Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr gibt jedem eine Chance, der gewillt ist sich auf eigene Faust in neues einzuarbeiten ( weil das jeder tut, haben die kein richtig festes System!) Das Schiff schwimmt, aber keiner weiß warum...
Mitarbeiter Zusammenhalt auch wenn keiner mehr lust hat da zu viel stress ist
Meine Kollegen, die Aufgaben und die Arbeitsbedingungen
- Performancebasierte, sehr gute Bezahlung
- fundierte Schulungen, die auch Quereinsteigern einen erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit ermöglichen
- Fleiß und Engagement wird belohnt
- weitreichende Unterstützung im Marketing
Tolle Benefits für Mitarbeiter:
- kostenloser Sprudel
- Sportkurse (Laufen, Rückschule, Mountainbike)
- Massage innerhalb der Arbeitszeiten
Man ist mit Problemen allein! Löst man Sie, interessiert es keinen, löst man sie nicht, kommt man auf die Abschussliste, erfährt das aber meist zuletzt!
Schade um den guten Namen
Führung der Produktion
Die zum Teil von oben vorgelebte, negative Haltung gegenüber Veränderungen/Ideen
Es wird zuviel auf Mitarbeiter gesetzt die nur gut im Quatschen sind.
Vertriebsleiter ohne Dollarzeien im Blick der seinen angestauten Frust an die Verkäufer überträgt. Finger weg!! Wird mit großemn Versprechungen gelockt
Flexiblere Aufstellung im Produkt! Mehr Marktanalyse nach vorne! Mitarbeiter Wertschätzen! Mal ein Ohr nach unten richten! Schlanker werden.
Kündigung der jetzigen Vorgesetzten durch kleinhaltung der Mitarbeiter und absulutvkeine Kommunikation
30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Kommunikation und Wertschätzung steigern sowie vorleben
Dringend nicht auf diese Schaumschläger Mitarbeiter so Stark eingehen. Nur weil man selten in der Zentrale ist, Arbeiten man nicht automatisch weniger. Urlaubstage nach mindest Vorgaben, das könnte angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Streif Haus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach dem was man macht.
Der Fertighaussektor bringt definitiv interessante und spannende Aufgaben mit. Vor allem im Bereich Digitalisierung.
Vielfältige und interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten um sich einzubringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streif Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was man sich selbst nicht beibringt, bringt einem keiner bei.
Karrierechancen sind da, allerdings sind diese aufgrund relativ flacher Hierarchien schnell begrenzt.
