Was man sich selbst nicht beibringt, bringt einem keiner bei.
Lächerlich! Dafür alle 14 Tage ein bisschen Obst....
Ok
So lange es gut läuft lächeln alle, wird es Stressig kratzen und beißen alle
Werden geduldet
Vorgesetzt treffen keine Entscheidungen, und wälzen Probleme nach unten ab. Treffen Sie Entscheidungen, werden diese nicht kommuniziert
Ok
Kommunikation (wenn) sinnlos. Probleme werden angesprochen aber nicht angegangen.
Naja
Je nach dem was man macht.
Seminare,
Schade um den guten Namen
Vertriebsleiter ohne Dollarzeien im Blick der seinen angestauten Frust an die Verkäufer überträgt. Finger weg!! Wird mit großemn Versprechungen gelockt
Gibt's hier auch null Sterne
Mitarbeiter Zusammenhalt auch wenn keiner mehr lust hat da zu viel stress ist
Führung der Produktion
Kündigung der jetzigen Vorgesetzten durch kleinhaltung der Mitarbeiter und absulutvkeine Kommunikation
Aufgepasst bei den Verträgen!
Ganz schlimm
Meine Kollegen, die Aufgaben und die Arbeitsbedingungen
Die zum Teil von oben vorgelebte, negative Haltung gegenüber Veränderungen/Ideen
30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Kommunikation und Wertschätzung steigern sowie vorleben
Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, aber definitiv ausbaufähig.
Das Image ist in großen Teilen gut.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch Gleitzeit und teils Home-Office gibt es keine Einschränkungen.
Karrierechancen sind da, allerdings sind diese aufgrund relativ flacher Hierarchien schnell begrenzt.
Das Gehalt ist in Ordnung, da allerdings kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, ist man im Vergleich zu anderen Unternehmen finanziell schlechter gestellt.
Teils kommt es einem so vor, als ob Projekte mit Absicht boykottiert werden.
Der direkte Vorgesetzte lässt nur selten Wertschätzung durchblicken und verhält sich teils respektlos.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Vor allem die Kommunikation über Unternehmensinfo ist nicht optimal.
Der Fertighaussektor bringt definitiv interessante und spannende Aufgaben mit. Vor allem im Bereich Digitalisierung.
- Performancebasierte, sehr gute Bezahlung
- fundierte Schulungen, die auch Quereinsteigern einen erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit ermöglichen
- Fleiß und Engagement wird belohnt
- weitreichende Unterstützung im Marketing
Tolle Benefits für Mitarbeiter:
- kostenloser Sprudel
- Sportkurse (Laufen, Rückschule, Mountainbike)
- Massage innerhalb der Arbeitszeiten
Te
Höhenverstellbare Tische, moderne Arbeitsplätze, offene Büros
Vielfältige und interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten um sich einzubringen!
Angemessendes Gehalt.
Es wird zuviel auf Mitarbeiter gesetzt die nur gut im Quatschen sind.
Dringend nicht auf diese Schaumschläger Mitarbeiter so Stark eingehen. Nur weil man selten in der Zentrale ist, Arbeiten man nicht automatisch weniger. Urlaubstage nach mindest Vorgaben, das könnte angepasst werden.
Aufgabenbereiche
keine klare Führungsstruktur
Kompetenzen klarer regeln. Man weiß manchmal nicht, wer was zu sagen hat, vor allem in der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima, keine Zusatzleistungen, vorgesetztenverhalten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, 30 Tage Urlaub (an Arbeitgeber in der Umgebung anpassen), Abmachungen einhalten
So verdient kununu Geld.